| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчет оплаты за совмещение должности? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #1 Вт Сен 03, 2013 10:57:22 |
| Заголовок сообщения: | Расчет оплаты за совмещение должности? |
Добрый день! Как рассчитать оплату за совмещение должности на время отпуска директора? Данные: Оклад директора - 220.000. Оклад заменяющего - 160.000. Кол-во рабочих дней на время отпуска (с 09.09.2013 по 08.10.13) = 22 рабочих дня из 30 календарных. Правилен ли расчет: Разница в окладе = 60.000. Расчет = 60.000 х 22 рабочих дня замещения / А здесь какие дни брать (30 календарных дней или какой то другой период) ? Оплата = 60.000 х 22 /30 =44.000. -очень сомневаюсь в расчете. Помогите Заранее спасибо! |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #2 Вт Сен 03, 2013 11:29:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: 1.Сентябрь-60 000:22*16 =43 636,32 тг. 2. Октябрь--60 000:23* 6 =15 652,20 тг. Итого =59 288,52 тг. С ув. |
|||
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #3 Вт Сен 03, 2013 11:35:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Вы не написали на каких условиях будет доплата. Если вы имеете в виду доплату разницы в окладе( то есть замещающий на время отпуска будет иметь оклад 220 000 т) то тогда это будет выглядеть так: Сентябрь- работник работает с 1 по 8 сентября ( 5 рабочих дней из 21 ) с окладом 160 000 и с 9 по 30 сентября ( 16 раб.дней из 21) с окладом 220 000 т 160 000/21*5=38 095 220 000/21*16=167 619 т Итого за сентябрь начислено: 38 095+ 167 619= 205 714 т Аналогично с октябрем.-работник работает с 1 по 8 октября ( 6 рабочих дней из 22 ) с окладом 220 000 и с 9 по 31 октября (16 раб.дней из 22) с окладом 160 000 т 220 000/22*6=60 000т 160 000/22*16=116 364 т Итого за октябрь начислено 60 000+116 364=176 364 |
|
| Автор: | Я тут мимо проходил |
| Добавлено: | #4 Вт Сен 03, 2013 11:42:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Вообще Mitsu говорит похоже больше о замещении чем о совмещении... Здесь уже были похожие темы: http://www.balans.kz/topic10394.html и ещё ссылочка: http://www.enbek.gov.kz/node/243258 |
|
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #5 Вт Сен 03, 2013 11:51:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, Да, это доплата разницы в окладе. У нас предусмотрены только оклады. Разница в окладах составляет 60.000. Добавлено спустя 4 минуты 15 секунд: Да это доплата. Хотим начислить за совмещение должности на время отпуска директора -начальнику отдела продаж. В приказе указали "согласно ст.131 ТК РК). Почему то расчеты между esiphi, и Звездочка, -совсем разняться. Какой расчет все таки применять? |
|
| Автор: | Я тут мимо проходил |
| Добавлено: | #6 Вт Сен 03, 2013 12:01:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Так делается при замещении, как будто человек свою работу не делает а выполняет только работу директора. В вашем случае он и свою работу выполняет и работу директора, оплата производится по согласованию сторон, и если работник согласен на 60 000, то неплохо было бы получить его роспись на приказе, что-то вроде "Ознакомлен, не возражаю... я так думаю. А самый справедливый вариант, получить часть своего оклада и часть оклада директора, соответственно трате рабочего времени. |
|
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #7 Вт Сен 03, 2013 12:10:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, у нас начальник отдела продаж помимо своей работы будет выполнять функции директора. Мне кажется верен расчет от esiphi, то есть взять разницу в окладах = 60000. Дни замещения в сентябре 16дней. значит доплата за сентябрь = 60.000 х 16/21 рабочих дней в сентябре. Дни замещения в октябре 6дней. значит доплата за октябрь = 60.000 х 6/22 рабочих дней в сентябре. Итого доплата =45714. +16364 = 62078. Верно??? |
|
| Автор: | Я тут мимо проходил |
| Добавлено: | #8 Вт Сен 03, 2013 12:19:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Вы меня не слушаете, или не слышите. |
|
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #9 Вт Сен 03, 2013 12:33:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Я тут мимо проходил, я Вас поняла так что. Помимо его своего оклада , он дополнительно получит начисленные 62078 тенге. Верно?? |
|
| Автор: | Я тут мимо проходил |
| Добавлено: | #10 Вт Сен 03, 2013 13:00:52 |
| Заголовок сообщения: | |
В соответствии с вашим разумением, и при условии согласия работника на месячную надбавку за совмещение в размере 60.т.т. - да. В приказе при этом должно значиться - установить месячную надбавку за выполнение обязанностей директора... и т.д. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #11 Вт Сен 03, 2013 14:43:26 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Странно, а дальше приводите расчет который сходится с моим
Разнятся по причине, что уваж. esiphi ошибся в рабочих днях в подсчете. В сентябре у него 22, хотя по балансу раб. времени 21 и в октябре у него 23, а по балансу 22 |
|||||
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #12 Вт Сен 03, 2013 16:34:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Я тут мимо проходил, я глубоко извиняюсь. Директор сказал делать начисление не как доплату за совмещение а как Замещение. то есть о чем Вы ранее и писали. Тогда в приказе какую статью ТК РК указать - №130 -эта статья предусматривает оплату за ЗАМЕЩЕНИЕ должности? и уже брать тот расчет который предложила Звездочка, ? |
|
| Автор: | Я тут мимо проходил |
| Добавлено: | #13 Вт Сен 03, 2013 18:30:22 |
| Заголовок сообщения: | |
http://forum.zakon.kz/index.php?/topic/65507-oplata-za-sovmeshenie-zameshenie-i-rasshirenie-zo/ посмотрите по ссылке |
|