| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Если бонусы (постоянный характер) больше чем зп, как оформить? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Технический | ||
| Добавлено: | #1 Ср Ноя 13, 2013 12:07:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если пугает статья, тогда не называйте в учетке свои бонусы - единовременными стим выплатами. Назовите "постоянные вознаграждения за хорошее поведение и красивую попку". Кого боятся? Начисляете, оплачивайте налоги и отчисления. |
|||
| Автор: | Виталия |
| Добавлено: | #2 Ср Ноя 13, 2013 11:06:26 |
| Заголовок сообщения: | |
добрый день, пока не решили, можно по-другому обозвать |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #3 Вт Ноя 12, 2013 19:29:30 |
| Заголовок сообщения: | |
А бонусы при начислении так и зовутся бонусами? |
|
| Автор: | Виталия |
| Добавлено: | #4 Вт Ноя 12, 2013 17:09:23 |
| Заголовок сообщения: | Если бонусы (постоянный характер) больше чем зп, как оформить? |
Всем добрый день! Вопрос следующий.., может кто сталкивался Согласно пн.4 ст.126 Статья 126. Системы оплаты труда 4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Каким образом не нарушая этой статьи, можно утвердить положение о бонусной системе оплаты труда на предприятии, чтобы оклады сотрудников были минимальные (около 25 000 тенге), а бонусы могли быть от 50 000 до 100 000 тенге ежемесячно? |
|