» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Вебинар 19 июня 18:00. Привлечение иностранной рабочей силы

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Омарова Д.М.
Добавлено: #1  Вт Июн 19, 2012 10:24:05
Заголовок сообщения: Вебинар 19 июня 18:00. Привлечение иностранной рабочей силы
Продолжаются тематические вебинары Баланса
Расписание вебинаров - http://balans.kz/vebinar/

Тема: Привлечение иностранной рабочей силы

Дата проведения: 19 июня 2012г.
Время проведения: 18:00ч. (по времени Астаны)
Количество мест ограничено.

План:
1. Основные понятия
2. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
3. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами
4. Правовые особенности ИП - иностранных граждан
5. Административная ответственность
Ведет вебинар - Омарова Диляра Маратовна (Юнона)

Как участвовать в вебинаре?
До начала вебинара пройдите тест оборудования - http://vebinar.kz/mvr/testwebinar.jsp
1. Чтобы подключиться к вебинару, необходимо пройти по ссылке, указанной в скрытом сообщении, за 5-10 минут до начала вебинара, выбрав способ входа на вебинар как "Гость".
Скрытое сообщение:  
Чтобы увидеть данное сообщение, войдите под своим логином. Войти.

2. Подключитесь к вебинару за 5-10 минут до начала, выбрав способ входа на вебинар как "Гость"

Видеоурок по участию (регистрации) в вебинаре можно скачать - http://vebinar.kz/files/videourok_uchastnik.mp4
Архив вебинара можно скачать - http://balans.kz/vebinar/

Вы можете оформить подписку на определенный период и получить полный доступ ко всем прошедшим и будущим вебинарам в течение периода подписки. Подать заявку - http://balans.kz/order/?own_vebinar=1

Желаете прослушать этот вебинар повторно? Для этого необходимо проголосовать за него на странице расписания вебинаров - http://balans.kz/vebinar/
Автор: e_naurazbaev
Добавлено: #2  Вт Июн 19, 2012 10:46:59
Заголовок сообщения:
В честь дня рождения создателя balans.kz http://balans.kz/viewtopic.php?t=17205#body все вебинары до конца июня проводятся бесплатно.
http://balans.kz/viewtopic.php?p=487582#487582
Автор: Омарова Д.М.
Добавлено: #3  Вт Июн 19, 2012 18:58:36
Заголовок сообщения: Отработка вопросов по вебинару от 19 июня. Трудовые отношения с иностранцами
На вебинаре были заданы вопросы:
Вопрос№1. У нас судоходная компания. Нужно ли разрешение на привлечение иностранных моряков, в частности с Российской Федерации?
Ответ: Согласно подпункту 4) пункта 5 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 (далее - Правила), действие Правил не распространяется на иностранных работников являющихся членами экипажей морских и речных судов, воздушного, железнодорожного и автомобильного транспорта.
При этом, при привлечении иностранных работников в соответствии с указанным пунктом работодатель или уполномоченное им лицо представляет информацию в уполномоченный орган по установленной форме.

Вопрос№2. Нужно ли разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если товарищество открыли граждане Кореи (учредитель и директор) и несколько работников из Кореи приехали. Они пока не постоянно проживающие.
Ответ: Т.к. разрешение на привлечение иностранной рабочей силы требуется оформлять только по трудовым отношениям с иностранными гражданами и лицами без гражданства, то на учредителя такое разрешение оформлять не нужно.
Что касается директора товарищества и работников, которые являются гражданами Кореи, то в данном случае оформление разрешения на привлечение иностранных граждан обязательно, т.к. не соблюдаются условия 4 и 5 Правил.
Обращаем внимание, что в указанных Правилах определены проценты штатной численности работников-граждан Казахстана при привлечении иностранной рабочей силы первой (первые руководители и их заместители) и второй категории работников (руководители структурных подразделений организации). Так, согласно пункту 8 Правил выдача уполномоченным органом разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы осуществляется при соблюдении следующих соотношений:
1) с первого января 2012 года количество граждан Республики Казахстан должно быть не менее 70 % списочной численности работников относящихся к первой и второй категориям;
2) с первого января 2012 года количество граждан Республики Казахстан должно быть не менее 90 % списочной численности работников относящихся к третьей и четвертой категориям.
Информация о казахстанском содержании в кадрах работодателем представляется в уполномоченный орган по форме, согласно установленной форме.

Вопрос№3. Мы зарегистрировали товарищество, директором назначили гражданина Казахстана. Сейчас собираемся привлекать иностранного сотрудника на должность директора. Как в этой ситуации правильно оформить трудовое разрешение, ведь вакансии свободной нет, кто подписывает документы в Управление занятости?
Ответ:Согласно пункту 10 Правил для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодатель либо уполномоченное им лицо представляет в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, по установленной форме с приложением документов.
Вам также необходимо обратить внимание на проценты штатной численности работников-граждан Казахстана при привлечении иностранной рабочей силы первой (первые руководители и их заместители) категории работников, установленные пунктом 8 Правил.

Вопрос№4. На какой срок можно заключать трудовой договор с гражданами Российской Федерации и в какой срок они должны покинуть Казахстан после окончания трудового договора?
Ответ: В соответствии со статьей 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (далее - Соглашение) трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон. При этом, данное положение действует по отношению к трудящимся-мигрантам, являющимся гражданами Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации.
Наряду с этим, согласно статье 5 Соглашения трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства.
Срок временного пребывания трудящегося мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем.
Для заключения работодателем трудового договора с гражданами Российской Федерации и Республики Беларусь, работники должны представить документы указанные в статье 31 Трудового кодекса.
Срок действия трудового договора устанавливается по согласованию сторон согласно норм Трудового кодекса.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ