| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно уволить сотрудников при сокращении объемов работ? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #1 Чт Сен 12, 2013 08:08:16 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно уволить сотрудников при сокращении объемов работ? |
С 1 сентября 2013 года объем работы сократился на 50%, работники которые были приняты по ИТД сроком до конца года сейчас не востребованы. Как правильно уволить сотрудников? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #2 Чт Сен 12, 2013 08:26:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Обратите внимание на ст.54 Трудового Кодекса РК. С ув. |
|||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #3 Чт Сен 12, 2013 10:01:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Я могу сделать приказ на основании ст 54 п.2 в связи с сокращением объема производства. |
|
| Автор: | Nemo |
| Добавлено: | #4 Чт Сен 12, 2013 10:10:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Роза, Насколько я знаю, при сокращении численности работников в связи с сокращением объема работ, вам необходимо уведомить об этом работника за месяц под роспись, или с уведомлением письмо отправить (на ваше усмотрение), по прошествию месяца только выпустить приказ о расторжении трудового договора, и выплатить компенсацию при сокращении в виде средней зарплаты за месяц и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Обратите внимание на пп.2 п.1 ст.54 и п.1 ст.56 ТК РК |
|