» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Можно ли предоставить все 24 к.для отпуска если работник отработал не полный год (12-ти месячный пер

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: mitsu
Добавлено: #1  Пн Сен 03, 2012 15:11:13
Заголовок сообщения: Можно ли предоставить все 24 к.для отпуска если работник отработал не полный год (12-ти месячный пер
Добрый день!
Работник на сегоняшний день отработал 9 месяцев (то есть не полный 12 месячный период). Он хочет взять отпуск на все 24 календарных дня (как положен срок отрускных по трудовому договору).

Вопрос:
1. Можно ли предоставить все 24 к.для отпуска если работник отработал не полный год?
2. Если можно, тогда какой расчет отпускных будет:
- считать от фактически отработанного времени за период работы и умножить на 18 рабочих дней (из 24 календарных дней отпуска?
Автор: Звездочка
Добавлено: #2  Пн Сен 03, 2012 15:29:39
Заголовок сообщения:
mitsu говорит:
1. Можно ли предоставить все 24 к.для отпуска если работник отработал не полный год?


Можете, на усмотрение администрации.

Трудовой Кодекс РК

Цитата:
Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.


mitsu говорит:
2. Если можно, тогда какой расчет отпускных будет:
- считать от фактически отработанного времени за период работы и умножить на 18 рабочих дней (из 24 календарных дней отпуска?


Вы имеете в виду расчет среднедневной зарплаты? Если да, то берете факт. зарплату за время работы и делите на кол-во рабочих дней в этом периоде.

ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ
РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"


Цитата:
5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде.


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ