» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Расчет зар.платы сторожам,работающим сутки через двое

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Ната (Татьяна)
Добавлено: #1  Ср Авг 24, 2011 15:07:49
Заголовок сообщения: Расчет зар.платы сторожам,работающим сутки через двое
Здравствуйте.
не сталкивалась с таким начислением,прошу помочь.
Сторожа приняты на работу по графику сутки через двое,с окладом 20 000 тенге, с 01.08.11. Как расчитывается зар.плата?
1. Если рабочий день совпадает с выходным днем месяца,оплачивается ли ему в 2ном размере? , и в ночное время после конца обычного рабочего времени оплачивается ли в полуторном размере? и как табелировать?
Автор: Natali M
Добавлено: #2  Ср Авг 24, 2011 16:37:29
Заголовок сообщения:
Табелирование производится по фактически отработанному времени с учетом праздничных, выходных дней и работы в ночное время.

Добавлено спустя 3 минуты 13 секунд:

При этом, в организациях с непрерывным графиком работы, выходным днем считается день недели, предоставляемый работнику согласно графику сменности, утвержденному актом работодателя.
Автор: Ната (Татьяна)
Добавлено: #3  Чт Авг 25, 2011 16:04:25
Заголовок сообщения:
Natali M,
в табеле вы ставите по 24 часа? у нас работают сутки через 2, по 24 часа, так я прочитала прежде в сообщениях что 24 нельзя ставить, что делать? даже незнаю.
Автор: Natali M
Добавлено: #4  Чт Авг 25, 2011 16:35:09
Заголовок сообщения:
При сменной работе не может быть соблюдена установленная законодательством ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени и поэтому используется суммированный учет рабочего времени.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
С учетом этого, работа в выходные дни для работников, осуществляющих работу посменно не является переработкой и подлежит оплате как за обычный рабочий день. Вместе с тем, при совпадении рабочей смены с праздничным днем, оплата производится в двойном размере.
Т. е. можно ставить и 24 часа в сутки, но при этом суммарно необходимо не выходить за рамки, установленные Трудовым Кодексом.
Автор: Ната (Татьяна)
Добавлено: #5  Чт Авг 25, 2011 17:39:58
Заголовок сообщения:
Natali M,
чтобы не выйти за рамки какую часовую норму рабочего времени нужно брать-при 5 или 6 дневке?
Автор: Natali M
Добавлено: #6  Чт Авг 25, 2011 18:03:55
Заголовок сообщения:
В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) суммированный учет рабочего времени – учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год.
Согласно статье 86 Кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов (статья 95 Кодекса).
Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

Добавлено спустя 5 минут 58 секунд:

Вам необходимо для данных категорий работников определить именно суммированный учет рабочего времени и оформить это актом работодателя, без введения суммированного учета рабочего времени, установление режима работы по 12 и более часов в сутки, является неправомерным, поэтому нельзя руководствоваться нормами 5 или 6-дневной рабочей недели.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ