| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Отпуск частями. Расчет отпускных и расчетный период |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Редиска |
| Добавлено: | #1 Ср Авг 24, 2011 17:04:37 |
| Заголовок сообщения: | Отпуск частями. Расчет отпускных и расчетный период |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=443865#443865 В компании сотрудники могут брать отпуск частями, хоть по 1 дню. какой в данном случае будет расчетный период? пример работник был в отпуске 5 дней (из положенных 24) в мае 2011. расчетный период май 2010-апрель 2011. остаток 19 дней собирается отгулять в сентябре. я беру расчетный период сентябрь 2010-август 2011 или май-август 2011 (я склоняюсь к этому)? если бы сотрудник пошел в отпуск на 24 дня в сентябре 2011, то расчетный период сентябрь 2010-август 2011. а раз берет частями, то дважды идет расчет за месяцы, совпадающие с расчетом в мае 2011, и сумма отпускных будет больше. какие будут мысли по этому поводу? |
|
| Автор: | Наталья Ю. | ||
| Добавлено: | #2 Ср Авг 24, 2011 17:27:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Согласно правил п. 2 п.п 3 Расчетный период- период продолжительностью 12 месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата , поэтому я считаю что
а почему будет больше? |
|||
| Автор: | agemet | ||||
| Добавлено: | #3 Ср Авг 24, 2011 20:55:25 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Редиска, Независимо от того, когда или сколько дней отпуска берёт сотрудник для расчёта отпускных берёте :
Не совсем понятно, почему Вы делаете такой вывод, сумма отпускных определяется как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на календарные дни отпуска (расчётный период нужен только для определения среднедневного заработка) |
|||||
| Автор: | Редиска |
| Добавлено: | #4 Чт Авг 25, 2011 11:04:50 |
| Заголовок сообщения: | |
я сделала расчет на основе своего примера. з/п 100 000, в апреле 2011 - повышение оклада 120 000 отпуск в мае 23-27 (5 дней), рабочие дни приходящиеся на отпуск- 5 отпуск в сентябре 1-19 (19 дней), рабочие дни - 13. общие рабдни на отпуск - 18. выходит, что сумма отпускных будет больше (по поводу моего "дважды идет расчет за месяцы, совпадающие с расчетом в мае 2011..." - поняла что вывод ошибочный) если отпуск в сентябре 1-24 (24 дня), рабочие дни - 17 я понимаю, это пример. если отпуск будет в другой период, то и кол-во рабдней приходящихся на отпуск может меняться. мне самое главное важно понять принцип применения расчетного периода. я в деле отпускных новичок :oops: в общем выходит в любом случае расчетный период 12 месяцев и никаких отклонений от правил. так? еще вопрос по коэф повышения. на испытательный срок - з/п 10 000 после испытательного - 15 000. считать повышением оклада и коэф применить? |
|
| Автор: | Наталья Ю. | ||||
| Добавлено: | #5 Чт Авг 25, 2011 11:25:58 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
если расчетный период отработан полностью , то конечно, на то они и есть правила, согласно чего мы и должны работать
да, применять |
|||||
| Автор: | agemet | ||||
| Добавлено: | #6 Чт Авг 25, 2011 13:27:26 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Да, так, с учётом пунктов 9, 10 ,12 раздела "Единый порядок исчисления средней заработной платы" "Единых правил исчисления заработной платы" (см.прилагаемый скрин, скачено с Баланса)
Основываясь на статьи 36, 37 ТК РК коэффициент повышения надо применять. |
|||||
| Автор: | кариглазка |
| Добавлено: | #7 Пт Ноя 25, 2011 14:44:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день. Сотрудник отработавший 2 месяца может взять 4 дня отпуска и отпускные за 4 дня. ( 24/12 = 2 дня в месяц ) Подскажите пжл. где можно посмотреть положение о том что сотрудник может брать отпуск частями в течении года? |
|
| Автор: | Гульмира Кибирова |
| Добавлено: | #8 Пт Ноя 25, 2011 14:56:46 |
| Заголовок сообщения: | |
ст 105 п. 3 ТК РК по соглашению м/у работником и работодателем оплачиваемый трудовой отпуск может быть разделен на части |
|
| Автор: | Shaloo |
| Добавлено: | #9 Ср Дек 07, 2011 11:34:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, Сотрудник уходит в отпуск с 12 по 30 декабря 2011 года. Руководством по согласованию с работником было решено продлить отпуск на два дня, в связи с праздничными днями. Один день переносится на 31 декабря. Еще один день переносится на 3 или 4 января, так как 1 и 2 - праздничные дни. Будет ли 1 января, выпадающий на воскресенье перенесен на 3? И на какой день продлевать отпуск: на 3 или 4 января? И нужен ли приказ? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #10 Ср Дек 07, 2011 11:50:53 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Это же надо какое милостливое руководство! Отпуск продлеваетмя согласно законодательства.
На 3 января 2012 г. На работу сотр выходит четвертого, если у вас режим работы пятидневка. |
|||||
| Автор: | Shaloo | ||||
| Добавлено: | #11 Ср Дек 07, 2011 16:57:19 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
|
|||||