| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Правильно ли начислены отпускные, если отработал не все 12 месяцев ? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #1 Вт Мар 11, 2014 13:43:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да, берете именно этот период из него выбираете фактическую зарплату и факт. отработ. дни. |
|||
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #2 Вт Мар 11, 2014 13:08:51 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Обратите внимание на ст.104 п.2 ТК РК.Время когда работник фактически не работал,но за ним сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично ,включается в трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый трудовой отпуск. В Вашем случаи,соответственно уменьшается кол-во дней отпуска за 3 месяца(Б/С) и среднедневная з/плата расчитывается
С ув. |
|||||
| Автор: | MSal |
| Добавлено: | #3 Вт Мар 11, 2014 12:49:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, если сотрудник в последние 3 месяца был в отпуске без сохранения зарплаты, то период для расчета средней зарплаты остается также, последние 12 месяцев (с 01.03.13 по 01.03.14) ? или надо будет брать только тот период где он работал? Добавлено спустя 10 минут 45 секунд: 4. Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. тогда получается берем тот период, когда он работал и получал зарплату? |
|
| Автор: | СветланаЛ |
| Добавлено: | #4 Вс Май 26, 2013 12:55:18 |
| Заголовок сообщения: | |
у нас вахтовый метод работы, отдаленное место, бывает работники не пмриезжают на вахту, пишут б/с, поэтому я всегда считаю отпускные по факту отработки |
|
| Автор: | Marisu | ||||
| Добавлено: | #5 Сб Май 25, 2013 11:55:09 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
я задавала такой вопрос на сайте министерства труда, они сослались на Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства РК от 29.12.2007 года №1394. Там есть примеры расчета. |
|||||
| Автор: | Звездочка | ||||||||
| Добавлено: | #6 Сб Май 25, 2013 11:26:11 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
|
|||||||||
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #7 Сб Май 25, 2013 09:46:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, у работника не сдельная зарплата. у него обычный оклад из месяца в месяц. так все таки какой расчетный период брать? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #8 Чт Май 23, 2013 20:32:41 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Если строго соблюдать букву закона, то по 09.06.13 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
В вашем случае, когда у вашего работника оклад не изменен из месяца в месяц,то средняя зарплата будет примерно одинаковой, что при первом, что при втором методе расчета. А вот если зарплата сдельная или вы применяете суммированный учет времени, то может быть именно за эти 9 дней работник заработает значительную сумму, и она может существенно повлиять на величину средней зарплаты. Поэтому нужно рассматривать каждый случай индивидуально, что бы не ухудшить положение работника. |
|||||||
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #9 Чт Май 23, 2013 16:44:59 |
| Заголовок сообщения: | Правильно ли начислены отпускные, если отработал не все 12 месяцев ? |
Добрый день! Правильно ли сделан расчет отпускных. Данные для расчета: Период отпуска - с 10 июня по 23 июня 2013 (14 календарных дней). Принят на работу - с 01 декабря 2012г. Если период отработан не полностью, берем фактически отработанный период. Но здесь вопрос: какой точно брать с первое по первое число (то есть с 01.12.2012 по 01.06.2013), либо с 01.12.2012 по 09.06.2013г. ? Если брать с первое по первое число (то есть с 01.12.2012 по 01.06.2013): -декабрь 2012 - 100000 -январь 2013 - 100000 -февраль 2013 - 100000 -март 2013 - 100000 -апрель 2013 - 100000 -май 2013 - 100000 Итого - 600.000. Кол-во рабочих отработанных дней - 117. Среднемесячная зарплата - 5128 тенге. Сумма отпускных = 5128 х 10 рабочих дней (из 14 календарных дней отпуска)= 51280 тенге. Это верный расчет ? 2 вопрос: на сколько это принципиально важно делать расчет с 01 по 01 число - если период отработан не полностью, либо устанавливать расчет с 01 числа по предпоследний день работы перед днем отпуска? Заранее спасибо! |
|