| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Выплата компенсации в государственных компаниях |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Bella_ |
| Добавлено: | #1 Пн Ноя 25, 2013 15:57:48 |
| Заголовок сообщения: | Выплата компенсации в государственных компаниях |
Такая ситуация: при сокращении сотрудников директор отказался выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск с 2012-2013 гг работникам, ссылаясь на то, что сотрудники в компании проработали менее 5 лет, это правда, что есть такой закон в гос.учреждениях? я что то сомневаюсь.... Если директор неправ, куда теперь нужно обратиться сотрудникам для того чтобы получить свою компенсацию? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #2 Пн Ноя 25, 2013 16:23:35 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Не если, а точно неправ. ТК РК един и для госучреждений и для частников.
В Департамент по труду. |
|||||
| Автор: | Bella_ |
| Добавлено: | #3 Ср Ноя 27, 2013 19:12:06 |
| Заголовок сообщения: | |
бухгалтер объясняет так : если сотрудника уведомили за месяц, что он будет уволен и просят отработать месяц, этот месяц оплачивают, то компенсации не будет. А платят компенсацию в том случае, если сотрудика сокращают сразу по истечению нескольких дней после уведомления, тогда платят компенсацию. правда ли это? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #4 Ср Ноя 27, 2013 20:39:32 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вот пусть вашего бухгалтера и увольняют на таких условиях.
Ваша бухгалтер путает виды компенсаций. То, о чем вы сейчас написали- это компенсационные выплаты в связи с потерей работы. Они регулируются ст.157 ТК РК. А есть еще другой вид компенсации, про которую вы спрашивали в своем первом сообщении в этой теме- это компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора. Она регулируется ст.110 ТК РК. Эти виды компенсаций не зависят друг от друга и могут выплачиваться одновременно, если у работника возникает право на них. |
|||||