» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Предоставление оплачиваемого трудового отпуска авансом.

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Аквамарин
Добавлено: #1  Ср Июл 17, 2013 10:58:35
Заголовок сообщения: Предоставление оплачиваемого трудового отпуска авансом.
Добрый день, уважаемые форумчане! Работник принят 20.10.2011 года. Свой первый отпуск за период 20.10.2011 - 19.10.2012 он отгулял. Теперь за второй период 20.10.2012 - 19.10.2013 он просит полные 24 календарных дня в июле месяце этого года. Правомерно ли будет предоставить ему 24 календарных дня ?
Автор: esiphi
Добавлено: #2  Ср Июл 17, 2013 11:19:02
Заголовок сообщения:
Аквамарин говорит:
Правомерно ли будет предоставить ему 24 календарных дня ?

Обратите внимание на ст.105 п.1 ТК РК.Да по соглашению сторон.
С ув.
Автор: NatalyaV
Добавлено: #3  Ср Июл 17, 2013 11:53:01
Заголовок сообщения:
Есть возможность того, что работник может уволиться и не вернуть авансом выплаченные отпускные, можно подстраховаться и взять с него письменное согласие на удержание авансом выплаченных отпускных в случае увольнения после отпуска.
Автор: С. Ромазанов
Добавлено: #4  Чт Июл 18, 2013 21:13:15
Заголовок сообщения:
anginaa говорит:
Есть возможность того, что работник может уволиться и не вернуть авансом выплаченные отпускные, можно подстраховаться и взять с него письменное согласие на удержание авансом выплаченных отпускных в случае увольнения после отпуска.

И заявление на возврат ОПВ и СО ))
Автор: vbnz
Добавлено: #5  Чт Июл 18, 2013 21:43:30
Заголовок сообщения:
Да дайте ему 24 дня, только оплатите те что положено, а остальные дни за свой счет.
Автор: Аквамарин
Добавлено: #6  Пт Июл 19, 2013 10:01:04
Заголовок сообщения:
vbnz, я уже выплатила за положенные 18 дней,
vbnz говорит:
а остальные дни за свой счет.

поясните, пожалуйста.
Тогда 6 дней он оформляет как отпуск без сохранения заработной платы ? Но ведь тогда это будет социальный отпуск и эти 6 дней все равно войдут в накопительный стаж.
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #7  Пт Июл 19, 2013 11:18:40
Заголовок сообщения:
Аквамарин, а почему вы думаете, что ваш сотр не вернется из отпуска?

Добавлено спустя 2 минуты 20 секунд:

Аквамарин говорит:
Правомерно ли будет предоставить ему 24 календарных дня ?

Да согласно КоТ
Цитата:
Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Автор: Аквамарин
Добавлено: #8  Вт Июл 23, 2013 15:37:33
Заголовок сообщения:
Трудоголик2 говорит:
Аквамарин, а почему вы думаете, что ваш сотр не вернется из отпуска?

Никто не знает, что случится через минуту
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #9  Вт Июл 23, 2013 15:50:06
Заголовок сообщения:
Аквамарин говорит:
Никто не знает, что случится через минуту

Ну знаете ли. Если вы
Аквамарин говорит:
6 дней он оформляет как отпуск без сохранения заработной платы

То во- первых ваш сорт потеряет в деньгах, а во- вторых он еще и потеряет в оплачиваемых днях отпуска на следующий год.
Автор: Аквамарин
Добавлено: #10  Вт Июл 23, 2013 15:59:55
Заголовок сообщения:
Трудоголик2, прошу прощения, но когда я писала, что
Аквамарин говорит:
Тогда 6 дней он оформляет как отпуск без сохранения заработной платы ? Но ведь тогда это будет социальный отпуск и эти 6 дней все равно войдут в накопительный стаж.

я задавала вопрос и поэтому я согласна, что
Трудоголик2 говорит:
То во- первых ваш сорт потеряет в деньгах,

но почему
Трудоголик2 говорит:
он еще и потеряет в оплачиваемых днях отпуска на следующий год.
?
ведь 6 дней он может взять в любой момент, когда они ему будут положены либо в следующем году приплюсовать к очередным 24 дням. Я так понимаю. Хотелось бы услышать Ваше мнение.
Все же, уже работнику мы оплатили 18 положенных к/д, "текучка" в фирме большая и во избежание "красноты" по сч. 3350 из-за авансов, рассчитываем положенные дни отпуска. Думаю, что не противоречим Закону.
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #11  Вт Июл 23, 2013 16:08:39
Заголовок сообщения:
Аквамарин говорит:
ведь 6 дней он может взять в любой момент, когда они ему будут положены либо в следующем году приплюсовать к очередным 24 дням. Я так понимаю

Если он берет эти 6 дней без содержания, то на следующий год он теряет в оплачиваемых днях согласно КоТ
Цитата:
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Т.е. социальные отпуска не включаются.
Автор: Аквамарин
Добавлено: #12  Вт Июл 23, 2013 16:19:59
Заголовок сообщения:
Трудоголик2, :Rose:

Добавлено спустя 40 минут 6 секунд:

Трудоголик2, для закрепления данной темы :
положенный отпуск 20.10.2012 - 19.10.2013
20.10.2012 - 25.10.2012 г.г. находился в отпуске б/с (6 дней ) (беру условно)
тогда с учетом 6 дней отпуска б/с за этот период ему положены не 24 к/дня, а 18 к/дней, правильно ?
Автор: Мара
Добавлено: #13  Вт Июл 23, 2013 17:22:38
Заголовок сообщения:
Наверняка сотрудник - обязан за месяц предупредить работодателя о расторжении ТД. Т.е. - фактически до отпуска, если планирует уволиться. Либо обязан после отпуска еще поработать хотя бы месяц.
Кроме того, ясный перец, что неизвестно, что будет через минуту. Мне кажется, что такой как бы в аванс отпуск - определенный и не такой уж большой "риск" работодателя. Даже и не риск - а расход на содержание персонала. Конечно, если он в работнике заинтересован.
В любом случае взаимоотношения работник-работодатель основывываются на продолжительных отношениях. И то, что ТК предусматривается - по соглашению сторон, таковым и является. В конце концов - работодатель может и не согласиться на такой отпуск. Но если договорились, то договорились. И как я понимаю. в этом и есть это самое непротивление сторон, о котором тут часто упоминают. Думаю так.
Автор: Звездочка
Добавлено: #14  Вт Июл 23, 2013 19:04:04
Заголовок сообщения:
Аквамарин говорит:
Трудоголик2, для закрепления данной темы :
положенный отпуск 20.10.2012 - 19.10.2013
20.10.2012 - 25.10.2012 г.г. находился в отпуске б/с (6 дней ) (беру условно)
тогда с учетом 6 дней отпуска б/с за этот период ему положены не 24 к/дня, а 18 к/дней, правильно ?

Нет, неправильно. А если бы работник был в отпуске без содержания не 6 дней, а 25 - то вы бы вообще отказали ему в трудовом отпуске за этот период?

Дни отпуска без содержания не отнимаются от дней трудового отпуска, а не входят в накопительный стаж для следующего отпуска. То есть для получения полного отпуска работник должен отработать(находиться в трудовом отпуске, на больничном) 351 кал.день, то ваш работник будет иметь 345 дней стажа для отпуска. Применив метод пропорции получаем 24/351*345= примерно 23,5 кал.дня отпуска.
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #15  Ср Июл 24, 2013 08:15:53
Заголовок сообщения:
Аквамарин говорит:
положенный отпуск 20.10.2012 - 19.10.2013
20.10.2012 - 25.10.2012 г.г. находился в отпуске б/с (6 дней ) (беру условно)
тогда с учетом 6 дней отпуска б/с за этот период ему положены не 24 к/дня, а 18 к/дней, правильно ?

Согласна с
Звездочка говорит:
Дни отпуска без содержания не отнимаются от дней трудового отпуска, а не входят в накопительный стаж для следующего отпуска. То есть для получения полного отпуска работник должен отработать(находиться в трудовом отпуске, на больничном) 351 кал.день, то ваш работник будет иметь 345 дней стажа для отпуска. Применив метод пропорции получаем 24/351*345= примерно 23,5 кал.дня отпуска.


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ