| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | По какой статье правильно временно отстранить работника до выяснения обстоятельств |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #1 Пн Апр 08, 2013 12:13:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудовой Кодекс РК Статья 50. Отстранение от работы Статья дополнена пунктом 2-1 в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV 2-1. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности |
|
| Автор: | Kisanya |
| Добавлено: | #2 Пн Апр 08, 2013 11:58:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну в общем, по ее торговым точкам зависло много консигнаций, что наводит на не очень хорошие мысли. руководство хочет до выяснения причин данных долгов ее отстранить..потому что уже 4 месяца нет погашения. |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #3 Пн Апр 08, 2013 11:55:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Это зависит от причин отстранения. Озвучьте причину- медицинский фактор, нарушение трудовой дисциплины, финансовые злоупотребления или что-то другое? |
|
| Автор: | Kisanya |
| Добавлено: | #4 Пн Апр 08, 2013 11:39:23 |
| Заголовок сообщения: | По какой статье правильно временно отстранить работника до выяснения обстоятельств |
Всем добрый день! такая ситуация, работника пока увольнять не хотим, но необходим приказ об отстранении его временно до выяснения обстоятельств. какая статья будет применена в данном случае? |
|