| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как расчитать отпускные после декретного отпуска? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Гульжамал |
| Добавлено: | #1 Пн Ноя 28, 2011 10:50:03 |
| Заголовок сообщения: | Как расчитать отпускные после декретного отпуска? |
Здравствуйте! Я не знаю как расчитать отпускные сотруднице, у нее период трудового стажа 06.10.10-27.11.11, кол-во кал дней трудового отпуска -20,38, из них она пробывала в отпуске по уходе за ребенком с 26.04.11-5.08.11, на работу вышла 06.08.11, Мне как посчитать среднюю заработную плату? Добавлено спустя 2 минуты 51 секунду: Приказ на отпуск с 28.11.11-17.12.11 Добавлено спустя 5 минут 53 секунды: esiphi помогите пожалуйста! |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #2 Пн Ноя 28, 2011 11:31:50 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Гульжамал,
В данной ситуации предлагаю: 1. С 27.11.2011 г.по 27.11.2010 г.(12 месяцев)рассчитать кол-во отработанных рабочих дней и начисленную за этот период зар.плату и соответственно определить средне дневную зар.плату. 2.Ср.дневную зар.плату умножить на количество рабочих дней приходящихся на период отпуска.
С ув. |
|||||
| Автор: | Гульжамал |
| Добавлено: | #3 Пн Ноя 28, 2011 11:39:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Но здесь у нее с 22.12.10 -25.04.11 декретный отпуск потом , с 26.04.11-05.08.11 отпуск по туходу за ребенком, начисленная заработная плата не 12 мес. Добавлено спустя 3 минуты 30 секунд: Ошибка будет если я возьму 12 мес до декретного отпуска? |
|
| Автор: | *САМ* | ||
| Добавлено: | #4 Пн Ноя 28, 2011 11:46:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Т.к. период отработан полностью, предлагаю для исчисления средней заработной платы взять период с 01.11.2010 по 31.10.2011. При этом Вы в расчет берете только фактически отработанные дни и начисленную ЗП за них. Для расчет кол-ва положенных дней отпуска берете период с 06.10.2010 по 27.11.2011, при этом период с
|
|||
| Автор: | Гульжамал |
| Добавлено: | #5 Пн Ноя 28, 2011 11:53:21 |
| Заголовок сообщения: | |
все поняла спрасибо! |
|
| Автор: | Margo1 |
| Добавлено: | #6 Пн Июн 19, 2017 17:20:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Помогите, пожалуйста, определить отработанный период после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им трех лет. Сотрудница в феврале 2015г. отгуляла отпуск за отработанный период с 06.01.14г. по 06.01.15г. Декретный отпуск был с 05.02.15г. по 10.06.15г. 11.06.15г. сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, до достижения им трех лет. 01.09.16г. сотрудница написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им трех лет и вышла на работу. 28.04.17г. она написала заявление на очередной трудовой отпуск с 02.05.2017г. Для расчета средней з/платы я возьму фактически отработанное время с 01.09.16г. по 28.04.17г. Правильно? Как определить отработанный период и сколько календарных дней отпуска положено сотруднице? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #7 Пн Июн 19, 2017 18:08:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вашей сотруднице положен отпуск за период с 07.01.15 по 10.06.15- (это 5 месяцев ), плюс период с 01.09.16 по 01.05.17 г ( это 8 месяцев), в сумме получается 13 месяцев. Если у вас нормативный отпуск на предприятии 24 кал.дня за год, то значит ваша работница имеет право на отпуск в 26 кал.дней.
Согласна. |
|||
| Автор: | Margo1 | ||
| Добавлено: | #8 Пн Июн 19, 2017 19:43:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В приказе эти два периода указать? Если сотрудница использует все 26 положенных календарных дня, то в дальнейшем отработанный период ей считать с 01.05.17г? |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #9 Вт Июн 20, 2017 12:42:32 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Верно.
Да. |
|||||