» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Какие возникают обязательства у ТОО при приеме на работу водителя - гражданина РБ?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: iren-devil
Добавлено: #1  Вт Фев 28, 2012 10:31:38
Заголовок сообщения: Какие возникают обязательства у ТОО при приеме на работу водителя - гражданина РБ?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=472089#472089

ТОО хочет принять на работу водителя гражданина РБ, подскажите какие возникают обязательства? Какие нужно платить налоги? Какие он должен предоставить доки? я в расстерянности :cry:
Автор: Alleka
Добавлено: #2  Вт Фев 28, 2012 12:21:47
Заголовок сообщения:
Для начала необходимо понять на каких началах вы его берете на работу:
1) если вы его берете в штат - для начала Вы с ним оформляете трудовые отношения, путем заключения трудового договора согласно штатного расписания. С момента оформления он становится Вашим сотрудником, и тогда с оклада например 100 000 тенге Вы удерживаете пенсионные взносы 10%, т.е. 10 000 тенге, и ИПН 7256,10 тенге (с учетом вычета 1 МРЗП при наличии заявления), сумма на руки 84 743,90 тенге. СН и СО - расходы работодателя, СО = (Зарплата - 10% ОПВ)*5%, СН = (Зарплата-10%ОПВ)*11%-СО
2) если вы его берете на работу на основе договора гражданско-правового характера, то необходимо чтобы у водителя был как минимум патент, т.е. он должен быть ИП. И тогда вы смело отправляете ему все 100 000 тенге, а налоги он уже платит сам.
Документы:
1) в первом случае: удост.личности, РНН, СИК, заявление на удержание 1МРЗП
2) во втором случае: патент, удост.личности, РНН
Автор: iren-devil
Добавлено: #3  Вт Фев 28, 2012 12:26:40
Заголовок сообщения:
так он нерезидент РК гражданин РБ, а то что вы пиште это язнаю))
Автор: *САМ*
Добавлено: #4  Вт Фев 28, 2012 12:39:41
Заголовок сообщения:
почитайте Соглашение рекомендованное в этой теме http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=41158
Автор: Alleka
Добавлено: #5  Вт Фев 28, 2012 12:42:59
Заголовок сообщения:
сорри не увидела что он гражданин РБ.
ну тогда для начала необходимо проверить, его визу, чтобы была не просрочена.
во вторых, является ли данное лицо резидентом РК, т.е. сколько он находится на территории РК,
в третьих возникает доход от выполнения работ физ.лицом нерезидентом на територии РК
Автор: Омарова Д.М.
Добавлено: #6  Вт Фев 28, 2012 12:47:32
Заголовок сообщения:
Alleka говорит:
тогда с оклада например 100 000 тенге Вы удерживаете пенсионные взносы 10%, т.е. 10 000 тенге,

я бы не была такой категоричной. А если у него нет разрешения на постоянное проживание в РК? и нет соответственно СИК и пенс.договора?
Тоже самое про соц.отчисления.
Alleka говорит:
2) если вы его берете на работу на основе договора гражданско-правового характера, то необходимо чтобы у водителя был как минимум патент, т.е. он должен быть ИП. И тогда вы смело отправляете ему все 100 000 тенге, а налоги он уже платит сам.

Во-первых, ИП он быть не обязан, эта норма работает с 2009 года, во вторых опять же, ИП он может зарегистрировать в РК только если имеет разрешение на постоянное проживание в РК.
Автор: mitsu
Добавлено: #7  Вт Фев 28, 2012 12:52:52
Заголовок сообщения:
Визы с РБ отменены с января 2012., открытая граница на основании того же соглашения. разрешения на работу также не требуется.
Нужно заключить трудовой договор с работником-гражданином РБ. Если он в Казахстане находится более 183 к.д. можно делать вычет 1МЗП при расчете ИПН (при этом нужно запросить от него заявление на удержание). ОПВ и СО не будет -если у него розовый паспорт (паспорт иностранного гражданина). Если у него есть вид на жительство тогда он имеет право на пенсионное и социальное обеспечение, и соответственно перечисление ОПВ и СО за него производятся. Это нужно в трудовом договоре обязательно отразить, т.к. это не просто работник, а работник-нерезидент.
Также нужно учесть в трудовом договоре, что компания будет ему оплачивать помимо зарплаты (возмещение проживания, и пр расходы). Чтобы так сказать обосновать его мотив выезда с РБ в РК для работы водителем.
Сдавать за него нужно налоговую отчетность для отражения всех расходов, ИПН и соц налога по сотруднику-нерезиденту по форме 210.00 ежеквартально. и оплачивать соответственно.
Автор: *САМ*
Добавлено: #8  Вт Фев 28, 2012 13:01:51
Заголовок сообщения:
mitsu, а в статье 11 этого соглашения о чем речь?
Цитата:
Социальное обеспечение (социальное страхование), кроме пенсионного, трудящихся мигрантов осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства.


Это страховка работника работодателем или все таки соц.отчисления?
Автор: iren-devil
Добавлено: #9  Вт Фев 28, 2012 13:18:08
Заголовок сообщения:
на счет социального обеспечения я тоже что то не очень поняла, кто нибудь может помочь?и на счет статьи 17 из этого соглашения, подлежат налогооблажению доходы трудящегося - мигранта, согл налогового законодательства, это имеется ввиду ИПН с дохода,10%?
Автор: Lisa
Добавлено: #10  Вт Фев 28, 2012 14:52:10
Заголовок сообщения:
Консультировалась по вопросу ст.11 про социальное обеспечение с начальником ГЦВП, ответ: без СИКа перечислений не может быть, а СИК выдаётся только резидентам! Так что начисляем только ИПН-10 % и
mitsu говорит:
Если он в Казахстане находится более 183 к.д. можно делать вычет 1МЗП при расчете ИПН (при этом нужно запросить от него заявление на удержание)
и социальный налог.
Автор: iren-devil
Добавлено: #11  Вт Фев 28, 2012 15:29:54
Заголовок сообщения:
Спасибо, а отчет 210 формы сдавать ежеквартально?
Автор: Lisa
Добавлено: #12  Вт Фев 28, 2012 15:31:19
Заголовок сообщения:
iren-devil говорит:
Спасибо, а отчет 210 формы сдавать ежеквартально?

Да.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ