» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как отразить в учете выплату декретных работнице?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Елена_ГБ
Добавлено: #1  Пн Мар 18, 2013 10:15:25
Заголовок сообщения: Как отразить в учете выплату декретных работнице?
Здравствуйте всем!! Ситуация такая: ухожу в декрет с 1.04, по изменениям в закон-ве о соц.страховании расчет по пособию по врем.дееспособности будет примерно следующим.
Оклад (за 12 мес) 3 180 000 минус пенсионка 318 000 =2 862 000 тг,
ср.мес. з/плата 2 862 000/12 = 238 500 тг,
пособие 238 500*4,2=1 001 700 тг, предел пособия из ГЦВП 783 720,
разницу 217 980 - работодатель выплачивает.
Вопрос в следующем: как в учете отразить эту выплату, предположительно
Дт 7210 - Кт 3350 сумма 217 980 - начисляю пособие,
Дт 3350 - Кт 3220 сумма 21 798 - удержаны пенс.взносы.
Верно?

Добавлено спустя 44 секунды:

Пардон врем.недееспособности)))
Автор: Елена_ГБ
Добавлено: #2  Пн Мар 25, 2013 14:17:49
Заголовок сообщения:
Неужели никто не отправлял сотрудниц в декрет по новым правилам?
Автор: Настя19877
Добавлено: #3  Пн Мар 25, 2013 15:18:11
Заголовок сообщения:
Добрый день! Мы отправляем, но в нашем коллективном договоре, еще никто не прописал, что мы будем оплачивать разницу декретницам. (а так никто не может обязать выплачивать декретнице разницу в пособии)
А насчет проводок, в НК не было внесено изменений, что декретные не будут облагаться ИПН,СН. Поэтому я на вашем месте, еще ИПН удержала и СН и СО начислила.
Автор: Galina_h
Добавлено: #4  Пн Мар 25, 2013 17:46:36
Заголовок сообщения:
А где написано, что работодатель обязан выплатить разницу, что бы показать руководству? Я тоже с 1.04 ухожу в декрет

Добавлено спустя 4 минуты 16 секунд:

А еще вопрос у меня отчисления идут еще с двух фирм, как в этом случае предел повышается или нет? Они ссылаются на то, что предел установили из-за предела по отчислениям. А как в моем случае? Я думаю что должен повышаться.
Автор: Настя19877
Добавлено: #5  Пн Мар 25, 2013 17:58:19
Заголовок сообщения:
Galina_h, в ТК, но только при условии, что данная норма прописана в кол. или трудовом договоре.
Про второй вопрос, не сталкивалась, как сходите в ГЦВП расскажите, что сказали. Но насколько я понимаю, им все равно со скольки фирм, если у вас с двух фирм больше 10 МЗП, то все равно будут применять предел, что бы больше никто не получал.
Автор: Galina_h
Добавлено: #6  Пн Мар 25, 2013 18:00:32
Заголовок сообщения:
Нет там не больше 10 МЗП там же совместительство. Как схожу так обязательно напишу о результате.
Автор: Елена_ГБ
Добавлено: #7  Вт Мар 26, 2013 10:13:52
Заголовок сообщения:
Настя19877 говорит:
Добрый день! Мы отправляем, но в нашем коллективном договоре, еще никто не прописал, что мы будем оплачивать разницу декретницам. (а так никто не может обязать выплачивать декретнице разницу в пособии)
А насчет проводок, в НК не было внесено изменений, что декретные не будут облагаться ИПН,СН. Поэтому я на вашем месте, еще ИПН удержала и СН и СО начислила.

У меня трудовой договор ещё в 2006 году подписан и там есть пункт о выплате декретных работодателем, да и директор у меня понимающий, сразу согласился выплатить разницу. А вот по поводу ИПН действительно вопрос интересный.
Автор: Елена_ГБ
Добавлено: #8  Чт Мар 28, 2013 15:06:53
Заголовок сообщения:
Кстати, по поводу ПО и СО. Если я удержу пенс.отчисл. из декретных, а также посчитаю и перечислю СО, у ГЦВП не возникнут ко мне вопросы по поводу того что я якобы продолжаю работать и за меня идут перечисления, а это насколько я понимаю чревато отказом в выплате пособия из ГЦВП?
Автор: Настя19877
Добавлено: #9  Чт Мар 28, 2013 15:15:14
Заголовок сообщения:
Елена_ГБ, а если не удержите, то к вам претензии налоговых органов. Скорее всего, внесут изменения в НК. А насчет отказа, в Трудовом кодексе же сделали пункт о том, что работодатель должен оплачивать декретные, будете этим руководствоваться.
Автор: Galina_h
Добавлено: #10  Чт Мар 28, 2013 16:15:30
Заголовок сообщения:
Настя19877,
Настя19877 говорит:
в Трудовом кодексе же сделали пункт о том, что работодатель должен оплачивать декретные, будете этим руководствоваться.
, подскажите статью что то я не нашла там только есть ст. 159, но там про декретные не сказано что работодатель обязан доплачивать разницу
Автор: Настя19877
Добавлено: #11  Чт Мар 28, 2013 16:58:51
Заголовок сообщения:
Galina_h, ст 194-1 ТК РК
Автор: Galina_h
Добавлено: #12  Чт Мар 28, 2013 17:06:57
Заголовок сообщения:
Спасибо, но тут возникает вопрос, если это не прописано в трудовом и коллективном договоре, то мне я так понимаю не выплатят?
Автор: Настя19877
Добавлено: #13  Чт Мар 28, 2013 17:13:27
Заголовок сообщения:
Galina_h, да.
Автор: Galina_h
Добавлено: #14  Чт Мар 28, 2013 17:15:39
Заголовок сообщения:
:bravo: нашему государству, что позаботились в очередной раз о нас
Автор: ясмин79
Добавлено: #15  Пн Апр 01, 2013 16:36:17
Заголовок сообщения:
Вопрос остается открытым. Какие налоги возникают при выплате декретным разницы между ЗП и 10МПЗ ? Облагаем целиком или только удерживаем ОПВ ? Кто уже выплачивал ,подскажите ,плиз ....
Автор: ясмин79
Добавлено: #16  Вт Апр 02, 2013 11:20:03
Заголовок сообщения:
Никто не выплачивал разницу ? Как посчитать налоги ? Очень надо , помогите ..... :cry:

Добавлено спустя 56 секунд:

Никто не выплачивал разницу ? Как посчитать налоги ? Очень надо , помогите ..... :cry:
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #17  Вт Апр 02, 2013 11:23:55
Заголовок сообщения:
ясмин79 говорит:
Какие налоги возникают при выплате декретным разницы между ЗП и 10МПЗ ?

Считаю, что коль это выплаты не из ГФСС, то должны обложиться всеми зарплатными налогами.
Автор: ясмин79
Добавлено: #18  Вт Апр 02, 2013 12:22:12
Заголовок сообщения:
Елена_ГБ говорит:
перечислю СО, у ГЦВП не возникнут ко мне вопросы по поводу того что я якобы продолжаю работать и за меня идут перечисления, а это насколько я понимаю чревато отказом в выплате пособия из ГЦВП?

А как насчет этого ?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #19  Вт Апр 02, 2013 12:25:17
Заголовок сообщения:
А почему вы так решили? Сейчас даже узаконена дистанционная работа. Вы можете сидя дома с ребенком продолжать работать дистанционно.
Автор: Елена_ГБ
Добавлено: #20  Ср Апр 03, 2013 09:34:20
Заголовок сообщения:
Трудоголик2 говорит:
А почему вы так решили? Сейчас даже узаконена дистанционная работа. Вы можете сидя дома с ребенком продолжать работать дистанционно.

Но ведь во время больничного работать запрещается, а если за этот период пойдут перечисления? И потом, для того чтобы получать пособие по уходу за ребенком до года, необходимо принести в ГЦВП копию приказа о выходе в отпуск по уходу, иначе пособие не начислят! Получается что все это время работать нельзя, ведь гос-во компенсирует именно потерю трудоспособности на этот период!
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #21  Ср Апр 03, 2013 09:39:05
Заголовок сообщения:
Елена_ГБ говорит:
Но ведь во время больничного работать запрещается

Так вы же будете компенсировать мамочке, все то что ей урезало государство. А поскольку это ее доход, а не выплата по больничному, т.к. сам больничный уходит в ГЦВП, то надо обложить всеми налогами. Да и никто вам не запрещает выплачивать пособия по уходу за ребенком за счет работодателя.
Автор: ясмин79
Добавлено: #22  Ср Апр 03, 2013 11:09:28
Заголовок сообщения:
Получается в Трудовой кодекс внесли изменения, а в Налоговый забыли внести (( И нигде нет четкого определения, какими налогами должна облагаться разница декретнице (в том случае если компания готова оплатить эту разницу ) :(
Автор: A.Vail
Добавлено: #23  Ср Апр 03, 2013 11:59:35
Заголовок сообщения:
ясмин79 говорит:
И нигде нет четкого определения, какими налогами должна облагаться разница декретнице (в том случае если компания готова оплатить эту разницу )

Почему нет? Согласно п.п. 1 п. 2 ст. 163 НК эти выплаты являются доходом работника, льгот в п. 3 ст. 155 и п. 1 ст. 156 не предусмотрено, значит считаем как зарплату в общеустановленном порядке. Конечно, государство могло бы простимулировать работодателей на выплату этих доплат хотя бы льготами по зарплатным налогам, но это вопрос к законодателям.
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #24  Ср Апр 03, 2013 11:59:46
Заголовок сообщения:
ясмин79 говорит:
Получается в Трудовой кодекс внесли изменения, а в Налоговый забыли внести

Да. Поэтому пока не будет изменений в НК
Трудоголик2 говорит:
надо обложить всеми налогами.


Добавлено спустя 3 минуты 48 секунд:

A.Vail говорит:
Согласно п.п. 1 п. 2 ст. 163 НК эти выплаты являются доходом работника,

Ну, конечно, можно и эту статью подтянуть. Но все же в НК должно быть прописано, что эти выплаты не должны облагаться. Но это, пока, из области фантастики. :)
Автор: Балансирующая
Добавлено: #25  Пт Апр 05, 2013 12:26:22
Заголовок сообщения:
Вопрос такой:
я с 15.04 числа ухожу в декрет
ЗП у меня больше чем 10 МЗП.
В течение расчетного периода для определения суммы пособия у меня были выплачены компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Включается ли эта выплата в расчет для выплаты разницы работодателем между тем,что мне положено в общей сумме за минусом выблаты из ГФСС.
Например:
Мой доход без компенсации 3млн.
Компенсация 500 тыс.
ОПВ 300 тыс.
как будет произведен расчет?
((3 000 000 +500 000) - 300 000)/12*4,2 либо (3 000 000 - 300 000)/12*4,2?
Автор: Рано
Добавлено: #26  Ср Май 29, 2013 17:35:10
Заголовок сообщения:
Я сидела в декрете и сама себе перечисляла пенс и соц отчисления, так как работал дистанционно, и пособие мое ни кто не отменил, так же его получала.
Автор: Ленуца
Добавлено: #27  Чт Май 30, 2013 23:44:56
Заголовок сообщения:
Рано, а приказ о декретном отпуске вы в ГЦВП носили? Получается так -отнесли, а потом опять вышли на работу дистанционно?
A.Vail говорит:
значит считаем как зарплату в общеустановленном порядке.

лучше конечно облагать всеми налогами, чтобы оградить себя от всех рисков. Конечно если перечисленные после этого СО ни как не отразятся на пособие по уходу за ребенком до года.
Автор: A.Vail
Добавлено: #28  Сб Янв 18, 2014 13:16:53
Заголовок сообщения:
Трудоголик2 говорит:
Но все же в НК должно быть прописано, что эти выплаты не должны облагаться. Но это, пока, из области фантастики.

Ну вот законодатели решили сказку сделать былью, правда какая-то не очень веселая она получилась:

п. 1 ст. 156 НК говорит:
1. Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов:
...
26-1) доходы в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании, - в пределах минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления дохода.

Положения настоящего подпункта применяются в случае, если расходы работодателя, указанные в настоящем подпункте, предусмотрены условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя;

Данное изменение вводиться в действие с 01.01.2014 г.
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #29  Пн Янв 20, 2014 07:56:09
Заголовок сообщения:
A.Vail, следовательно дождались
A.Vail говорит:
в пределах минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления дохода.


:(
Автор: lenkinpark13
Добавлено: #30  Ср Апр 16, 2014 15:59:27
Заголовок сообщения:
Добрый день. Выхожу в декрет в начале мая и совсем уже запуталась. наткуналась сегодня на вот эту статью http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=1051024 Из нее делаю вывод что я должна сделать начисление на оплату больничного листка как в примере:
Ситуация 6
Листок временной нетрудоспособности по беременности и родам выдан работающей женщине на 126 дней с 1 июля по 3 ноября 2004 года. Женщина работает по графику пятидневной рабочей недели. Ее средний дневной заработок составляет 1700 тенге.
Следует определить сумму пособия по беременности и родам.
Решение ситуации 6
По графику пятидневной рабочей недели число рабочих дней, пропущенных вследствие нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, составит: в июле - 22 дня, августе - 21 день, сентябре - 22 дня, октябре - 20 дней, ноябре - 3 дня.
Определяем сумму пособия по беременности и родам по месяцам:
Июль: 1700 тенге х 22 дня = 37 400 тенге.
Август: 1700 тенге х 21 день = 35 700 тенге.
Сентябрь: 1700 тенге х 22 дня = 37 400 тенге.
Октябрь: 1700 тенге х 20 дней = 34 000 тенге.
Ноябрь: 1700 тенге х 3 дня = 5100 тенге.
В соответствие с постановлением Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2002 года за № 1278 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года за № 731" размер месячного пособия по беременности и родам не ограничивается десятикратным размером месячного расчетного показателя и выплачивается из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством.
Поэтому сумма пособия по беременности и родам работнице за период с 1 июля по 3 ноября 2004 года будет начислена в сумме:
37 400 тенге + 35 700 тенге + 37 400 тенге + 34 000 тенге + 5100 тенге = 149 600 тенге.

Смущают даты. Больничные листы на сегодняшний день оплачиваются только в пределах 15МРП.
Вопрос: Нужно делать начисление на оплату больничного? Если больничный выдается на 126 дней (примерно 4 месяца) я скаждого месяца должна взять по 15МРП? Можно ли это начисление выплаить единовременно в день получения больничного или нужно разбивать по месяцам?
Автор: Звездочка
Добавлено: #31  Ср Апр 16, 2014 16:35:23
Заголовок сообщения:
lenkinpark13,

Больничный оплатят в ГЦВП из размера 100% вашей средней зарплаты, но не выше 10МЗП за месяц.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ