» | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Что делать с переработкой по часам? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
Автор: | Звездочка | ||||
Добавлено: | #1  Пт Окт 07, 2011 10:18:33 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Перерыв хоть и нерегламентированный , но ведь он есть, поэтому минусуйте его с каждой смены и табелируйте за минусом перерыва. Если у вас 14 смен, то сразу сминусуется 7 часов и фактически получится не 168, а 161 час в месяц. Далее, ТК РК
В течении рабочего года работник уходит в трудовой отпуск, и у него фактически получается примерно 11 рабочих месяцев. Даже если взять по среднему 15 смен в месяц, состоящих с учетом перерыва из 172,5 часов : 172,5 *11 мес =1897,5 час. Отнимаем разрешенные законом 120 часов переработки в год, получается 1897,5-120= 1777,5 часа. То есть вы вполне укладываетесь в баланс рабочего времени. |
Автор: | esiphi | ||||
Добавлено: | #2  Пт Окт 07, 2011 10:17:37 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
too_hkz,
Предлагаю,как вариант: 1.Убедить руководство -увеличить штат работников по обслуживанию данного оборудования. С ув. |
Автор: | too_hkz |
Добавлено: | #3  Пт Окт 07, 2011 09:22:59 |
Заголовок сообщения: | Что делать с переработкой по часам? |
Здравствуйте! На нашем заводе непрерывно действующее производство. У нас применяется суммированный учет рабочего времени Ст. 86 ТК РК. Рабочие работают по графику 2/2. 1 день с утра (8:00 - 20:00) 2 день в ночь (20:00 - 8:00) Перерыв для приема пищи и отдыха не регламентированный (30 мин.), поскольку оборудование за которым они следят работает на природном газу. Итого получается в месяц такой работник нарабатывает по 14 - 16 смен. В сумме выходит минимум 168 часов в месяц, а максимум 192. А по балансу рабочего времени на 2011 год можно только 164.67 часов. Из месяца в месяц идет переработка. И даже если учетный период составляет год, то все равно образуется очень большая переработка. Оплата труда у таких рабочих по часовая. Нужна консультация на тему того как компенсировать переработку и как избежать наказания от инспекции по труду? |