» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Является ли справка из военкомата основанием для табелирования работника и начисления зп?

 
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых


Автор: Виктория66
Добавлено: #1  Чт Окт 03, 2013 15:25:00
Заголовок сообщения: Является ли справка из военкомата основанием для табелирования работника и начисления зп?

Добрый день! Работник принес справку из военкомата, что он проходил медицинско обследование, печать призывной комиссии, подпись нач. управления.
Является ли эта справка основанием для табелирования работника и начисления зп? Заранее спасибо



Автор: NatalyaV
Добавлено: #2  Ср Окт 09, 2013 13:13:32
Заголовок сообщения:

В табеле проставляется ГО - выполнение государственных обязанностей.
Платить за выполнение гос.обязанностей вы не должны - заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения обязанностей, но не ниже средней заработной по месту основной работы. Вы должны работнику дать справку о его средней заработной плате.



Автор: Басалко Наталья Владимир.
Добавлено: #3  Ср Окт 09, 2013 15:49:12
Заголовок сообщения:

Человек готовится выполнить свой священный долг по защите Отечества!
anginaa говорит:
В табеле проставляется ГО - выполнение государственных обязанностей.

Дни мед осмотра при прохождении допризывником комиссии мы оплачиваем по средней зар плате, а при призыве в Вооруж силы выплачиваем 2-х мес компенсацию.
Хотя в Трудовом Кодексе и Законе о Воинской обязанности данные положения не прописаны, а отданы на усмотрение работодателя.
Моё руководство решило, что так будет правильно с любой точки зрения, не так уж много сотрудников призываются на воинскую службу, фирма не обеднеет, а молодому воину будет что вспомнить.



Автор: Виктория66
Добавлено: #4  Ср Окт 09, 2013 15:51:01
Заголовок сообщения:

Добрый день!
anginaa,
Вы не могли бы скинуть ссылку на документ.

Добавлено спустя 2 минуты 50 секунд:

Басалко Наталья Владимир.,
Так и сделала,оплатила по среднему дни, указанные в справке. Считаю, что так будет верно. Ему военкомат явно ничего оплачивать не должен.
Спасибо всем!



Автор: NatalyaV
Добавлено: #5  Ср Окт 09, 2013 16:10:10
Заголовок сообщения:

Ссылки нет
Труд-Зарплата-Пенсия №26(326) от сентября 2013 стр 7 ситуация 3

Добавлено спустя 1 минуту 53 секунды:

Басалко Наталья Владимир. говорит:
фирма не обеднеет, а молодому воину будет что вспомнить

:bravo:



Автор: Timurov T
Добавлено: #6  Ср Окт 09, 2013 18:50:02
Заголовок сообщения:

Виктория66, согласно статье 16 Закона РК от 16 февраля 2012 года «О воинской службе и статусе военнослужащих»
Цитата:
4. Граждане при приписке к призывным участкам для установления степени годности к воинской службе проходят медицинскую комиссию в порядке, определенном Правилами проведения военно-врачебной экспертизы.
Граждане, прошедшие медицинскую комиссию, решением комиссии по приписке принимаются на воинский учет призывников.
5. Граждане освобождаются от работы (учебы) на время, необходимое для выполнения обязанностей, связанных с постановкой допризывников на воинский учет, с сохранением за ними места работы (учебы), занимаемой должности и средней заработной платы.

См. Кто и где должен оплатить отвлечения работников для прохождения призывных комиссий и военных сборов
P.S. Есть еще Приказ Министра обороны, где описывается то, о чем говорит anginaa. Попробую поискать и дать ссылку.



Автор: Timurov T
Добавлено: #7  Ср Окт 09, 2013 22:53:51
Заголовок сообщения:

anginaa говорит:
В табеле проставляется ГО - выполнение государственных обязанностей.
Платить за выполнение гос.обязанностей вы не должны - заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения обязанностей, но не ниже средней заработной по месту основной работы. Вы должны работнику дать справку о его средней заработной плате.

Это относится к прохождению сборов. Об описанной Викой проблеме ничего не сказано /об обязательствах военных комиссариатов/.



Автор: NatalyaV
Добавлено: #8  Чт Окт 10, 2013 13:24:55
Заголовок сообщения:

Timurov T,
anginaa говорит:
№26(326) от сентября 2013 стр 7 ситуация 3

ничего сама от себя не придумывала, опровержений в следующих номерах пока не было, если будет, отпишусь.



Автор: NatalyaV
Добавлено: #9  Чт Окт 10, 2013 15:27:01
Заголовок сообщения:

вот вам ссылка
Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих»

Статья 16. Приписка граждан к призывным участкам
4. Граждане при приписке к призывным участкам для установления степени годности к воинской службе проходят медицинскую комиссию в порядке, определенном Правилами проведения военно-врачебной экспертизы.
Граждане, прошедшие медицинскую комиссию, решением комиссии по приписке принимаются на воинский учет призывников.

Граждане, признанные военно-врачебной комиссией не годными к воинской службе с исключением с воинского учета, на воинский учет не принимаются.
5. Граждане освобождаются от работы (учебы) на время, необходимое для выполнения обязанностей, связанных с постановкой допризывников на воинский учет, с сохранением за ними места работы (учебы), занимаемой должности и средней заработной платы.


Статья 43. Прохождение воинских сборов
1. Военнообязанные призываются на учебные, поверочные и специальные воинские сборы, а также привлекаются на занятия по военной подготовке.
6. За военнообязанными на период воинских сборов сохраняются место работы и занимаемая должность, им выплачивается средняя заработная плата, а неработающим - минимальная заработная плата за счет государства.
Время нахождения военнообязанного вне расположения места сборов без уважительных причин в срок прохождения воинских сборов не засчитывается.

Добавлено спустя 25 минут 48 секунд:

Теперь Трудовой кодекс РК
Статья 149. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей
      1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
      2. За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы.



  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ