| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при переводе в филиал |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #1 Ср Сен 25, 2013 20:16:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В таком случае напишите запрос в Департамент по труду, пусть дадут официальный ответ, на основании этого ответа и действуйте. |
|||
| Автор: | stayer | ||
| Добавлено: | #2 Ср Сен 25, 2013 17:38:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Сотрудник не хочет терять два дня компенсации за отпуск. Ведь при увольнении компенсация будет рассчитана за 11 месяцев фактически отработанных за период с 01.11.2012 по 01.10.2013. |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #3 Вт Сен 24, 2013 09:58:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А юрист есть на вашем предприятии? Может быть он объяснит вашим кадрам, что такое филиал Согласно п. 1 ст. 43 Гражданского кодекса, филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства. Но если в вашей организации нет системы доплат за стаж работы на конкретном предприятии и для работника нет принципиальной разницы: перевод или увольнение с принятием, то можете не спорить с кадрами, пусть делают как считают нужным. |
|||
| Автор: | stayer | ||
| Добавлено: | #4 Вт Сен 24, 2013 09:49:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
кадры настаивают что это разные юр лица, хотя как филиал может быть другим юр лицом тоже непонятно |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||||||
| Добавлено: | #5 Пн Сен 23, 2013 20:59:21 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Зачем увольнятся, если он идет
Организация ведь одна и та же.
Если он идет в отпуск с 1 октября на 24 кал.дня, а отзывается с 11 октября, то у него остается 14 неотгулянных дней. |
|||||||||
| Автор: | stayer |
| Добавлено: | #6 Пн Сен 23, 2013 17:05:26 |
| Заголовок сообщения: | Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при переводе в филиал |
Добрый день! Сотрудник отработал три года в головном офисе. С 1 октября идет в отпуск с последующим отзывом и переводом в филиал организации. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период с 01 ноября 2012 года по 11 октября 2013 года? Должен ли сотрудник увольняться с головного офиса? Добавлено спустя 36 минут 30 секунд: Переводится с 11 октября 2013 года. Отдел кадров настаивает на 22 календарных днях. |
|