| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Зам директора живет в Чехии,как оформить поездку в Казахстан ? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | @Светланк@ |
| Добавлено: | #1 Пт Авг 09, 2013 13:19:58 |
| Заголовок сообщения: | Зам директора живет в Чехии,как оформить поездку в Казахстан ? |
ТОО на общеустановленном режиме,не имеет филиалы и представительства , плательщик НДС,резидент РК- в своем штате имеет зам директора по работе с иностранными компаниями,который проживает в Чехии( он является гражданином РК, прописан и работает в Шымкенте ) . Во время проживания в Чехии он дистанционно сотрудничает с инопартнерами-получает и изучает прайсы,оформляет заявки,ведет переговоры о поставке,заключает контракты и контролирует доставку товара в Казахстан,часто выезжая в Китай,Германию,Эмираты. Он приезжает в Казахстан 5-6 раз в год сроком на 15-20 дней. Авиабилеты он бронирует и покупает заранее- 8 .02.13 г купил билет на 23,03,13 из Праги в Алмату и обратно на 14,04,13 из Алматы в Прагу. Имеется электронный билет с фискальным чеком ( ИП не плательщик НДС) от 08,02,13 г. 1.Как грамотно отразить в учетной политике такой график работы и на законном основании брать на затраты авиабилет из Чехии и обратно.Ведь получается ,что он приезжает в Казахстан в командировку 2.Как в таком случае оформить текст приказа командировки ( Иванова...командировать в г. Шымкент сроком на 20 дней) 3.Какой пункт Убыл указать? Прага? а прибыл в Шымкент? 4.Чья печать будет стоять на убыл ? а на прибыл? везде печать одного ТОО? 5.Что будет являться фактом подтверждения оплаты авиабилета при покупке через интернет и расчете карточкой виза на частное лицо,но не на Иванова,а на Акимова( не работник ТОО). 6. Из какого расчета можно считать суточные в РК, проживание считать не надо ,раз он и так тут прописан. Опять все эти моменты прописать в учетной политике в разделе Командировочные расходы? Прошу меня не банить,что вопросов в моей теме много , уж как-то всё запутано получается в ТОО ,и разрезая мои вопросы на др.темы боюсь потеряется смысл сложившейся ситуации. |
|
| Автор: | Ведмедев |
| Добавлено: | #2 Пт Авг 09, 2013 14:02:27 |
| Заголовок сообщения: | |
А не проще ли перевести энтого дирехтора на дистанционную работу, для этого и главу специальную написали в Трудовом кодексе называется Глава 23-1. Особенности регулирования труда работников, занятых на дистанционной работе |
|
| Автор: | @Светланк@ |
| Добавлено: | #3 Пт Авг 09, 2013 17:58:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Глава 23-1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ работе Сноска. Раздел 3 дополнен главой 23-1 в соответствии с Законом РК от 17.02.2012 № 566-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования). Статья 221-1. Дистанционная работа Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий. Статья 221-2. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе 1. Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которых устанавливается по соглашению с работником. По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работы (стоимость электроэнергии, воды и т. д.). 2. Способы и периодичность рабочих контактов работника с работодателем определяются в трудовом договоре. Именно в трудовом договоре всё и указать? |
|
| Автор: | Ведмедев | ||
| Добавлено: | #4 Сб Авг 10, 2013 19:08:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да. |
|||