| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | при подсчете отпускных были два месяца без содержания |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Ася |
| Добавлено: | #1 Сб Май 05, 2012 05:25:13 |
| Заголовок сообщения: | при подсчете отпускных были два месяца без содержания |
при подсчете отпускных были два месяца без содержания |
|
| Автор: | Nemo |
| Добавлено: | #2 Сб Май 05, 2012 11:10:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Ася, и что? в чем вопрос то? |
|
| Автор: | СветланаЛ |
| Добавлено: | #3 Вс Май 06, 2012 12:12:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Расчет производите по факту |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #4 Пн Май 07, 2012 08:28:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Обратите внимание на ст.104 Трудового кодекса РК ,в которой изложен порядок исчисления трудового стажа,дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.Отпуск без содержания, не влючается в трудовой стаж при начисления ежегодного трудового отпуска. С ув. |
|||
| Автор: | Ksipan |
| Добавлено: | #5 Ср Июн 27, 2012 17:27:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Вопрос 1: Как учитывать дни отпуска без сохранения заработной платы для предоставления трудового отпуска: сдвигать период или уменьшать количество дней трудового отпуска? Вопрос 2: Сотрудник оформлен на неполный рабочий день, согласно ст.103 "Продолжительность… отпусков исчисляется…независимо от применяемых режимов и графиков работы" правильно ли я понимаю, что его трудовой отпуск составит тоже 28 дней? (По колл.дог. в ТОО отпуск 28дн) |
|
| Автор: | Ksipan | ||
| Добавлено: | #6 Чт Июл 26, 2012 10:46:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Никто не ответил. Поскольку ответ уже нашла, отвечу сама.. вдруг кому то пригодится. 1) Согласно ст.100 и 104 КоТ РК для расчета количества дней трудового отпуска, необходимо исключить время, когда сотр находился в социальном отпуске. Пример: если предоставляется отпуск за период с 09.07.2011 по 09.07.2012, это 28 дней (в ТОО по колл.дог.28дн), а отпуск без содержания был с 21.07.2011 по 01.09.2011, получается календ 43дня. 308*28/351=25. где 308=351-43 2) Правильно |
|||
| Автор: | Наришка |
| Добавлено: | #7 Пн Авг 20, 2012 17:41:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пож-та правильно ли я подсчитала отпускные если 1 месяц был в отпуске без содержания сотрудник Добавлено спустя 11 минут 19 секунд: или же мне надо было взять не 24 календарных дня, а 22? физически сотрудник должен пойти на 24 дня или на 22? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #8 Пн Авг 20, 2012 18:25:25 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Среднюю зарплату вы рассчитали верно. Так как ваш работник был в отпуске
|
|||||
| Автор: | Наришка |
| Добавлено: | #9 Пн Авг 20, 2012 18:40:20 |
| Заголовок сообщения: | |
ааа, все ясно! Добавлено спустя 4 минуты 27 секунд: и фактически он пойдет на 22 дня. правильно? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #10 Вт Авг 21, 2012 15:45:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В следующем году, когда будет отгуливать период 01.10.2011 по 30.09.2012. А сейчас он идет отдыхать за период 01.10.2010 по 30.09.2011, в этом периоде не было отпуска без содержания, поэтому ему необходимо предоставить 24 кал.дня и документально и фактически. |
|||