| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как сделать штатное расписание,если к з/плате прибавляются дополнительные начисления за обед? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | aikosya |
| Добавлено: | #1 Пн Сен 26, 2011 17:21:05 |
| Заголовок сообщения: | Как сделать штатное расписание,если к з/плате прибавляются дополнительные начисления за обед? |
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,как сделать правильно штатное расписание,если к з/плате прибавляются дополнительные начисления за обед?(причем каждый месяц доп.начисление меняется по сумме,так как рабочие дни разные бывают.а у нас лимит на обед по 350 тг.) нужно ли внести доп.начисление в штатку?спасибо заранее |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #2 Пн Сен 26, 2011 18:19:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Думаю, что наилучшим вариантом будет сделать добавочную графу( колонку), обозвать ее например «Надбавки», где указываются стимулирующие и компенсационные выплаты работникам (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты). Укажите там, что надбавка на питание составляет 350 тенге за 1 раб.день согласно табеля. |
|||
| Автор: | aikosya |
| Добавлено: | #3 Вт Сен 27, 2011 12:16:11 |
| Заголовок сообщения: | |
значит мне придется менять штатку каждый месяц? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #4 Вт Сен 27, 2011 12:50:01 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Сказать честно, я не вижу в этом необходимости.
Следовательно, сделайте приказ об оплате обедов и в нем укажите, что доплата будет производиться за фактически отработанное время согласно табелям. |
|||||
| Автор: | DreamDi |
| Добавлено: | #5 Вт Сен 27, 2011 13:01:23 |
| Заголовок сообщения: | |
aikosya, я тоже не вижу необходимости в изменении штатного расписания. У Вас на предприятии есть какой-нибудь документ, устанавливающий оплату труда? Например, положение об плате труда или что-то подобное? В нем прописать, что есть оклад, установленный в штатном расписании, есть премии, выплачиваемые согласно положению о премировании, и есть иные доплаты и начисления, устанавливаемые приказом. Или можно просто в него внести пункт про обеды и все.Или, например, сделать отдельное положение про такие начисления. Вариантов на самом деле масса, чтобы сделать один раз и потом не переделывать каждый месяц, а только корректировать суммы в начислениях. Тем более, что об изменениях, ухудшающих положение, работнику надо сообщать заранее. И если это повышение оклада, то это нормально, а вот если снижение (например, получится что в сентябре выходит 150 тысяч оклад, а в октябре 149 600)? |
|