» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Можно ли наказать сотрудника за утерю доверенности?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Рushkin
Добавлено: #1  Вт Июл 31, 2012 15:11:09
Заголовок сообщения: Можно ли наказать сотрудника за утерю доверенности?
Здравствуйте! Сотрудник утерял доверенность на получение запасов от поставщика. Написал объяснительную. С поставщиком произведена сверка взаиморасчетов, согласно которой поставки товаров по данной доверенности не отражено. Срок действия доверенности истек. Можно ли применить какое-либо наказание сотруднику за утерю доверенности, и какими документами можно "закрыть" утерянную доверенность?
Автор: Технический
Добавлено: #2  Вт Июл 31, 2012 15:17:03
Заголовок сообщения:
Официально наказать по Трудовому кодексу.
Еще можно кнопку ему на стул подложить или в чай пурген насыпать, запомнит.
Автор: Rakhimzhanova N
Добавлено: #3  Вт Июл 31, 2012 17:31:52
Заголовок сообщения:
Если теряет уже 10 ый раз, то можно наказывать, а так думаю распечатать копию доверенности и дать еще раз, потом закрыть документами от поставщиков, уж если больно хочется закрыть...._)_)))
Автор: Каимова Ольга
Добавлено: #4  Вт Июл 31, 2012 17:43:39
Заголовок сообщения:
Rakhimzhanova N говорит:
Если теряет уже 10 ый раз, то можно наказывать,

Ну если уже 10-ый раз теряет, то тогда только
Compas говорит:
в чай пурген насыпать

чтобы не успел потерять.
Автор: tanya01
Добавлено: #5  Ср Авг 01, 2012 09:14:16
Заголовок сообщения:
Да растрелять его нужно!!!! :good:
Обычно в таких случаях "поворчать" достаточно, или у вас к сотруднику "личная неприязнь"?

Добавлено спустя 2 минуты 52 секунды:

О, млжно еще согласно договора о Мат.ответственности удержать стоимость доверенности (лист бумаги, израсходованый тонер, чернила в ручке бухгалтера и директора, чернила в печати) из ЗП сотрудника.
Автор: Ведмедь
Добавлено: #6  Ср Авг 01, 2012 09:22:00
Заголовок сообщения:
tanya01, еще можно рассчитать сколько времени на это потратят бухгалтер с директором и перевести время в тенге и тоже удержать с работника. 8)))
Автор: Рауан
Добавлено: #7  Чт Авг 02, 2012 09:36:54
Заголовок сообщения:
Думаю объяснительная от сотрудника, письмо в компанию куда назначался доверенность. Если есть объяснительная от сотрудника то на основе него можно и наказать. Думаю тогда будет все закономерно. :)

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ