| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Правильно ли рассчитана компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | neznayka |
| Добавлено: | #1 Ср Окт 02, 2013 11:48:48 |
| Заголовок сообщения: | Правильно ли рассчитана компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении? |
Добрый день! Подскажите правильно ли рассчитана компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении сотрудника. Сотрудник проработал в компании с 1.07.13 по 30.09.13 (последний рабочий день 30.09.13). Среднедневная з/п = 75000/64 р.д.= 1172 тг. Расчет дней компенсации = 24 кд./351 к.д.*90 = 6 к.д. компенсации Сумма компенсации за рабочие дни = 4 р.д. * 1172 = 4688 тг. Исчисляем ИПН с компенсации = 469 тг. |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #2 Ср Окт 02, 2013 12:52:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я согласна с вашим вариантом расчета. |
|||
| Автор: | Тата79 | ||
| Добавлено: | #3 Пт Ноя 01, 2013 11:40:23 | ||
| Заголовок сообщения: | Re: Правильно ли рассчитана компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении? | ||
девочки, подскажите, вот правильно ли я понимаю, что 90-это кол-во календарных дней, приходящихся на отработанное время, рассчитано так: июль- 31 кал.д.-1 пр.д=30 дн., август 31 кал.д-1 пр.д.=30 дн, сентябрь-30 кал. д получается 90 кал. дней а 4 рабочих дня - это от 6 кал. дней отнимаем 2 праздничных дня (1 в июле и 1 в августе) Верно? |
|||
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #4 Пт Ноя 01, 2013 12:43:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Тата79, верно |
|
| Автор: | Galina Moisseyenko |
| Добавлено: | #5 Пт Ноя 01, 2013 12:47:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Тата79, Трудоголик2, НЕ верно. дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы (п.26 «Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394», утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты населения РК от 03.06.2008г.№135-П. Добавлено спустя 1 минуту 21 секунду: Правда в данной ситуации все равно получается 4 раб. дня (а могло быть по-другому) Правила выше. |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #6 Пт Ноя 01, 2013 12:53:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Galina Moisseyenko, и что вы считаете неверным? В любом случае будет оплачиваемых 4 дня. Если считать как neznayka, т.е. с 1 октября последний раб день 30.09) или с 2 октября, но тогда надо считать 1 число рабочим, потому как день приема и увольнения считаются рабочими днями. Добавлено спустя 1 минуту 14 секунд:
Верно, но исходя из того, что 1 число должно быть оплачено как раб день, то допущена ошибка. |
|||
| Автор: | Galina Moisseyenko | ||
| Добавлено: | #7 Пт Ноя 01, 2013 12:54:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Galina Moisseyenko, сказала:
|
|||