| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Может ли З/п работника, принятого на неполный раб. день, в ТД не совпадать со штаткой? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | JanaJana |
| Добавлено: | #1 Пн Окт 28, 2013 14:51:32 |
| Заголовок сообщения: | Может ли З/п работника, принятого на неполный раб. день, в ТД не совпадать со штаткой? |
На предприятии 8-й часовой рабочий день, 5-дневка. В штатном расписании оклад по должности 35 000 тг. Работник принят на эту должность на неполный рабочий день - 2 часа в день. По идее его з/п должна быть 35 000тт*1/4=8750тг. Но этого мало(не согласится работать), можно ли ему в трудовом договоре установить оклад 21 000тг? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #2 Пн Окт 28, 2013 15:12:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: 1.Внести изменение в штатное расписание. 2.Оформить данное действие приказом. 3.Заключить трудовой договор с работником с окладом , согласно штатного расписания. С ув. |
|||
| Автор: | JanaJana |
| Добавлено: | #3 Пн Окт 28, 2013 15:23:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Штатка составлена одновременно с приемом сотрудника (день в день, так совпало). Договор страхования ГПО работодателя сделан по штатке. Внести изменения в штатку в тот же день, что и сама штатка утверждена? или просто заменить штатку.. но по ней договор страхования.. |
|
| Автор: | Galina Moisseyenko |
| Добавлено: | #4 Пн Окт 28, 2013 17:59:56 |
| Заголовок сообщения: | |
JanaJana, Думаю, что если вы примите работника на неполный раб.день с оплатой в пределах суммы, по которой рассчитан договор страхования, то это на страховку не повлияет. |
|