Энциклопедия Баланса :: Просмотр темы - Есть ли какие особенности по ведению кадрового учета в частной стоматологии?

»	Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz	Есть ли какие особенности по ведению кадрового учета в частной стоматологии?
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых

Автор:	Трудоголик2
Добавлено:	#1 Пт Окт 05, 2012 12:12:45
Заголовок сообщения:
natasa.1986, я эти статьи читала. В них идет речь об обязательном предоставлении, я вам привела статьи, которые говорят, что можно и больше. Т.е. ст 101 и 102 п 3. Это не запрещено законом.

Автор:

natasa.1986

Добавлено:

#2 Чт Окт 04, 2012 18:01:06

Заголовок сообщения:

Трудоголик2, larka, NetA, благодарю!

Трудоголик2 говорит:

у вас частная стоматология,

[quote="Трудоголик2"]Цитата:
Статья 101. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Трудоголик2 говорит:

ст 102 КоТ
Цитата:
3. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

но далее есть статьи 202,203,204
Статья 202. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда
1. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю
2. Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, а также порядок его предоставления определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Статья 203. Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам согласно списку производств, цехов, профессий и должностей, а также перечню тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность этого вида отпуска, а также порядок его предоставления определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Статья 204. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, но не ниже установленных законодательством Республики Казахстан, отраслевыми соглашениями или коллективными договорами, основанных на минимальных стандартах оплаты труда.
Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на повышенный размер оплаты труда, а также порядок его предоставления определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
Установленные настоящей статьей условия оплаты труда распространяются на работников, труд которых в тяжелых, вредных (особо вредных), опасных условиях подтвержден результатами аттестации рабочих мест.

Добавлено спустя 59 минут 43 секунды:

Статья 102. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска
1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;

Автор:

larka

Добавлено:

#3 Чт Окт 04, 2012 10:01:23

Заголовок сообщения:

natasa.1986 говорит:

а все остальные должности,там просто врачи стоматологи ,у них будет также 24 кал.дня.,правильно я поняла?

у нас у всего персонала 30 к.д, кроме зубного техника и рентген лаборанта у них по 36

Автор:

Трудоголик2

Добавлено:

#4 Чт Окт 04, 2012 08:45:44

Заголовок сообщения:

natasa.1986, т.к. у вас частная стоматология, то вы можете своим работникам устанавливать и более длительный отпуск, но не ниже минимального (24 кален. дня). Это ваше право согласно КоТ

Цитата:

Статья 101. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Добавлено спустя 1 минуту 17 секунд:

Далее ст 102 КоТ

Цитата:

3. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

Автор:

NetA

Добавлено:

#5 Ср Окт 03, 2012 18:10:50

Заголовок сообщения:

natasa.1986, из списка

Цитата:

Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на
сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда.
......................
Стоматологические поликлиники, отделения и кабинеты

86. Врач-стоматолог, врач - стоматолог-протезист, врач-стоматолог-ортодонт, зубной врач, зубной техник 12
87. Врач-стоматолог-хирург стационара 12
88. Литейщик и полировщик 6

Автор:	natasa.1986
Добавлено:	#6 Ср Окт 03, 2012 17:58:49
Заголовок сообщения:
NetA, получается,только те должности,которые есть списке данного приказа,т.е по вредным условиям труда ,имеют право на доп.отпуск,сокращенный график и высокую оплату.У меня вроде подпадает только рентгенолог-лаборант ,а все остальные должности,там просто врачи стоматологи ,у них будет также 24 кал.дня.,правильно я поняла?

Автор:	NetA
Добавлено:	#7 Ср Окт 03, 2012 17:35:51
Заголовок сообщения:
natasa.1986, имеется список по доп отпускам утвержденный Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 апреля 2012 года № 160-п-м

Автор:	natasa.1986
Добавлено:	#8 Ср Окт 03, 2012 17:27:25
Заголовок сообщения:
NetA, vfhf, спасибо за ответы! Все прочла,хотела уточнить по отпускам получается мед.персоналу(врачам,медсестрам) также 24 кал.дня,положено?

Автор:

NetA

Добавлено:

#9 Ср Окт 03, 2012 14:09:02

Заголовок сообщения:

при заключении трудового договора просмотрите ст 31. ТК

Цитата:

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора
1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения;
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);
7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода;
8) копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства;
9) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Автор:	vfhf
Добавлено:	#10 Ср Окт 03, 2012 14:01:53
Заголовок сообщения:
Наверняка, более строго надо подходить к документам, подтверждающим квалификацию, и подобное.

Автор:	NetA
Добавлено:	#11 Ср Окт 03, 2012 13:54:53
Заголовок сообщения:
natasa.1986, особенностей особо я не вижу. Только надо прочесть http://balans.kz/viewtopic.php?t=27207 http://balans.kz/viewtopic.php?t=27208 http://balans.kz/viewtopic.php?t=27801 http://balans.kz/viewtopic.php?t=7977

Автор:	natasa.1986
Добавлено:	#12 Ср Окт 03, 2012 13:33:57
Заголовок сообщения:	Есть ли какие особенности по ведению кадрового учета в частной стоматологии?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=675900#675900 Добрый день,прошу помочь с вопросом по ведению кадрового учета в частной стоматологии, есть ли какие то особенности?Спасибо заранее.

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ