| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Невыплата ЗП |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Евдокия |
| Добавлено: | #1 Пт Фев 16, 2007 11:39:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Ольга Николаевна, у меня такое ощущение, что Вы имеете отношение именно к руководству фирмы, которая не платит зарплату и работники недовольны. А насчет забастовок, если, извините, дома ни копейки, все в долгах как в шелках, и стыдно смотреть уже в глаза детям, стыдно обещать купить что-то позже, когда будут деньги, стыдно объяснять кредиторам, что не платят зарплату?????!!!!!!!!!! Ладно, если супруг или супруга работает в другом месте, где платят зарплату, хоть какие-то доходы есть. А в небольших городах, где большая часть населения зависит от одного предприятия????????? И просто нет возможности где-то еще подработать. Такое тоже бывает. Человек идет на забастовку, голодовку от отчаяния, может быть привлечет внимание, может быть совесть у работодателя проснется. Сколько вижу потом руководителей организаций в которых происходят такие ситуации у большинства рожи такие, что явно не от голода опухшие! |
|
| Автор: | IMHO | ||
| Добавлено: | #2 Пт Фев 16, 2007 10:40:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нет, это я о вас... Вы же о своей неполученной зарплате начинали говорить... |
|||
| Автор: | Talik | ||||||
| Добавлено: | #3 Пт Фев 16, 2007 10:24:05 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Во- первых, я еще ни с кем лично не судилась… (тьфу,тьфу,тьфу). Но с судами сталкиваюсь довольно часто в меру своей работы и если учесть, что в структуре нашей фирмы около 1000 человек, а также, что в свое время работала на различных предприятиях. Также с судами сталкиваются мои друзья и знакомые, а так как у меня есть еще и юр.образование – частенько обращаются ко мне за консультацией, и естественно я слежу за развитием судебных событий и за результатом. Во-вторых, если вы ВНИМАТЕЛЬНО прочтете все, что я написала выше, то вы увидите, что я советовала сначало попробовать решить спор мирным путем, а в суд подавать – если это уже крайняя мера…
Во – первых,абсолютно согласна с Евдокией – есть неуправляемые ситуации, независящие от работников предприятия. И работники предприятия- это самое ценное в предприятии… (которых вы почему – то опустили ниже плинтуса… интересно почему???). И зря вы считаете, что сейчас работники такие бесправные ,как и раньше… Они давно уже знают свои права, и читают трудовой кодекс… И кто интересно сейчас «лепечет о своей зарплате в кулуарах?». Если это хороший спец и ему не платят – он просто уйдет в другую фирму. По крайней мере – сейчас на рынке труда есть вакансии, и у людей есть выбор. Во –вторых, никто не писал ничего о забастовках. И разбирательство в суде никак не влияет на работу. И по-моему, в суд подают на невыдачу ЗП как раз потому, что ХОТЯТ содержать семью, а не наоборот…. Разве не так? |
|||||||
| Автор: | Евдокия | ||
| Добавлено: | #4 Пт Фев 16, 2007 07:47:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Интересно. Можно и подумать. Но лично знаю руководителей такой фирмы, у которых задолженность по зарплате за 2 месяца, людей поувольняли, долги по налогам, счета арестованы, а они приняв деньги за услуги наличными через кассу идут в боулинг или в кабак. Вот и думай, почему такая ситуация?! А люди ждут-ждут. Многие уже по году ждут, хотят мирно. Но не у всех терпения хватает. Мое мнение: человек отработал, он должен получить зарплату. В конце концов не руководство фирме приносит прибыль, а именно работники, которые заняты производством товаров или оказанием услуг. Если люди не будут работать, будут недовольны возникнет текучка кадров, следовательно снизится репутация ну и далее вниз. Это мое мнение. Кто не согласен, может кидать камни в мой огород. |
|||
| Автор: | Ольга Николаевна | ||
| Добавлено: | #5 Пт Фев 16, 2007 01:07:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
#26
*** А вы часто судитесь ,судя по фразе ? Я предпочитаю решать проблемы вообще без судов ,но такой подход к проблеме - честно сказать удивляет Не помню, кто писал выше ,надо бы рабочим задуматься ,а почему возникла такая ситуация с работодателем ? Но менталитет такой ,что лучше не думать ,лучше бастовать, лучше судиться и главное есть повод просто не работать и не содержать семью :D |
|||
| Автор: | Crazy |
| Добавлено: | #6 Чт Фев 15, 2007 23:05:19 |
| Заголовок сообщения: | |
to #29 зря вы так о рабочих, просто у тех, кого Вы знали наверное не было лидера. У меня лично много примеров когда простые рабочие и в финпол писали, и в минтруда обращались, и забастовки устраивали, причем своего добивались, руководство шло им навстречу и до суда не доходило.нужно верить в лучшее, а то в нашей жизни недолго и :crazy: |
|
| Автор: | IMHO | ||
| Добавлено: | #7 Чт Фев 15, 2007 17:51:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вот именно... Тем более, что оглашение ваших намерений продемонстрирует, что вы - ПРОФЕССИОНАЛ знающий свое дело... Возможно не рискнет с таким(ой) спорить и согласиться... |
|||
| Автор: | Ольга Николаевна | ||||||
| Добавлено: | #8 Чт Фев 15, 2007 17:13:44 | ||||||
| Заголовок сообщения: | Re: Невыплата ЗП | ||||||
На форум легко ходить с чашкой чая у компьютера :oops: |
|||||||
| Автор: | Talik | ||||||||||||
| Добавлено: | #9 Чт Фев 15, 2007 17:11:54 | ||||||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||||||
Какая разница- что он решил???? Это нарушение трудового законодательства… Поэтому пусть идет туда, куда его Галина отправила… :D
Если это просто нежелание руководителя платить деньги (т.е. мы не рассматриваем ситуацию, в которой у фирмы временные финансовые трудности, и можно войти в положение.) - то однозначно суд, хотя можно еще написать официальное письмо ,которое зарегистрирует секретарь ,о том, что если вам не выплатят ЗП, то вы подадите в суд… Часто оно срабатывает…
Вообще- интересный случай – директор (не учредитель) вносит деньги… А его увольняют… По идее – должен был быть договор о временной финансовой помощи.. Во- первых, тоже можно написать письмо о расторжении договора и возврате денег, в определенный срок… Если не исполнено- то в суд.
Наверное, вы давно ни с кем не судились... :) Это сейчас делается все бытро - минимум докуменов, пара заседаний и предпрятием занимаются уже судебные исполнители... Кстати, если кто-то собирается подавать в суд на невыплату ЗП, советую сразу отметить и неперечисление пенсионных отчислений. |
|||||||||||||
| Автор: | Galin | ||||
| Добавлено: | #10 Чт Фев 15, 2007 15:43:36 | ||||
| Заголовок сообщения: | Re: Невыплата ЗП | ||||
Уверенность от бесконечно затрепанного Закона о труде, от чтения Конституции, от регулярного посещения форума юристов, где можно увидеть реальные факты судебных разбирательств, поверьте мне не только по таким нарушением, а таких, что работадатель пищит и плачет.
Запросто можно и по обоюдному согласию. Есть такой дар у людей-умение говорить.Я вообще о людях, а не о красноречии. Если просто поговорить и рассказать о своих намерениях, возможно и учредитель и директор задумаются...Но мой вывод таков: так поступают, уверенные в безнаказанности люди. |
|||||
| Автор: | Евдокия | ||||
| Добавлено: | #11 Чт Фев 15, 2007 15:36:07 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
У меня отец еще в конце 90-х выиграл суд у Шубакульского угольного разреза. Причем довольно быстро. А его коллеги, которые не стали судиться ждали еще 2 года своей зарплаты. |
|||||
| Автор: | Cleaner |
| Добавлено: | #12 Чт Фев 15, 2007 14:27:13 |
| Заголовок сообщения: | |
:wink: Я не про тебя... |
|
| Автор: | IMHO | ||
| Добавлено: | #13 Чт Фев 15, 2007 14:24:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я никуда не отпадаю... |
|||
| Автор: | Cleaner |
| Добавлено: | #14 Чт Фев 15, 2007 14:18:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Сообщение: #10 Я выиграл и дожил... "Если", ИМХО, отпадает... |
|
| Автор: | Cleaner |
| Добавлено: | #15 Чт Фев 15, 2007 14:09:44 |
| Заголовок сообщения: | |
#18 Вообще-то проигравшая сторона возмещает выигравшей все судебные издержки... |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #16 Чт Фев 15, 2007 13:31:04 |
| Заголовок сообщения: | |
http://balans.kz/viewtopic.php?t=4251 читать тут. |
|
| Автор: | arina |
| Добавлено: | #17 Чт Фев 15, 2007 11:57:40 |
| Заголовок сообщения: | |
а потому что он так переодически поступает, как оказалось в последствии со многими своими сотрудниками... вот именно...посудись с ним.. а он тебе потом такую подставу устроит....денег у него хватит заплатить... |
|
| Автор: | IMHO |
| Добавлено: | #18 Чт Фев 15, 2007 11:48:33 |
| Заголовок сообщения: | |
А у меня такой интресный вопрос возник... Почему учредитель так с вами поступает?... Есть наверное какие-то причины?... Нет конечно бывают в природе, совсем неадекватные личности... Наглые и оборзевшие... Но ИМХО 99% процентов людей всеж не такие... К чем у я это все... К тому что, ладно сейчас вы выиграете дело в суде... Прокуратура, финпол его накажет... Вы получите деньги... Но вы все время собираетесь так дальше работать? С другими учредителями имеется ввиду... Труд он ведь тоже имеет свой рынок... Это тоже своего рода купля-продажа... Вы продаете свой труд, кто-то покупает... Делается это по обоюдному согласию... Иначе не получиться... Так неужели нельзя по-мирному?... |
|
| Автор: | Cleaner |
| Добавлено: | #19 Ср Фев 14, 2007 18:55:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Волков бояться... Пусть не боится, я с подобной ситуацией сталкивался, выплатили все до копеечки... правда с судом времени много прошло, но tehvest права - Суды любят рассматривать дела подобного рода... никакие знакомства ответчику не помогли... |
|
| Автор: | arina |
| Добавлено: | #20 Ср Фев 14, 2007 18:14:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо большое за отклик... честно говоря, это не у меня такая ситуация, у подруги на работе.. просто я такое вообще первый раз вижу...в смысле чтобы всего сразу ...видимо рассчитывают, что народ просто обидится и уйдет... и не будет отстаивать свои права, побоявшись хозяина... |
|
| Автор: | Galin | ||||||||||
| Добавлено: | #21 Ср Фев 14, 2007 17:43:11 | ||||||||||
| Заголовок сообщения: | Re: Невыплата ЗП | ||||||||||
Только суд. Причем все затраты по исковому заявлению несет работодатель. Не забудьте заглянуть в прокуратуру или фин.пол.
Как решил? Наверное, лежал на диване после трудного дня и решил.... :ROFL: Вы видели его решение? Он его вынес письменно? Был ли приказ? кто с ним ознакомлен? Поподробнее, плиз.. Он директор? если нет- в :babruisk: !!!!
В суд, однозначно. И не бойтесь.Достаточно одного уоллективного заявления.Обратитесь к юристу.Он поможет составить заявление.
А здесь получение дохода предприятие налицо.Фин.пол.Налоговый комитет.Суд.
Суды любят рассматривать дела подобного рода.У вас есть очень много оснований для обращения в суд.И каким бы он крутым не был-его накажут.На вашей стороне конституция и государство. |
|||||||||||
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #22 Ср Фев 14, 2007 17:25:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
те да. сам не писАл и не отправлял. |
|||
| Автор: | arina |
| Добавлено: | #23 Ср Фев 14, 2007 17:22:57 |
| Заголовок сообщения: | |
т.е. недовольные сотры должны написать заявление каждый лично и отправить в минтруда? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #24 Ср Фев 14, 2007 17:21:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
нет. проверки уполномоченного органа только по заявлению. |
|||
| Автор: | arina |
| Добавлено: | #25 Ср Фев 14, 2007 17:17:02 |
| Заголовок сообщения: | |
ну думаю судиться слишком тяжело.. уж больно крутой. а вот в минтруда можно анонимно обратиться? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||||||
| Добавлено: | #26 Ср Фев 14, 2007 17:15:16 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
суд и заявление в минтруда.
суд и заявление в минтруда
суд. |
|||||||
| Автор: | arina |
| Добавлено: | #27 Ср Фев 14, 2007 16:43:44 |
| Заголовок сообщения: | Невыплата ЗП |
1. каким образом можно наказать работодателя за невыплату ЗП за последние 2 месяца и компенсации за неспользованный отпуск? и попутно. 2. Учредитель решил понизить оклад в конце января за отработанное время в декабре и январе. (ЗП не выплачена за эти месяцы) Правомерны ли такие действия? Куда можно пожаловаться на руководство предприятия, чтобы хоть как-то вернуть свои деньги... и еще если директор (не учредитель) внес финансовую помощь в кассу, а предприятие ее не собирается возвращать при увольнении работника. Как поступить в такой ситуации... с |
|