| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | какой период считать при отпуске? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Али С |
| Добавлено: | #1 Пн Янв 20, 2014 15:42:46 |
| Заголовок сообщения: | какой период считать при отпуске? |
работник устроился на работу 08.01.13 г. в этом промежутке брал отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней. за какой отработанный период я считаю отпуск (24 дня) - за период с 08.01.13 по 07.01.13 или 08.01.13 по 12.01.13? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #2 Пн Янв 20, 2014 15:48:54 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Календарные дни с 08.01.13 по день увольнения минус календарные дни отпуска б/с. |
|||
| Автор: | Али С | ||||
| Добавлено: | #3 Пн Янв 20, 2014 16:27:15 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Звездочка, спасибо. помогите еще раз с расчетом - что-то совсем запуталась :( работница работает с 10.07.09 брала ОБС на 7 дней с 08.03.10 ТО на 24 дня с 03.07.10 ОБС на 13 дней с 27.07.10 ОБС на 10 дней с 10.10.10 ОБС на 17 дней с 11.12.10 отпуск по бер.и родам 29.12.10-17.05.11 отпуск по уходу за ребенком 18.05.11-11.09.13 ОБС на 14 дней с 28.11.13 ОБС на 30 дней с 12.12.13 ОБС на 7 дней с 13.01.14 теперь увольняется с 20.01.14 блин, ума не приложу как в приказе написать - компенсацию за сколько календарных дней неиспользованного трудового отпуска ей заплатить :palm: Добавлено спустя 3 минуты 12 секунд: и за какой отработанный период. по моим расчетам выходит компенсация за 13 календарных дней неиспользованного отпуска за отработанный период с 17.07.10 по 18.10.13. но что-то сильно сомневаюсь в правильности расчета |
|||||
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #4 Пн Янв 20, 2014 19:25:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Cложите календарные дни за периоды, когда она работала, была в трудовом отпуске и в отпуске по беременности и родам: с 10.07.09 по 07.03.10 с 16.03.10 по 26.07.10 с 09.08.10 по 09.10.10 с 20.10.10 по 10.12.10 отпуск по бер.и родам 29.12.10-17.05.11 с 12.09.13 по 27.11.13 и судя по всему после 27 ноября она больше ни дня не работала. Когда сложите кол-во календарных дней за эти периоды, то положенные календарные дни компенсации считаете по формуле 24/351 * N= где 24- нормативное кол-во дней на вашем предприятии , 351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени N- кол-во отработанных календарных дней То число которое получится у вас- это дни положенные работнице в виде отпсука за работу на вашем предприятии. Из этого количества отнимите 24( это дни которые она отгуляла в 2010 году) . В остатке будут дни, за которые вы должны выплатить компенсацию. |
|
| Автор: | Али С | ||
| Добавлено: | #5 Вт Янв 21, 2014 10:02:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Звездочка, неиспользованный трудовой отпуск за какой период получится - с 09.07.10 по 27.11.13? как определять за какой отработанный период этот отпуск полагается? заранее спасибо! :Rose: |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #6 Вт Янв 21, 2014 10:36:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Она отгуляла за период с10.07.09 по 09.07.10 г. Следующий период начинается с 10.07.10 . Напишите в приказе период с 10.07.10 по день увольнения и кол-во найденных вами после расчета календарных дней компенсации. А для себя сохраните весь расчет, что бы в дальнейшем вы могли обосновать его, если возникнут вопросы. |
|||
| Автор: | Али С | ||||
| Добавлено: | #7 Вт Янв 21, 2014 10:49:57 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Звездочка, спасибо большое!!! :Rose: :Rose: :Rose: Выручили - не представляете даже как! :) |
|||||