| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Работник по совместительству. можно поставить ему оклад меньше МЗП? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | alena_1C |
| Добавлено: | #1 Пн Окт 29, 2012 14:35:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Письмо Налогового комитета по городу Алматы от 27 сентября 2005 года № 04.3-07/13022 Наши КСК образованы на базе одного жилого дома. Объёмов работ и денег на оплату работников на полную ставку у нас нет. Просим дать разъяснение, как происходит налогообложение работников, если они работают на полставки и меньше и неполный рабочий день, и размер их заработной платы за месяц меньше размера минимальной заработной платы, утверждённой по Республике Казахстан. Как и с каких сумм берётся социальный налог, 10% обязательных пенсионных отчислений и индивидуальный подоходный налог с ф/лиц? См. также: Письмо Налогового комитета по городу Алматы от 8 ноября 2005 года № 04.3-07/16471 Налоговый комитет по г. Алматы, на ваш запрос сообщает следующее. В соответствии с п. 1 ст. 149 Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) доходом работника, облагаемым у источника выплаты, являются начисленные работодателем доходы, уменьшенные на сумму налоговых: вычетов, предусмотренных статьей 152 Налогового кодекса. В тоже время, согласно п. 1-1 ст. 145 Налогового кодекса доходы работников, облагаемые у источника выплаты, не превышающие за год 12-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, подлежат обложению по ставке "0" при условии, что среднемесячный доход работников в течение квартала не превышает минимального размера заработной платы. Кроме того, следует иметь в виду, что если работник выполняет профессиональные обязанности в течение полного рабочего дня или смены, то заработная плата у него не должна быть меньше 7000 тенге, а с 1 июля 2005 года - 9200 тенге. В этом случае размер ОПВ должен быть исчислен в пределах 10% от минимального размера заработной платы, а базой для исчисления социальных отчислений будет являться минимальный размер заработной платы, уменьшенный на сумму обязательных пенсионных взносов. В случае, если работник работает не полный рабочий день (несколько часов в день или несколько дней в неделю) и при этом его доход составляет показатель менее установленного минимально размера заработной платы, то в соответствии с Постановление Правительства Республики Казахстан от 15.03.1999 г. № 245 «Об утверждении Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды» (с учетом изменений и дополнений), а также Законом РК «Об обязательном социальном страховании» обязательные пенсионные взносы и социальные отчисления исчисляются от суммы фактически начисленного дохода за минусом выплат, с которых не удерживаются ОПВ и соц. отчисления. Заместитель Председателя НК по г. Алматы |
|
| Автор: | Shurik |
| Добавлено: | #2 Пн Окт 22, 2012 11:08:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Статья 122, пункт 3 Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. Статья 123 Условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. От сюда делаем вывод: По совместительству работнику оплату труда нужно устанавливать почасовую. Например: Среднемесячное количество часов 165, отсюда мин. оплата за час составляет 106 тг. |
|
| Автор: | Lola | ||
| Добавлено: | #3 Пн Окт 22, 2012 10:57:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Юля-Красотуля,
|
|||
| Автор: | Юля-Красотуля | ||
| Добавлено: | #4 Пн Окт 22, 2012 10:54:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
подскажите, где это написано? в Трудовом кодексе? |
|||
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #5 Пн Окт 22, 2012 10:42:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Это зависит от того, что написано в трудовом договоре о режиме работы. Если он работает неполный рабочий день- то правомерно. |
|
| Автор: | Юля-Красотуля |
| Добавлено: | #6 Пн Окт 22, 2012 10:39:26 |
| Заголовок сообщения: | Работник по совместительству. можно поставить ему оклад меньше МЗП? |
Уважаемые специалисты, добренькое утро!!! У нас работает сотрудник по совместительству, оклад 15000 тенге. Правомерно ли начислять этому человеку меньше МЗП? |
|