| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как посчитать расчетные за отработанные 4 месяца при увольнении при окладе 20 тыс тенге |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Lyubov_K |
| Добавлено: | #1 Ср Дек 14, 2011 18:27:26 |
| Заголовок сообщения: | Как посчитать расчетные за отработанные 4 месяца при увольнении при окладе 20 тыс тенге |
Здравствуйте! Работник работал с 1 августа по 30 ноября 2011 года, то есть ровно четыре месяца, заработная плата 20 000 тг. Уволился по собственному желанию. Как правильно рассчитать расчетные (положенные за отпуск) и как правильно отобразить в 1С? интересуют также особенности уплаты ИПН, СН, СО и ОПВ с расчетных. |
|
| Автор: | Ирыч |
| Добавлено: | #2 Ср Дек 14, 2011 19:14:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Для правильного расчета от вас нужны сведения о рабочей неделе, 5-дневная она у вас или 6-дневная. |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #3 Ср Дек 14, 2011 19:26:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Если в вашей организации предоставляется стандартный отпуск в 24 каленарных дня за отработанный год, то за 4 отработанных месяца вы должны ему 8 календарных дней компенсации. Для расчета берете всю заработную плату 20 000 * 4 мес= 80 000 тенге / к-во рабочих дней в этих четырех месяцах = получаете среднедневную зарплату. С 1 декабря на календаре отмечаете 8 календарных дней, находите среди этих дней рабочие. Затем найденное к-во рабочих дней перемножаете на среднедневную зарплату = сумма начисленной компенсации. Компенсация за отпуск облагается только ИПН. |
|
| Автор: | buka |
| Добавлено: | #4 Чт Янв 12, 2012 17:47:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйсат правльно ли расчет? Сотрудник работал с 15.09.11 по 31.12.11. с окладом 100 000 тенге, пятидневка, больничных и отгулов и т.д. не было. Количество раб.дней 74дня Количество календ.дней за этот период 107 дней. Итого за этот период начислено 340 000 тенге. Согласно формуле 107 дней/352(кал.дни в году без праздн.дней) * 24(дни отпуска в организ.) = 7 дней отпускных. Или нужно было 12 мес / 4 отработанных месяца = 3 дня отпускных? :Rose: |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #5 Чт Янв 12, 2012 18:04:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно |
|||
| Автор: | buka |
| Добавлено: | #6 Пт Янв 13, 2012 10:42:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудоголик2, Нажимаю на спасибку!Огромное спасибо! Еще один вопрос, последним рабочим днем сотрудника 31.12.11. Теперь эти 7 дней отпускных считать а) с 01.01.12 по 07.01.12, тогда получится только 3 раб. дня (4,5,6 января) 340 000 (нач.зп за период) /74 (кол-во отраб.дней) = 4 594,59 * 3(раб.дни в отпуске) = 13783,78 тенге б) с 01.01.12 по 07.01.12, но так как 2 и 3 января праздники, дни отпуска продлеваются на эти дни и получается с 01.01.12 по 10.01.12 получается 5 раб.дней. Где то здесь прочитала подобное, но не могу найти. Может я неправильно истолковала :oops: 340 000 (нач.зп за период) /74 (кол-во отраб.дней) = 4 594,59 * 5(раб.дни в отпуске) = 22 972,97 тенге. |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #7 Пт Янв 13, 2012 11:22:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
По календарю пятидневной рабочей недели первым рабочим днем было 04 января 2012 года. Вот с него и отсчитываете 7 календарных дней, получается 5 рабочих дней, сумма компенсации 5* 4 594,59=22 972,95 тенге |
|||
| Автор: | buka |
| Добавлено: | #8 Пт Янв 13, 2012 11:34:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, Большое спасибо! :Rose: Нажимаю на кнопку :Rose: |
|
| Автор: | Умница |
| Добавлено: | #9 Пт Янв 27, 2012 11:30:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как начислить компенсацию если работник отработал всего 10 дней? Отпускные по кол.договору 30 дней. Начислено за 10 дней(на вахте) работы 29135тенге. |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #10 Пт Янв 27, 2012 12:46:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Умница, Расчеты показывают, что за 10 рабочих дней у него при нормативном отпуске 30 дне за год , выходит к компенсации чуть менее 1 дня. Округлите эту цифру до 1 дня и оплатите компенсацию из расчета: 29 135 /10= 2 913,5 тенге за день |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #11 Пт Янв 27, 2012 13:18:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Звездочка, не согласна с вами обратите внимание на
Умница, предлагаю при вахтовом методе расчет количества дней и среднюю з/п расчитывать исходя из часов, а не дней. |
|||
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #12 Пт Янв 27, 2012 14:06:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудоголик2, вы правы, при вахтовом методе необходимо считать по часам, ну а в данном конкретном случае расчет хоть по часам, хоть по дням из-за мизерности рабочего времени отличаться не будет. 10 дн*8 часов = 80 часов 29135 / 80 = 364,18- стоимость одного ч/часа 364,18* 8 ( компенсация за 1 день)= 2 913,44 тенге |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #13 Пт Янв 27, 2012 15:12:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, вся соль в том, что при вахтовом методе они работают не по 8 часов в день, а больше. Как правило при вахтовом методе они 15 дней работают и 15 отдыхают и на календарный месяц у них приходится или 15 или 16 дней не считая февраль. Умница, сколько часов у вас отработано сотром за 10 дней вахты? |
|
| Автор: | Умница |
| Добавлено: | #14 Пт Янв 27, 2012 18:22:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Сотрудник отработал 95 часов за 10 дней. Вахта 30/30. Добавлено спустя 5 минут 38 секунд: Я вот и сомневалась по поводу 1 дня компенсации. В расчете получается не полный день. А про часы я вот не подумала. Да и еще оплата проводится как раз таки по часам. Как же теперь расчитать правильно? |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #15 Пт Янв 27, 2012 21:05:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Умница, Если бы ваш работник отработал положенный трудовой год согласно баланса рабочего времени в размере 1976 часов, то он бы имел отпуск в размере 30 календарных дней. Теперь посчитаем сколько в рабочих часах составят эти 30 кален.дня. По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней: 29,42 кал.дня и на них приходится 164,67 рабочих часа. Соответственно, на 30 календарных дня отпуска приходится 167,92 часа. То есть при полном отработанном годе в 1976 часов работник имел бы право на 167,92 оплаченных часов отпуска. Составим пропорцию и посчитаем, сколько отработал фактически ваш работник и сколько ему за это положено оплаченных часов компенсации: за 1976 часов - было бы положено 167,92 оплаченых часа отпуска а за 95 отработанных часов ему положено 8 оплаченных часов отпуска. Находим среднечасовую зарплату: 29 135/95= 306,68 тенге Ну и положенная компенсация : 8 часов * 306,68 = 2 453.44 тенге |
|