| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Правильность оформления документов на увольнение. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Delfi | ||||
| Добавлено: | #1 Вт Апр 23, 2013 16:10:39 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
можно не указывать
оно и есть по сути |
|||||
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #2 Вт Апр 23, 2013 16:05:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Delfi, Как правильно должен звучать уведомление со стороны работника: Уведомление: Я (ф.и.о.) уведомляю вас о желании расторгнуть ТД с даты такой-то " и всё? а кокретную причину не указывать? получается по логике данное уведомление похоже на заявление на расторжение ТД. ? |
|
| Автор: | Delfi |
| Добавлено: | #3 Вт Апр 23, 2013 15:58:14 |
| Заголовок сообщения: | |
В произвольной форме оформляется "Соглашение" о расторжении трудового договора с определенной даты. Также пропишите в нем , что работнику выплачена зарплата, компенсации и т.д,и стороны друг другу претензий не имеют. От самого работника требуется не заявление об увольнении, а уведомление о желании расторгнуть трудовой договор с определенной даты. |
|
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #4 Вт Апр 23, 2013 15:09:11 |
| Заголовок сообщения: | Правильность оформления документов на увольнение. |
Добрый день! Сотрудник собирается увольняться. Инициатива исходит с его стороны. При этом он не хочет писать заявление с указанием причины "ПО Собственному Желанию". Хочет написать причину "ПО Соглашению Сторон". Вопрос: Правильно ли это по закону? Разве должно быть не так: пишет заявление по собственному, а уже приказ на увольнение будет с указанием ст.52 п.1 ТК РК "по соглашению сторон"? |
|