| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | увольнение сотрудника (расчет компенсации по неиспользованному труд.отпуску) |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #1 Пн Авг 07, 2017 22:28:23 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Да, без учета.
Так как надо применять без учета праздничных дней, то цифры будут немного отличаться. Кол-во календарных дней без учета праздничных по балансу 2017 года составляет 351 день. Теперь посчитаем календарные дни работника, так же без учета праздничных дней: В 2016 году с 06.01 по 31. 12. их было 349 дней, в период с 01.01.17г. по 31.07.17г. - 202 кал.дня, всего 551 кал.день. 24/351*551= 37 кал.дней. |
|||||
| Автор: | Margo1 | ||
| Добавлено: | #2 Пн Авг 07, 2017 15:00:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Д-это количество календарных дней без учета праздничных дней? Добавлено спустя 34 минуты 35 секунд: Помогите посчитать сколько календарных дней отпуска приходится на отработанное время работником.Работник принят 06.01.14г.г увольняется - 31.07.2017г. Был в отпуске за отработанный период 06.01.14.-.06.01.15г.г., 06.01.15.-.01.06.16г.г. Считаем календарные дни(включая праздничные) отработанные работником с 06.01.16г. С 06.01.16г. по 31.12.16г. - 361 кал.день, с 01.01.17г. по 31.07.17г. - 212 кал.день., всего 573 кал.дня. 24/365 * 573 = 38 кал.дней отпуска. Правильно? Спасибо. |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||||||
| Добавлено: | #3 Сб Авг 25, 2012 19:57:47 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Я вам привела эту формулу для расчета в днях, так как вы спрашивали именно о днях:
Но вот этот конкретный случай мы рассматривали не в днях, а в часах, так как у вас суммированный учет рабочего времени, а по нему оплата идет за 1 час. Почему вы стремитесь все перевести в дни? По НПА вы можете оплачивать отпуск и больничные и из расчета среднечасовой зарплаты, кстати при суммированном учете это самый верный вариант. Давайте еще раз рассчитаем часы, положенные к компенсации вашему работнику. Если бы ваш работник отработал положенный трудовой год согласно баланса рабочего времени в размере 1976 часов, то он бы имел право на отпуск в размере 24 календарных дней. Теперь посчитаем сколько в рабочих часах составят эти 24 кален.дня. По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней на 2012 г: 29,42 кал.дня и на них приходится 164,67 рабочих часа. Соответственно, на 24 календарных дня отпуска приходится 134,33 часа. То есть при полном отработанном годе в 1976 часов работник имел бы право на 134.33 оплаченных часов отпуска. Составим пропорцию и посчитаем, сколько отработал фактически ваш работник и сколько ему за это положено оплаченных часов компенсации: Если за 1976 часов положено 134,33 часа отпускных, то за 626 отраб.часов положено 42,56 часа. То есть в принципе мы пришли к тому же результату , который вы посчитали в последнем варианте
Вот ваши отпускные : 42,56*132,88 = 5 655,37 тенге А вот этот расчет
я не поняла: вы дни( 24) делили на дни(354), потом умножили на дни(46) и в итоге получили часы? |
|||||||||
| Автор: | tusto |
| Добавлено: | #4 Сб Авг 25, 2012 16:58:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка , у меня опять возник вопрос с компенсацией Я писала, что Май - 231 час.- 35 000 (с учетом ночных, сверхурочных) Июнь- 187 час. - 21 054 Июль- 208 час.- 27 125 ИТОГО 626час. 83179 83179/626=132,88(за 1 час) Исчисляю ск-ко приходится кален. дней отпуска Ваша формула 0/354*Д Вопрос вот в чем у меня работник отработал календарных дней всего 46, но при этом часов у него 626 и ТОГДА 24/354*46=3 часа* 132,88 тогда к оплате получается мало я сделала так 24/354*626=42 часа так получается по логике вещей вроде ближе Добавлено спустя 14 секунд: Звездочка , у меня опять возник вопрос с компенсацией Я писала, что Май - 231 час.- 35 000 (с учетом ночных, сверхурочных) Июнь- 187 час. - 21 054 Июль- 208 час.- 27 125 ИТОГО 626час. 83179 83179/626=132,88(за 1 час) Исчисляю ск-ко приходится кален. дней отпуска Ваша формула 0/354*Д Вопрос вот в чем у меня работник отработал календарных дней всего 46, но при этом часов у него 626 и ТОГДА 24/354*46=3 часа* 132,88 тогда к оплате получается мало я сделала так 24/354*626=42 часа так получается по логике вещей вроде ближе |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||||
| Добавлено: | #5 Чт Авг 16, 2012 23:02:23 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Ну я написала, что это значение может колебаться по годам, под рукой у меня баланса не было, я написала на память и уточнила про колебания.
Конечно, все учитывается. Ведь человек эти деньги заработал, у него по факту была такая оплата, почему же средняя зарплата на отпуск должна должна быть какой-то меньшей по размерам. ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
У него был такой заработок и вы должны во время отпуска гарантировать ему средний эквивалент этого заработка.
А он у вас все 12 месяцев будет так перерабатывать? За такое могут наказать из Департмаента по труду. |
|||||||||
| Автор: | tusto |
| Добавлено: | #6 Чт Авг 16, 2012 20:50:04 |
| Заголовок сообщения: | |
СПАСИБО ЗВЕЗДОЧКА! Добавлено спустя 17 минут 42 секунды: Звездочка , а сверхурочные и ночные вы учитываете при расчете компенс., если работник проработал 12 мес , то получается хорошая сумма к оплате Добавлено спустя 2 минуты 44 секунды: А разве в 2012 году 354 кален. дней без учета праздничных, или у меня баланс рабоч. времени не правильный |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #7 Чт Авг 16, 2012 20:31:05 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Файлика у меня нет. Но для подсчета дней я пользуюсь такой формулой: О /354 * Д= , где О- нормативное кол-во дней отпуска, предусмотренных на вашем предприятии 354- это кол-во календарных дней по балансу рабочего времени на данный год, это значение может колебаться по годам. Д- кол-во календарных дней в отработанном периоде вашего работника.
А как это у вас получилось? И зачем вам переводить в дни, если у вас суммированный учет рабочего времени. Вы правильно высчитали среднюю стоимость часа, высчитали кол-во часов , положенных к оплате. Смело перемножайте эти два значения и получите искомую сумму компенсации. |
|||||
| Автор: | tusto |
| Добавлено: | #8 Чт Авг 16, 2012 20:09:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Помогите рассчитать компенс. за неиспользов. отпуск при суммированном учете рабочего времени. Вопрос в том, что учитываются и сверхурочные и ночные. Делаю так 1. Труд отпуск 24 кален.дня, но работник проработал Май - 231 час.- 35 000 (с учетом ночных, сверхурочных) Июнь- 187 час. - 21 054 Июль- 208 час.- 27 125 ИТОГО 626час. 83179 83179/626=132,88(за 1 час) Исчисляю ск-ко приходится кален. дней отпуска теперь 24 / 1976 (к-во час. в году)* 626 отраб.часов = 8 кален. дней , но с учетом сверхуроч. и ночных, получается больше календ. дней для расчета компенс. за неисп. отпуск. Как быть подскажите Добавлено спустя 8 минут 58 секунд: Компенсацию, трудовой отпуск начисляем согласно графика сменности, поэтому нужно четко знать за какой период оплачивать компенсацию! |
|
| Автор: | Мадика |
| Добавлено: | #9 Чт Авг 16, 2012 18:28:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, спасибо А у вас есть какой -нибудь файлик , например в Excel? который помогает высчитывать эти дни? :oops: |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #10 Чт Авг 16, 2012 18:06:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Из этого периода убираете только дни отпуска без содержания. Но так как их было всего 2, то они особо картину не поменяют. Трудовой отпуск и больничные входят в накопительный стаж для последующего отпуска. |
|||
| Автор: | Мадика |
| Добавлено: | #11 Чт Авг 16, 2012 16:11:07 |
| Заголовок сообщения: | |
ой, извините опечатка вышла с 10.12.2011- 06.01.2012 |
|
| Автор: | Аквамарин | ||
| Добавлено: | #12 Чт Авг 16, 2012 16:07:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Это как ? |
|||
| Автор: | Мадика |
| Добавлено: | #13 Чт Авг 16, 2012 15:46:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Пожалуйста,помогите мне рассчитать сколько дней отпуска положено сотруднику при увольнении. Принят на работу 05.11.2010. При этом отпуск 24 кал.дня с 10.12.2011 -06.07.2012 сотрудник отгулял. Больничные листы 09.07.2012-19.07.2012, 31.07.2012 -10.08.2012. 13.08.2012 вышел на работу на один день и написал заявление на отпуск без содержания на 14-15 августа. И 15 августа увольняется. Никак не могу понять как посчитать сколько дней отпуска ему положено? 1. Он проработал 21,5 месяц - значит всего 43 кал.дня отпуска, из которых 24 уже отгулял, остается 19 кал. дней? 2. Или из периода в 21,5 месяца надо вычитать кол-во кал.дней, когда сотрудник не был на работе -больничные, отпуск, отпуск без содержания? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #14 Вт Авг 14, 2012 12:59:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Для расчета берутся 12 месяцев, предшествующих событию- увольнению. Ваше событие происходит в июле, значит берете период июль 2011 -июнь 2012 г. |
|||
| Автор: | Балжан76 |
| Добавлено: | #15 Вт Авг 14, 2012 11:19:52 |
| Заголовок сообщения: | |
если сотрудник увольняется 31.07.12, то входит ли июль для расчета компенсации за неиспользованный отпуск или расчет нужно начинать с июня? |
|
| Автор: | Aiguliera |
| Добавлено: | #16 Пт Июл 27, 2012 12:23:57 |
| Заголовок сообщения: | |
да все логично и я с вами согласна, но поднимите правила 245 и налоговый кодекс, сслыка с 245 идет на пункт 3 пп.5 , а в пункте 3 нет подпункта 5 |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #17 Пт Июл 27, 2012 12:20:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: 1.ОПВ не удерживаются- Правила Утв.Пост.правительства РК №245 от15.03.1999 г. п.5-1. 2.СН не начисляется-ст.357 п.3пп.5 НК РК 3.СО не начисляются-Правила утв.Постановл.правительства РК №683 от 21.06.2004 г. п.8. С ув. |
|||
| Автор: | Aiguliera |
| Добавлено: | #18 Пт Июл 27, 2012 12:19:07 |
| Заголовок сообщения: | |
ну вы поднимите правила, если последние правила по ОПВ от 09.06.2011г то удерживаются |
|
| Автор: | Emelyanova Nata |
| Добавлено: | #19 Пт Июл 27, 2012 12:17:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Компенсация облагается только ИПН. |
|
| Автор: | Aiguliera |
| Добавлено: | #20 Пт Июл 27, 2012 11:59:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите может это уже где-то было с компенсации за неисп.отпуск ОПВ не удерживаются вроде, но в правилах по ОПВ 245 ссылка идет на несуществующий подпункт пп.5 пункта 3 ст.357, в то время как в Кодексе о компенсации за неисп отпуск говорится в пп.5 пункта 2 ст.357, может вносились какие-то изменения в правила, у меня измененные правила 245 от 09.06.2011г. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #21 Вт Июл 24, 2012 10:44:45 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
ИПН при наличии заявления не вычитается только в том случае, если увольняющийся являлся вашим работником в месяце увольнения больше 16 кален.дней, ну то есть если он увольняется с 17 числа и позже. Но в этом случае у него, помимо компенсации будет еще и начисление за отработанные дни, и тогда ИПН считаете с общей суммы,и если эта общая сумма будет меньше МЗП, то тогда не удерживаете , а если больше , то применяете вычет льготы и разницу облагаете ИПН. Если же сотрудник увольняется раньше 16 числа, то льгота не применяется. Добавлено спустя 1 минуту 45 секунд:
По августовским выплатам налоги перечисляются до 25 сентября. |
|||||
| Автор: | Sholpi |
| Добавлено: | #22 Вт Июл 24, 2012 09:35:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, большое спасибо! :) 25000- это оклад сотрудника кот уходит в очередной отпуск; 35000 - оклад сотрудника кот увольняется и ему необходимо выдать компенсацию зп неиспользованный отпуск. Я поняла свою ошибку! впредь буду внимательней!!! Вы мне очень помогли!!! еще раз БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!! :Rose: Добавлено спустя 45 минут 34 секунды: У меня последний вопрос по данной теме: при полном расчете при расчете компенсации за неиспользован.отпуск сумма вышла меньше 17439тг, в этом случае ИПН не вычитается? и если сотрудник уходит в отпуск в середине августа, то когда отправлять пен.и сот отчисления - в конце августа до 15 сентября? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #23 Пн Июл 23, 2012 21:46:31 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Не нужно облагать отпускные ИПН отдельно. Не путайте компенсацию за отпуск уволившемуся работнику и отпускные. Они по разному облагаются налогами. Я же вам писала, что все налоги в случае отпуска берутся совокупно с общего отчисления.
У него с августа повысился оклад? Ведь до этого у него было 25 000 тенге. Если это так, то необходимо пересчитать отпускные с учетом коэффициента повышения. Если не так и вы написали ошибочно, то будем считать: 25 000/26= 961,53 тенге 14*961,53=13 461,42. Далее суммируете зарплату и отпускные: 12 048,12 +13 461,42 =25 509,54 тенге 1.Вычисляем ОПВ: 25 509,54 *10%= 2 550,95 тенге 2. Вычисляем ИПН: 25 509,54 -2 550,95-17 439 = 5 519,59 тенге*10%= 551,96 3.На руки работнику : 25 509,54-2 550,95-551,96=22 406,63 тенге 4.Вычисляем соцотчисления: (25 509,54 -2 550,95)*5%= 1 147,93 тенге 5.Вычисляем соцналог: (25 509,54 -2 550,95)*11%- 1 147,93= 1 377,51 Так как мы должны выплачивать работнику отпускные до ухода в отпуск, то вы можете оплатить ему ориентировочную сумму 10 500- 11 000 тенге, остаток по августовскому начислению он получит при выплате зарплаты по графику вашего предприятия. И определитесь с окладом - все таки 25 или 35 тысяч. Если повысился и оклад 35 тысяч, то расчет и отпускных и августовской зарплаты, и соответственно налогов будет другим. |
|||||
| Автор: | Sholpi |
| Добавлено: | #24 Пн Июл 23, 2012 17:42:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, большое Вам спасибо! я совсем новичок...и не кому подсказать...вы очень мне помогли... с учетом вышеуказанных расчетов по отпуску: 250000/249=1004,01 12*1004,01=12048,12 12048,12-1204,8 (ИПН)= 10843,32 - на руки расчет по отчислениям: август у сотрудника: 14- рабочих дней 12 - отпуск оклад: 35 000 35000/26= 1346,15 14*1346,15= 18846,1 10843,32 + 18846,1= 29689,42 29689,42*10%= 2968,942 (пен.взнос) 29689,42-2968,942-17439=9281,478*10%=928,1478 (ИПН) 29689,42 -2968,942-928,1478= 25792,33 (на руки) (29689,42 -2968,942)*5%=26720,478*5%= 1336,02 (соц от) (29689,42 -2968,942)*11% - 1336,02 =26720,478*11% - 1336,02 = 1603,23 (соц налог) Очень надеюсь что все верно))) |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #25 Пн Июл 23, 2012 16:49:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
1. Так как ваш работник будет в отпуске с 6 по 19 августа, то в остальные дни он будет работать и у него будет начисление заработной платы. Поэтому вы должны суммировать начисленные отпускные и начисленную зарплату за отработанные дни в августе и облагать налогами совокупно всю эту сумму. 2. Если у вашего работник а есть заявление на применение ежемесячной льготы по ИПН в размере 1 МЗП.,то эту сумму минусуете из обложения ИПН. Допустим , что зарплата вашего работника составила в августе 13 000 и отпускные начислены 12 000 ( я возьму всё без копеек для простоты расчета, вы же посчитайте все точно) 13 000 + 12 000 = 25 000 общее начисление. 25 000 * 10% = 2 500 пенс.взносы ( это если работник не пенсионер) 25 000 - 2 500 - 17 439 = 5 061 * 10% = 506, 1 - это ИПН. На руки работник получит 25 000 - 2 500 -506,1 = 21 994 . Далее соц отчисления : (25 000- 2500)*5%= 1 125 тенге Соцналог (25 000- 2500)*11%- 1 125 тенге=1 350 тенге |
|||
| Автор: | Sholpi | ||
| Добавлено: | #26 Пн Июл 23, 2012 16:25:42 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
извините, не нашла как можно изменить свое сообщение: нашла ошибку у себя же... не 14...а 12 (не учла выходные), а всего на конец июля доступно 20 календарных дней отпуска). поэтому: 250000/249=1004,01 12*1004,01=12048,12 12048,12-1204,8 (ИПН)= 10843,32 пожалуйста,подскажите какие налоги и как рассчитать с этой суммы... и какая сумма идет на руки сотруднику? заранее очень благодарна! Добавлено спустя 2 минуты 11 секунд:
Спасибо что перепроверили меня, я тоже увидела эту ошибку. Извините, но не могли бы мне показать пример и какие налоги надо отчислить... |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #27 Пн Июл 23, 2012 16:21:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вот здесь ошибка. Вы должны на календаре отложить с 6 августа эти 14 календ.дней, и выбрать из них рабочие дни ( соответственно тому, на каком режиме у вас работник- пятидневка или шестидневка). Кстати, 14 кал.дней - это получается период с 6 августа по 19 августа, а никак не по 20 августа. Если учитывать 20 августа - это будет уже 15 кал.дней. Так вот следуя календарю получаем с 6 по 19 августа 14 кал.дней и из них по шестидневке выходит 12 рабочих дней. Вот эти 12 рабочих дней и надо оплачивать 12*1004,01=12 048, 12. Ну и все полагающиеся налоги, так как это не компенсация, а отпускные. |
|||
| Автор: | Sholpi |
| Добавлено: | #28 Пн Июл 23, 2012 15:31:38 |
| Заголовок сообщения: | |
месяц проработанные дни оклад отпускные дни окт.11 ______________26________25000__________2 ноя.11______________26_________25000_________2 дек.11______________25_________25000_________2 ____________________77________75000__________6 янв.12_______________23________25000__________2 фев.12______________25________25000__________2 мар.12______________23_________25000_________2 апр.12______________25_________25000_________2 май.12______________25_________25000_________2 июн.12______________26_________25000 _________2 июл.12______________25_________25000__________2 ___________________172_________175000_________14 средний заработок: 250000/249=1004,01 14*1004,01=14056,14 14056,14-1405,6=12650,54 - на руки... верно ли (работает с 01.10.2011 и отпуск берет с 06.08.2012 по 20.08.2012, оклад 25.000тг, так же при том что не было выходных, больничных...)? Добавлено спустя 8 минут 23 секунды: извините, не учла налоги и соц отчисление... Соц отчисление - 569,25... |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #29 Пн Июл 23, 2012 15:18:26 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Из вашего расчета:
Судя по всему, у вас на предприятии предусмотрен стандартный отпуск в 24 кал.дня, то есть за каждый отработанный месяц полагается 2 кал.дня. Работник трудился у вас 5 месяцев, соответственно имеет право на 10 кал.дней компенсации. Я то же ошиблась, когда сказала вам считать дни с 1 июля. По НПА положено дни компенсации отсчитывать с первого рабочего дня после увольнения. Первый рабочий день после увольнения - это 2 июля. Вот с него и надо начинать расчет. Тогда будет не 8, а 9 рабочих дней в расчете . Ну и в итоге получим: 9 * 1 411.29 = 12 701.61 тенге ( это начисленная компенсация) 12 701.61 - 1 270,16 (ИПН) = 11 431,45 тенге на руки.
Расчет аналогичный, только отпускные облагаются в отличии от компенсации, всеми зарплатными налогами и отчислениями. |
|||||||
| Автор: | vfhf | ||||
| Добавлено: | #30 Пн Июл 23, 2012 15:08:47 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Последним днем - он еще работает? Соотвесьвенно событие наступает с 01 июля
аналогично, только там будут и ОПв и Со и прочее |
|||||
| Автор: | Sholpi | ||
| Добавлено: | #31 Пн Июл 23, 2012 14:50:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Большое Вам спасибо! но у меня возник вопрос (извините если примитивный): Как вы рассчитали это:
почему берем 10 дней после того как он увольняется последним днем июнь? а если сотрудник просто уходит в отпуск, очередной (работает с 01.10.2011 и отпуск берет с 06.08.2012 по 20.08.2012, оклад 25.000тг, так же при что не было выходных, больничных...) ??? |
|||
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #32 Пн Июл 23, 2012 14:39:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Июль не учитываете? если ошибочно написали. Тогда получается: 124 дня отработано, начислена зарплата 175 000 тенге, среднедневной заработок: 175 000 /124= 1 411.29 тенге. На календаре откладываете с 1 июля 10 дней, из них выбираете рабочие( по шестидневке), получится 8 раб.дней 8 * 1 411.29 = 11 290.32 тенге ( это начисленная компенсация) 11 290,32 - 1 129,03 (ИПН) = 10 170, 29 на руки. |
|
| Автор: | Sholpi | ||
| Добавлено: | #33 Пн Июл 23, 2012 14:28:32 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
большое спасибо за заметки. Июль я вписала неверно, по ошибке, вернее по невнимательности. Почему взяла все: в данной компании я работаю всего месяц, необходимо рассчитать сотрудника кот увольняется. Ни отгулов, ни отпускных, ни больничный...поэтому я взяла все рабочие дни которые были в каждом месяце... (у нас шестидневка, данные были взяты по рабочему календарю) прошу Вам подсказать верен ли мой расчет. Добавлено спустя 3 минуты 45 секунд:
подскажите пожалуйста, схему и расчет обложения ИПН. Буду очень признательна... |
|||
| Автор: | vfhf | ||
| Добавлено: | #34 Пн Июл 23, 2012 14:25:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
эт точно |
|||
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #35 Пн Июл 23, 2012 14:22:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Sholpi, А вот у меня есть пара вопросов: 1. Откуда у вас в расчете взялся июль, если ваш работник увольняется 30 июНя? 2. И почему вы оплачиваете все дни? Вы должны из тех дней, которые ему полагаются выбрать рабочие по календарю, и вот их и оплачивать. Добавлено спустя 1 минуту 47 секунд: И еще одно дополнение: то что у вас получилось при умножении дней на среднюю зарплату- это не сумма к выдаче, а сумма начисленная. Эту сумму вы еще должны обложить ИПН. |
|
| Автор: | Sholpi |
| Добавлено: | #36 Пн Июл 23, 2012 13:32:52 |
| Заголовок сообщения: | |
большое спасибо! верно, это моя вина! Ошиблась! СПАСИБО! |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #37 Пн Июл 23, 2012 13:10:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Методика расчета в принципе верна. Смущает одноко то,что отработанное количество рабочих дней с февраля по июнь 2012 г. по графику шестидневки,а в июле по графику пятидневки. С ув. |
|
| Автор: | Sholpi |
| Добавлено: | #38 Пн Июл 23, 2012 12:57:27 |
| Заголовок сообщения: | увольнение сотрудника (расчет компенсации по неиспользованному труд.отпуску) |
Добрый день, пожалуйста, подскажите схему расчета отпускных. сотрудник работает с 01.02.2012 года, увольняется 30.06.2012. на работу ходил исправно, отгулов нет. верный ли расчет? месяц проработанные дни оклад отпускные дни февраль 25 35000 2 март 23 35000 2 апрель 25 35000 2 май 25 35000 2 июнь 26 35000 2 июль 21 35000 2 итого: 145 210000 12 средний заработок: 210000/145=1448,2 12*1448= 17376 - сумма к выдачи??? Заранее благодарю за помощь! |
|