| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Обучение сотрудника за границей, обложение стипендии ИПН |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #1 Ср Июл 13, 2005 17:22:40 |
| Заголовок сообщения: | Обучение сотрудника за границей, обложение стипендии ИПН |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=112135#112135 Организация направляет своего сотрудника за границу на обучение с отрывом от производства сроком на 12 месяцев. Все расходы по содержанию (оплата за обучение, транспортные расходы, страховка, регистрация)берет на себя компания. Также работнику ежемесячно будет выплачивается стипендия на питание и проживание в размере $1200.Подлежит ли получаемая работником стипендия процедуре уплаты ИПН и в каком размере? |
|
| Автор: | Galin |
| Добавлено: | #2 Ср Июл 13, 2005 18:31:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Я так поняла, что стипендию будет платить работодатель.Если мы рассмотрим статью 144 НК, то в пп 28 идет речь о стипендиях, которые выплачивает государство, в размерах установленных законодательством РК и выплата происходит в организации образования, т.е.если вы учитесь в институте, то институт выплачивает вам стипендию в размерах, установленных законодательством РК. В вашем случае все расходы по выплате стипендии берет на себя предприятие, поэтому данная выплата будет считаться как доход работника и будет облагаться ИПН. Теперь рассмотрим пп 25 ст.144 НК..."не облагаются налогом расходы работодателя направленные... на обучение и и повышение квалификации работников по специальности, связанной с их производственной деятельностью." Речь идет о повышении квалификации, но не об обучении в течении года. Я бы рассмотрела эту ситуацию, как служебную командировку.Дело в том, что длительность командировки в частных предприятиях не ограничена.Согласно ст.93 НК работнику компенсируются расходы по командировке и эти расходы относятся на вычеты по КПН.( советую более подробно прочитать статьи, указанные мною). Просчитайте расходы, связанные с обучением, налоги и просчитайте, если это будет командировка.( командировочные налогами не облагаются). Если мои пояснения не понятны, конкретизируйте вопрос-я отвечу. |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #3 Ср Июл 13, 2005 22:07:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Сугласен |
|
| Автор: | Виктория |
| Добавлено: | #4 Чт Июл 14, 2005 09:09:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Мне кажется, сумма 1200 в месяц НЕСКОЛЬКО превышает установленную норму. Поэтому все-таки часть командировочных будет облагаться подоходным налогом. Плюс страховка и скорее всего регистрация - тоже по-моему будут включены в доходы этого физ.лица - студента. ***** Меня бы кто так отправил... Иэххх... |
|
| Автор: | Galin |
| Добавлено: | #5 Чт Июл 14, 2005 12:23:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, Виктория, все правильно. Поэтому оформить это обучение как командировку выгоднее.Часть расходов по выплате командировочных не будет облагаться ИПН и проч.налогами и пойдет на вычет по КПН.А другая часть уже будет облагаться налогами, но все равно эти расходы пойдут на вычет по КПН.Да к тому же выплаты эти будут легальны и не будет претензий со стороны фискальных органов. В случае просто обучения все расходы берет на себя фирма, но для того, что бы отнести вычеты по КПН нужно будет основание, которое должно подкрепляться рарешением Налогового Законодательства и постановлением Правительства.И скорее всего брать на себя обучение сотрудника придется из чистого дохода и еще плюс заплатить все налоги. Представьте себе, если фирма возьмет на себя обучение десятка студентов и при этом будет списывать с себя расходы, уменьшать корпоративку.... Не все так просто.Налоговики именно обращают внимание на расходную часть предприятия и здесь надо быть очень осторожным. |
|
| Автор: | Виктория |
| Добавлено: | #6 Чт Июл 14, 2005 12:49:10 |
| Заголовок сообщения: | |
да. точно. выгоднее. и более обоснованно. |
|
| Автор: | Евдокия |
| Добавлено: | #7 Пн Авг 07, 2006 12:13:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Вопрос: каждый год и при приеме на работы мы отправляем охранников на переподготовку или на обучение на курсах охранников, если до этого не обучался. Обучение производим за счет фирмы. После этого в личном деле остаются копии диплома или сертификата. Можно ли отнести эти расходы на вычет по КПН и в каком случае при увольнении работника мы обязаны удержать с него сумму за обучение??? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #8 Пн Авг 07, 2006 12:20:34 |
| Заголовок сообщения: | |
1. да 2. если в ИТД оговорено, что охранник обязан отрбаотать некий срок при его обучении за счет фирмы |
|
| Автор: | STARSsoft |
| Добавлено: | #9 Пт Сен 26, 2008 17:33:06 |
| Заголовок сообщения: | |
У меня вопрос по Налоговому кодексу по статье 100. Статья 100. Вычеты расходов на социальные выплаты и обучение ....... 5. В целях настоящей статьи расходы на обучение составляют: 1) ......... 2) Расходы на проживание и питание обучаемого лица в пределах норм, установленных правительством Республики Казахстан; 3) ..... Так вот вопрос где можно посмотреть эти самые нормы? Добавлено спустя 14 минут 23 секунды: А все уже сам нашел. На всякий случай если кому тоже понадобиться выкладываю файл. |
|