Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Расчет ИПН при окладе 18 000 тг. Проверьте пожалуйста правильность!
    Проверьте пожалуйста мой расчет отпускных
    Проверьте, пожалуйста, мой расчет отпускных (конкретные цифры)
    Проверьте пожалуйста расчет по пени
    ИП на упрощенке. Проверьте, пожалуйста, расчет.
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Расчет отпускных. Проверьте пожалуйста правильность суждений     
    danna123
    Резидент Баланса
    Спасибки: +58 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Сб Фев 09, 2013 21:31:54   

    Проверьте, пожалуйста, расчет компенсации при увольнении или расчет отпускных.
    Ситуация 1.
    Если сотрудник проработал 1 месяц, например, с 01.08.2010г. по 31.08.2010г. и вот при увольнении его компенсация.
    Заработная плата – 14 952 тенге, отпуск – 24 календарных дня
    В 2010г. – 353 календарных дня без учета 12 дней праздничных (Курбан айт и Рождество – это просто выходные дни).
    В августе 2010г. – 31 календарный день и 21 рабочий день
    Расчет
    1) 24/353 * 21 = 2,11 или 2 полных дня
    Вопрос 1. Я ж должна округлить результат до целого числа? Или надо с копейками умножать при компенсации? Каким НПА это регулируется?
    2) 14952/21= 712 тенге – это среднедневный заработок.
    3) после 31.08.10г, отпуск -2 дня, или 1 и 02 сентября, оба дня рабочих.
    Значит, будет 712*2= 1424 тенге.
    Если компенсация, то 10% ИПН, если отпуск – то как зп облагаю.

    Ситуация № 2.
    Если сотрудник проработал 2 месяца, с 01.11.2010 по 31.12.2010г.
    Заработная плата – 14 952 тенге, отпуск – 24 календарных дня
    В 2010г. – 353 календарных дня без учета 12 дней праздничных (Курбан айт и Рождество – это просто выходные дни).
    В ноябре 2010г. – 30 кал. дней и 21 рабочий день
    В декабре 2010г. – 31 календарный день и 21 рабочий день
    Расчет
    1) 24/353 * (21+21) = 4,15 или 4 полных дня
    2) (14952 + 14952) / (21+21)= 712 тенге – это среднедневный заработок.
    3) после 31.12.11г, отпуск -4 дня, или 1 и 02 января – праздничные дни и выпали на субботу-воскресенье, значит выходные переносятся на понедельник-вторник. В итоге отпуск в 4 дня включает в себя только 2 оплачиваемых рабочих дня.
    Значит, будет 712*2= 1424 тенге.
    Правильно ли я все поняла, в обоих ситуациях компенсация одинаковая, при том, что в ситуации 1 работник работает 1 месяц, а в ситуации 2 – 2 месяца, просто ему не повезло, что отпуск выпал на выходные?

    Добавлено спустя 7 минут 22 секунды:

    Опечатка но результат верный
    Ситуация 1
    danna123 говорит:
    1) 24/353 * 21 = 2,11 или 2 полных дня

    1) 24/353 * 31 = 2,11 или 2 полных дня

    Ситуация 2
    danna123 говорит:
    1) 24/353 * (21+21) = 4,15 или 4 полных дня

    1) 24/353 * (30+31) = 4,15 или 4 полных дня[/quote]

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Сб Фев 09, 2013 22:08:21 Сказали Спасибо❤   

    ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
    "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
    Цитата:
    26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

    Поэтому в случае увольнения 31.12.10 года отсчет дней для компенсации начинают с 3 января 2011: к оплате будет 4 раб дня с 3 по 6 января включительно.
    Цитата:
    Я ж должна округлить результат до целого числа? Или надо с копейками умножать при компенсации? Каким НПА это регулируется?

    Во всех НПА упоминается понятие "дни", я нигде не встречала, что бы к оплате рекомендовали часть или долю рабоч.дня.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    danna123
    Резидент Баланса
    Спасибки: +58 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Сб Фев 09, 2013 22:09:17   

    Ситуация 3.
    А если, увольняющемуся 31.12.2010г. начисляется 7 дней отпуска, то получается рабочих дней в этот период только 2 дня, на которые и умножается этот среднедневной заработок?

    1-2.01.11г. - праздники, выпали на выходные, значит выходные переносятся на 03, 04 января (пон, вт.) - выходные
    05, 06 января (ср.,чт) - рабочие
    07 января - Рождество
    08, 09 января - выходные

    Добавлено спустя 3 минуты 36 секунд:

    Звездочка,
    а как к оплате будут 4 дня с 03 по 06 января, если
    - оплачиваются только рабочие дни
    - а на этот период с 03 по 06 января выпадает же вроде только 2 рабочих дня.

    01 и 02 января 2011г. - это суббота и воскресенье, и в итоге эти выходные переносятся на понедельник вторник, а значит
    03 и 04 января (пон., вт.) - выходные
    05 и 06 января - это рабочие, только 2 дня.

    Правильно я вас поняла?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Сб Фев 09, 2013 22:21:50   

    Цитата:
    01 и 02 января 2011г. - это суббота и воскресенье, и в итоге эти выходные переносятся на понедельник вторник, а значит

    Выходные дни участвуют в расчете календарных дней отпуска, их переносят только для работающих. Из расчета отпускных удаляются только праздничные дни. Поэтому расчет начинаете с 3 по 6 января.
    Цитата:
    А если, увольняющемуся 31.12.2010г. начисляется 7 дней отпуска, то получается рабочих дней в этот период только 2 дня, на которые и умножается этот среднедневной заработок?


    Аналогично, расчет начинаете с 3 января, период с 3 по 9 января включительно, рабочих дней к оплате 5.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    danna123
    Резидент Баланса
    Спасибки: +58 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Сб Фев 09, 2013 22:24:10   

    Звездочка,
    простите сразу не внимательно прочитала "... дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю ..."

    значит в ситуации 2, отсчет 4 дней отпуска делаем с 05 января (среда)
    05 - 06 января (ср., четв.) - рабочие дни
    07 января - Рождество
    08 января (суб.) - выходной
    Все равно получается только 2 рабочих дня.

    В ситуации 3 получается 4 дня рабочих.

    Правильно?

    Добавлено спустя 7 минут 18 секунд:

    Звездочка говорит:
    их переносят только для работающих.

    Подскажите, а на чем основано это утверждение?

    Звездочка говорит:
    Аналогично, расчет начинаете с 3 января, период с 3 по 9 января включительно, рабочих дней к оплате 5.

    03, 04, 05, 06 - рабочие дни
    07 - рождество
    08, 09 - выходные
    получается же 4 раб дня?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Сб Фев 09, 2013 22:40:15 Сообщить модератору   

    danna123, отчет дней компенсации отпуска ведется с первого рабочего дня после даты увольнения. Поэтому - с 5 января считаете.
    5, 6, 7 (рождество), 8 (сб), 9 (вск), 10, 11 - итого 4 рабочих дня приходятся на 7 календарных.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    danna123
    Резидент Баланса
    Спасибки: +58 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Сб Фев 09, 2013 22:44:11   

    Elis,
    а в ситуации 2 получается 2 рабочих дня?
    danna123 говорит:
    значит в ситуации 2, отсчет 4 дней отпуска делаем с 05 января (среда)
    05 - 06 января (ср., четв.) - рабочие дни
    07 января - Рождество
    08 января (суб.) - выходной
    Все равно получается только 2 рабочих дня.


    Добавлено спустя 29 секунд:

    Извините за может быть одни и те же вопросы, просто боюсь ошибиться

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Сб Фев 09, 2013 22:56:50   

    danna123 говорит:
    03, 04, 05, 06 - рабочие дни

    07 - рождество

    08, 09 - выходные

    получается же 4 раб дня?

    Да, верно. Рождество как-то я упустила из виду.

    danna123 говорит:
    Звездочка говорит:

    Цитата:
    их переносят только для работающих.


    Подскажите, а на чем основано это утверждение?


    Оно основано на приказе Министра труда, который я упоминала выше

    Цитата:
    7. При составлении баланса рабочего времени праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье) переносятся на следующий после праздничного рабочий день (с учетом норм Закона Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан»).


    и на статье ТК
    Цитата:
    Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
    1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Сб Фев 09, 2013 23:09:41 Сообщить модератору   

    danna123, уточняю, вы отпускные начисляете или компенсацию неиспользованного отпуска?
    Вы же сами написали, что работник 31 декабря уже уволился.

    Звездочка говорит:
    Цитата:
    01 и 02 января 2011г. - это суббота и воскресенье, и в итоге эти выходные переносятся на понедельник вторник, а значит

    Выходные дни участвуют в расчете календарных дней отпуска, их переносят только для работающих. Из расчета отпускных удаляются только праздничные дни. Поэтому расчет начинаете с 3 по 6 января.
    Цитата:
    А если, увольняющемуся 31.12.2010г. начисляется 7 дней отпуска, то получается рабочих дней в этот период только 2 дня, на которые и умножается этот среднедневной заработок?

    Аналогично, расчет начинаете с 3 января, период с 3 по 9 января включительно, рабочих дней к оплате 5.


    Звездочка, не соглашусь с вами.
    Отсчет календарных дней компенсации ведется с первого рабочего дня.
    А в 2011 году первым рабочим днем было 5 января.
    Поэтому настаиваю, что
    Elis говорит:
    Поэтому - с 5 января считаете. 5, 6, 7 (рождество), 8 (сб), 9 (вск), 10, 11 - итого 4 рабочих дня приходятся на 7 календарных.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Сб Фев 09, 2013 23:16:04   

    Elis говорит:
    А в 2011 году первым рабочим днем было 5 января.


    Если первым рабочим днем было 5, то в этом случае вы совершенно правы.

    Цитата:
    Поэтому настаиваю, что


    Elis говорит:


    Поэтому - с 5 января считаете. 5, 6, 7 (рождество), 8 (сб), 9 (вск), 10, 11 - итого 4 рабочих дня приходятся на 7 календарных.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    danna123
    Резидент Баланса
    Спасибки: +58 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Пн Фев 11, 2013 16:04:09   

    Elis говорит:
    danna123, уточняю, вы отпускные начисляете или компенсацию неиспользованного отпуска?

    В данном случае компенсацию.

    А какая разница была бы при расчете дней и суммы, если б это был бы отпуск?

    Я по такому принципу и отпускные считаю, только потом облагаю налогами и платежами по разному. Если компенсация - только ИПН

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Sindirella
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Вт Апр 30, 2013 11:57:47   

    Добрый день.
    Подскажите пожалуйста, если работник берет отпуск, например: с 25.03.13 г. по 05.04.13 г. В 1С расчет проводится в одном документе, но двумя строчками и потом садится во все расшифровки в том месяце, который указан в строке месяц начисления (правый,верхний угол документа). В связи с этим возникает вопрос, имеет смысл разбивать отпуск на два документа с указанием обоих месяцев, чтобы расчет отпускных соответствовал табелю?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Вт Апр 30, 2013 12:24:40   

    Отпускные начисляются тем месяцем, когда работник идет в отпуск. В вашем случае- март 2013 г. Никаких разбивок по месяцам не делается.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Юльчик06
    Резидент Баланса
    Спасибки: +19 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Вт Апр 30, 2013 12:41:51   

    Работник принят на работу с 8.08.11 , по настоящее время он не ходил в отпуск, чтобы отправить его в отпуск с 03.04.13 по 26.04.13, как выбрать период для расчета ср. зпл?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NZ
    Резидент Баланса
    Спасибки: +84 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Вт Апр 30, 2013 12:43:29   

    с 01.04.2012 по 31.03.2013

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Sindirella
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Вт Апр 30, 2013 12:44:13   

    Но получается отпускные за март и апрель попадают в фонд заработной платы марта? Разве это верно?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Вт Апр 30, 2013 13:03:19 Сказали Спасибо❤   

    Sindirella говорит:
    Но получается отпускные за март и апрель попадают в фонд заработной платы марта? Разве это верно?

    Да, верно.

    Об утверждении Национального стандарта финансовой отчетности
    Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 31 января 2013 года № 50. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 8 февраля 2013 года № 8328

    Цитата:
    5. Согласно принципу начисления, результаты операций и прочих событий (например: решение суда, стихийные бедствия, принятие субъектом обязательств по выплате компенсаций) признаются, когда они возникают (а не при получении или выплате денежных средств или их эквивалентов) и отражаются в учетных записях и включаются в финансовую отчетность тех периодов, к которым они относятся.


    Ваше событие возникло в марте, поэтому должно быть признано обязательством работодателя и отражено в учетных записях в марте 2013 г

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Даночка
    Резидент Баланса
    Спасибки: +38 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Ср Май 22, 2013 16:03:40   

    Звездочка говорит:
    Отпускные начисляются тем месяцем, когда работник идет в отпуск. В вашем случае- март 2013 г. Никаких разбивок по месяцам не делается.

    Подскажите,пожалуйста, если начисление отпускных было произведено раньше, чем в месяц ухода в отпуск,чем это грозит? Получается налоги раньше начислены и оплачены. Необходимо ли делать исправления?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Ср Май 22, 2013 17:03:35   

    Даночка говорит:
    Получается налоги раньше начислены

    Даночка говорит:
    Необходимо ли делать исправления?

    По начислению- да, обязательство работодателя должно быть отражено в соответствующем периоде.
    Даночка говорит:
    и оплачены.

    Здесь ничего страшного. Оплата налогов может быть произведена и раньше.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Даночка
    Резидент Баланса
    Спасибки: +38 Профиль
    Личное сообщение

      

    #20 Чт Май 23, 2013 18:20:30   

    Если делать исправления, то надо будет исправлять отчетность, сумма налогов не изменится,изменятся только периоды. Насколько это критично? Это может обнаружится при проверке и какие последствия этого нарушения, штрафы и т.д.?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Чт Май 23, 2013 20:18:24 Сказали Спасибо❤   

    Даночка говорит:
    сумма налогов не изменится.

    Данное утверждение может быть верным только если работник ушел в отпуск с 1 и по 31 число и вы сделали начисление этим же 31 числом . Если же в середине месяца, то к отпускным суммируется заработная плата с 1 числа и по день ухода в отпуск. Получается некая сумма, которая совокупно обкладывается налогом.

    В вашем же случае, если вы сделали начисление предыдущим месяцем, который работник отработал полностью, то вы так же должны совокупно обложить налогами отпускные и эту зарплату за месяц, и тут уже и база обложения другая и налоги по величине будут отличаться.
    Даночка говорит:
    Насколько это критично?

    Видите в чем дело- разные месяцы начисления=разным периодам отнесения на вычеты. Возможно, если вы работаете по упрощенке, то это и некритично, при условии. что зарплатные налоги с отпускных вы перечислили вперед. А вот при ОУР это уже может иметь значение, особенно если вы эти отпускные отнесли на вычеты в декабре, а работник пошел в отпуск в январе.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Даночка
    Резидент Баланса
    Спасибки: +38 Профиль
    Личное сообщение

      

    #22 Пт Май 24, 2013 02:34:11   

    но если взять суммарно ЗП и отпускные за два месяца, сумма же не изменится. Например, начислено в марте 50000-зп и 30000-отпускные, в апреле ЗП-20000.В марте налоги будут следующие:ОПВ-8000, ИПН-7200. в апреле ОПВ-2000, ИПН-1800. Итого ОПВ-10000, ИПН-9000. Надо было отпускные начислить в апреле, тогда налоги в марте ОПВ-5000. ИПН-4500, в апреле ОПВ-5000, ИПН-4500 и за два месяца выходит та же сумма.Мы на СНР, поэтому период по вычетам нас не касается и сроки по уплате налогов.Могут ли за это оштрафовать при проверке или же могут заставить все переделать. Тогда лучше сейчас переделать. Но это столько допок будет, если начисление затронет месяцы с разных кварталов, если в одном квартале, то легче было бы.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #23 Пт Май 24, 2013 09:56:22 Сказали Спасибо❤   

    Даночка говорит:
    Мы на СНР,

    Поэтому думаю, что
    Звездочка говорит:
    если вы работаете по упрощенке, то это и некритично, при условии. что зарплатные налоги с отпускных вы перечислили вперед.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    НаталиКЗ
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #24 Пт Май 24, 2013 10:40:14   

    Добрый день коллеги,
    Хотелось бы услышать мнение профессионалов в следующей ситуации: в трудовом договоре работнику устанавливается чистая зп к выплате, в 2012 году зп к выплате 180 тыс. тг (сумма к начислению 220 069,26 тг), с 01.04.2013 зп к выплате 215 тыс.тг. (сумма к начислению 263 128,40 тг). Как правильно рассчитать коэффициент повышения зп?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Белка
    Коллега
    Спасибки: +30 Профиль
    Личное сообщение

      

    #25 Пт Май 24, 2013 11:44:12   

    НаталиКЗ, оставление договоров от обратного не совсем законно. Не понятно что такое к выплате.
    Допустим если на одной должности работает три человека, выполняют одинаковую работу Пенсионер, Чернобылец и совместитель. Начисление за январь. К выплате всем будет одинаково, а вот начисленные суммы будут разные.
    Что нарушает
    Цитата:
    Статья 22. Основные права и обязанности работника
    1. Работник имеет право:
    15) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #26 Пт Май 24, 2013 12:43:02   

    НаталиКЗ говорит:
    Как правильно рассчитать коэффициент повышения зп?

    Коэффициент считается от оклада. В вашем случае сумма
    НаталиКЗ говорит:
    к начислению 263 128,40 тг

    -это чистый оклад или сюда входят какие-либо доплаты?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    НаталиКЗ
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #27 Пт Май 24, 2013 14:05:25   

    В трудовом договоре прописано, оклад после удержания всех налогов и обязательных взносов 215 000тг. при расчете в обратном порядке получается сумма начисления 263 128,40тг.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #28 Пт Май 24, 2013 15:59:11   

    Если сумма 263128,4- это оклад, без всяких доплат и других начислений, то коэффициент повышения считаете

    263 128,4/220 069,26= 1,195

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz