» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Можно ли выплачивать сразу компенсацию за неиспольз. труд. отпуск не отправляя сотрудника в отпуск?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: kseniya81
Добавлено: #1  Вт Сен 06, 2011 11:37:03
Заголовок сообщения: Можно ли выплачивать сразу компенсацию за неиспольз. труд. отпуск не отправляя сотрудника в отпуск?
Добрый день,
Как правило на некоторых предприятиях, если сотрудник не хочет идти в отпуск но хочет получить отпускные, его отправляют в отпуск на 1 день, а потом отзывают с отпуска и делают перерасчет отпускных на компенсацию. Вопрос такой: можем ли мы выплачивать сразу компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск не отправляя сотрудника в отпуск?

Приказ я делаю такой:
Бухгалтерии, с согласия работника Иванова АА, вместо предоставления очередного труд отпуска сроком 24 календ дня с __ по ___, расчитать и выплатить компенсацию за дни неиспользованного труд отпуска.
Основание: заявление Иванова АА
Автор: vbnz
Добавлено: #2  Вт Сен 06, 2011 11:45:49
Заголовок сообщения:
kseniya81 говорит:
можем ли мы выплачивать сразу компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск не отправляя сотрудника в отпуск

при увольнении.
Автор: Звездочка
Добавлено: #3  Вт Сен 06, 2011 14:05:33
Заголовок сообщения:
Цитата:
Вопрос такой: можем ли мы выплачивать сразу компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск не отправляя сотрудника в отпуск?

Компенсация за отпуск согласно ТК может быть выплачена только в двух случаях:
Первое:
Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Цитата:
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Второе:

Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

Цитата:
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).


То есть либо в отпуск с последующим отзывом, который должен быть документально оформлен, либо при увольнении. Все остальное- нарушение Трудового Кодекса.
Привожу вам полный список действий , который надо сделать, что бы не нарушить ТК:

1,Заявление сотрудника на предоставление отпуска
2.Приказ на отпуск
3. Необходимо пробыть в отпуске не менее 1 дня.
4.Заявление сотрудника на согласие на отзыв из отпуска с просьбой произвести выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
5. Приказ на то, что сотрудник в связи с произ. необходимостью приступает к работе.
6. Табель, где проставлены все 8 и буква О в дни его фактич. нахождения в отпуске.

Теперь у вас есть два приказа и табель, на основании которых вы можете делать начисления отпускных и затем начисление зарплаты за дни работы вместо отпуска.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ