» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Не пошел в отпуск в положенное время, значит его потерял

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: АленаAKS
Добавлено: #1  Вт Ноя 12, 2013 16:14:02
Заголовок сообщения: Не пошел в отпуск в положенное время, значит его потерял
Добрый день. Помогите,пожалуйста, разобраться. Сотрудник собирается писать заявление на отпуск с отзывом через день. Главный бухгалтер говорит: или идешь в отпуск и отдыхаешь положенное время или отпускные не даю(какой-то новый закон), и в будущем при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не полагается, т.к. не пошел в отпуск в положенное время, значит его потерял. Это действительно так или это мой главбух не так что-то понимает?
Автор: tanya01
Добавлено: #2  Вт Ноя 12, 2013 16:23:40
Заголовок сообщения:
АленаAKS говорит:
или идешь в отпуск и отдыхаешь положенное время или отпускные не даю(какой-то новый закон), и в будущем при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не полагается, т.к. не пошел в отпуск в положенное время, значит его потерял.

:shock: так вы у этого буха и спросите где можно этот закон почитать, может она его сама придумала.

Добавлено спустя 8 минут 37 секунд:

Цитата:
Статья 108. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.
3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Почему-то многие бухгалтера считают, что "Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд" означает, что работник теряет заработанные дни отпуска в данном случае, но данная статья касается именно работодателя, именно его накажут, а работник при этом ничего терять не должен, он свой отпуск заработал.
Автор: Ирина Локтионова
Добавлено: #3  Вт Ноя 12, 2013 17:25:33
Заголовок сообщения:
Удивительно, откуда берутся эти слухи. Такие вопросы почему-то возникают с завидной регулярностью.
Вот, например, тоже http://balans.kz/viewtopic.php?t=50058
Автор: Технический
Добавлено: #4  Вт Ноя 12, 2013 18:37:40
Заголовок сообщения:
АленаAKS, уже не наивная девочка, 5 лет здесь, но все еще верит в "попу поднял, место потерял"
Автор: АленаAKS
Добавлено: #5  Вт Ноя 12, 2013 18:51:45
Заголовок сообщения:
А Омаров говорит:
АленаAKS, уже не наивная девочка, 5 лет здесь, но все еще верит в "попу поднял, место потерял"

нет, в это не верю. Но главбуха переспорить не могу. Ее ответ мне простой: ты в декрете была, многое изменилось. Но я декрете я работала, и о таком не слышала.
tanya01 говорит:
Почему-то многие бухгалтера считают, что "Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд" означает, что работник теряет заработанные дни отпуска в данном случае, но данная статья касается именно работодателя, именно его накажут, а работник при этом ничего терять не должен, он свой отпуск заработал.
Именно так и считает, т.к. начисляет отпуск за последний год, а предыдущее время не учитывает, не истратил во время и все.
Автор: Технический
Добавлено: #6  Вт Ноя 12, 2013 19:03:16
Заголовок сообщения:
АленаAKS говорит:
нет, в это не верю

Умница. А главбуху пробовали нечаянно на ее столе, оставить Трудовой кодекс с открытой страницей?
Автор: АленаAKS
Добавлено: #7  Вт Ноя 12, 2013 19:07:43
Заголовок сообщения:
только неделю как вышла из декретного отпуска, главбух человек новый, и по ее мнению она царь и бог в бухгалтерии, а остальные должны безропотно подчиняться, а права она или нет не важно. она считает что права, а слушать молодого специалиста( мой стаж всего 6 лет, против ее 25) она не считает нужным. начинаю подумывать о смене работы.
Автор: Мелена
Добавлено: #8  Вт Ноя 12, 2013 19:34:08
Заголовок сообщения:
А Омаров говорит:
А главбуху пробовали нечаянно на ее столе, оставить Трудовой кодекс с открытой страницей?

Такие ГБ и статью прочитают так как им надо...
Автор: Технический
Добавлено: #9  Вт Ноя 12, 2013 19:36:16
Заголовок сообщения:
Ужас, какой то бухгалтерский недотрах получается.
Автор: Ирина Локтионова
Добавлено: #10  Чт Ноя 14, 2013 14:55:00
Заголовок сообщения:
АленаAKS, вот и официальное мнение МТСЗ по этому вопросу:
http://balans.kz/viewtopic.php?p=552189#552189
Автор: ??????1988
Добавлено: #11  Чт Ноя 14, 2013 15:10:07
Заголовок сообщения:
Точно, подкиньте ей трудовой кодекс. А компенсация полагается при увольнении. Не одна организация не может без резких прикинь уменьшать заработанный деньги. Даже материальные штрафы за те и ли иные поступки не законные (если это не материальный ущерб). А это тем более. Удачи вашей фирме, с всезнающим гл.бухом)))))
Автор: Malorodov V
Добавлено: #12  Вт Дек 03, 2013 12:13:37
Заголовок сообщения: Не пошел в отпуск в положенное время, значит его потерял
Добрый день! Помогите разобраться плиз. Если работаешь в ТОО два года, из них один год - по договору подряда, и один год - по трудовому договору. За два года отпуск не брал. 1й вопрос: То, что я работал год по договору подряда - за этот год отпускные будут начисляться или нет? Если Да, то 2й вопрос: как забрать сразу сумму отпускных за два года при выходе в отпуск. Спасибо заранее
Автор: vbnz
Добавлено: #13  Вт Дек 03, 2013 14:06:22
Заголовок сообщения:
Malorodov V говорит:
что я работал год по договору подряда - за этот год отпускные

начисляться не будут.

Добавлено спустя 34 секунды:

Malorodov V говорит:
один год - по трудовому договору

пишите заявление на отпуск и в бухгалтерию

Добавлено спустя 46 секунд:

vbnz говорит:
что я работал год по договору подряда - за этот год отпускные

начисляться не будут.

это если Вы выступали как исполнитель по договору подряда, а не как сотрудник.
Автор: alchonok
Добавлено: #14  Чт Дек 05, 2013 22:07:08
Заголовок сообщения:
Водитель директора отработал в ТОО 7,5 мес. В связи с тем, что всё руководство уходит в отпуск на 24 календ. дня, водитель автоматически тоже. Можно ли ему начислить отпускные исходя из 24 дней отпуска, или нужно продолжительность отпуска считать пропорционально 7,5 месяцам работы (15 календ. дней) ? Все равно он будет отдыхать 24 дня.
Автор: Мара
Добавлено: #15  Пт Дек 06, 2013 00:02:58
Заголовок сообщения:
Отпуск можно авансом предоставить, он же не увольняется.
Автор: Звездочка
Добавлено: #16  Пт Дек 06, 2013 00:10:34
Заголовок сообщения:
alchonok говорит:
Можно ли ему начислить отпускные исходя из 24 дней отпуска

Закон не запрещает предоставлять полный отпуск авансом. Главное, что бы руководство не возражало.
Автор: esiphi
Добавлено: #17  Пт Дек 06, 2013 07:31:27
Заголовок сообщения:
alchonok говорит:
Можно ли ему начислить отпускные исходя из 24 дней отпуска

Предлагаю:
http://www.balans.kz/topic49970.html?print=yes
С ув.
Автор: alchonok
Добавлено: #18  Пт Дек 06, 2013 08:32:14
Заголовок сообщения:
:koshechka_07: Всем спасибо, очень полезно
Автор: Malorodov V
Добавлено: #19  Чт Дек 12, 2013 10:57:46
Заголовок сообщения:
vbnz, спасибо Вам! :uchenik:

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ