| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Является ли работа по совместительству сверхурочными. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #1 Чт Июн 07, 2012 13:32:16 |
| Заголовок сообщения: | Является ли работа по совместительству сверхурочными. |
Добрый день! В организации 2 сотрудника помимо основного места работы имеют еще совместительство. При заполнении табеля проставляют 21 день по 8 часов и 10,5 дней по 4 часа, переработка ли это? |
|
| Автор: | Lanach |
| Добавлено: | #2 Чт Июн 07, 2012 13:51:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Откройте ст.198 Трудового Кодекса: суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работ, установленной ст.82 ТК более, чем на 4 часа. Все прочее - нарушение, на сверхурочные тоже есть ограничение и условия. |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #3 Чт Июн 07, 2012 13:58:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нет в вашем случае. |
|||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #4 Чт Июн 07, 2012 14:06:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В данном случае считаю,что это не переработка т.к.внутренним совместительством, является работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии и при этом зарплата по основному месту работы и по совместительству должна рассчитываться отдельно. Ограничение: 1.Работа по совместительству не может превышать 16 часов в неделю. 2.В месяц -не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. С ув. |
|||
| Автор: | Роза | ||
| Добавлено: | #5 Пт Июн 08, 2012 09:00:10 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
да, отдельно основное место 21 день по 8 часов совместительство 10,5 дней по 4 часа Спасибо всем. |
|||