| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Необходимо ли начилять компенсацию за неиспользованныей отпуск, если работник прработал всего 3 мес. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Аль-апа |
| Добавлено: | #1 Вт Сен 13, 2011 10:56:54 |
| Заголовок сообщения: | Необходимо ли начилять компенсацию за неиспользованныей отпуск, если работник прработал всего 3 мес. |
Здравствуйте. У нас большая текучка тех.персонала. Человек принят 9 июня т.г., теперь 13 сентября увольняется.Нужно ли начислять за три месяца компенсацию или не обязательно. Бывает, что сотрудник работает 2 мес. и увольняется и опять мы начисляем компенсацию. Можно ли просто согласно приказа не начислять компенсацию, если сотрудник проработал например менее 3-х месяцев? |
|
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #2 Вт Сен 13, 2011 10:58:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Компенсацию необходимо начислить, даже если сотрудник отработал 1 день Добавлено спустя 3 минуты 31 секунду: с-но ст.110 ТК РК При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). |
|
| Автор: | Elis3 | ||
| Добавлено: | #3 Вт Сен 13, 2011 11:10:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если с работником заключен трудовой договор, то вы обязаны при его увольнении начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Эта обязанность на вас возлагается Трудовым Кодексом. И не важно, сколько он у вас отработал. Исходя из минимального количества дней отпуска - 24 календарных дня, за каждый 1 отработанный месяц вы должны начислить ему 2 для компенсации. В вашем случае - за три месяца 6 календарных дней. Оплачиваемых рабочих будет меньше, в зависимости от даты увольнения, каким календарным днем она на неделе выпадет. Добавлено спустя 1 минуту 29 секунд:
Ну-ка, ну-ка, сколько дней компенсации вы начислите за 1 день? |
|||
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #4 Вт Сен 13, 2011 11:29:41 |
| Заголовок сообщения: | |
за один день конечно ничего начислить не получится, т.к. 24/355*1=0,0676 - количество дней компенсации |
|
| Автор: | Гульбанум76 |
| Добавлено: | #5 Вт Сен 13, 2011 12:31:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Ведь компенсация начисляется если человек отработал минимум 15 дней |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #6 Вт Сен 13, 2011 12:37:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
На основании какого НПА вы делаете такой вывод? |
|||
| Автор: | Гульбанум76 |
| Добавлено: | #7 Вт Сен 13, 2011 12:47:37 |
| Заголовок сообщения: | |
нет, просто если 24 календ дня отпуск, то на 1 отработанный месяц приходится 2 дня отпуска, на 15 отработанных дней - 1 день отпуска, как-то так... |
|
| Автор: | Elis3 |
| Добавлено: | #8 Вт Сен 13, 2011 13:02:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Не, все правильно. Теоретически начислять компенсацию нужно, даже если работник отработал всего 1 день. Но математически мы же понимаем, что в этом случае начисляй - не начисляй, все равно в результате выйдет ноль. Зачем тогда начислять? Только чтобы бумажку с расчетом подшить в документы? Вот и выходит из этого арифметика, как у gulya2949179. Что минимум 1 полный день компенсации работник "заработал" только за пол месяца работы на предприятии. Если меньше - начисляем 0 дней. Ну - или не начисляем вообще. Округлять ноль целых сколько там десятых до целого дня нам тоже никакой НПА не предписывает. |
|