| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Удержание налогов с КТУ при начислении после увольнения сотрудника. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #1 Пн Июн 10, 2013 20:12:30 |
| Заголовок сообщения: | Удержание налогов с КТУ при начислении после увольнения сотрудника. |
Добрый вечер. Прошу подтвердить мое мнение в следующем вопросе. На предприятии к окладу начисляется КТУ (премия) по итогам работы за месяц. Начисление идет месяцем позже - в феврале за январь, в марте за февраль и т.д. Начисление идет в % от оклада, % варьируется в зависимости от итогов работы. При этом коллективным договором предусмотрено, что при увольнении (уходе на пенсию), если работник отработал весь месяц, то ему выплачивается данная премия. Теперь получается ситуация - работник уволился 30 апреля, начисление КТУ производится в мае, но на момент начисления работник уже не состоит в трудовых отношениях с работодателем. Я считаю, что данное начисление подлежит обложению только ИПН как с физического лица и проводить начисление по счету 3350 некорректно. Кто как считает? |
|
| Автор: | A.Vail |
| Добавлено: | #2 Вт Июн 11, 2013 00:15:20 |
| Заголовок сообщения: | |
ИМХО такая выплата связана с трудовыми отношениями и должна облагаться всеми зарплатными налогами, кроме того согласно Трудовому кодексу должна быть начислена и выплачена не позднее трех дней после прекращения трудового договора. Предполагаю, что это затруднительно, т.к. данные для расчета такой премии появляются позже этого срока, но это не отменяет факта нарушения ТК. |
|
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #3 Вт Июн 11, 2013 18:58:03 |
| Заголовок сообщения: | |
A.Vail, в этом и спор выходит. На мой взгляд, данная выплата как раз уже и не связана с трудовыми отношениями - трудовой договор расторгнут. К примеру, тем же коллективным договором предусмотрена премия по итогам работы за год, будет выплачена работнику только на следующий год после закрытия финансового года - тогда и она должна облагаться всеми зарплатными налогами? |
|
| Автор: | A.Vail |
| Добавлено: | #4 Ср Июн 12, 2013 01:40:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Исхожу из того, что является основанием для начисления дохода физ.лицу. Данные премии (КТУ, годовая) начисляются за предыдущие периоды, когда физ.лицо еще являлось работником за его добросовестное исполнение трудовых функций на основании трудового и кол. договоров независимо от даты начисления. По-моему, это достаточные основания считать выплаты связанными с трудовыми отношениями, и удержание ИПН должно быть именно по п.п. 1 п. 2 ст. 163, начисление соц.налога также. По ОПВ и СО можно, наверное, поспорить. Может такие выплаты лучше называть как-нибудь по другому и не привязывать к документам, регулирующим трудовые отношения? |
|
| Автор: | A.Vail |
| Добавлено: | #5 Вс Июн 16, 2013 03:38:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Еще один момент: если данные выплаты считать доходом просто физ.лица, а не работника, то не будет оснований относить их на вычеты по КПН. Надо посчитать что выгоднее. |
|
| Автор: | Ирина Локтионова | ||
| Добавлено: | #6 Вс Июн 16, 2013 23:59:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Согласна с A.Vail. если считать выплаты доходом физлица, то на каком основании? Тогда с ним надо заключать какой-то дополнительный договор, но что будет предметом договора? Надо наверное изменить трудовой договор на будущее, потому что в нем сейчас прописаны условия, которые администрация без нарушения выполнить не может.
Следовательно при более поздней выплате еще и надо будет заплатить бывшему работнику пени. |
|||