| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Можно ли принимать работника на работу без договора о пенсионном обеспечении? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Омарова Д.М. | ||
| Добавлено: | #1 Ср Авг 17, 2011 11:59:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Loging123, в этой теме Вам уже ответили - на основной вопрос:
ответ: не рекомендуется, т.к. возможны последствия по несвоевременной уплате ОПВ. Дальнейшие вопросы, вытекающие из этой темы задайте в новой теме. |
|||
| Автор: | Loging123 |
| Добавлено: | #2 Пн Авг 15, 2011 16:31:55 |
| Заголовок сообщения: | |
сказали что удостоверение личность будет готовы через месяц . ели еще на несколько месяц оставит тогда незнаю. пока рассматриваю варианты как то надо оформит офицально. |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #3 Пн Авг 15, 2011 16:09:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Есть вариант - не выплачивать зарплату пока, так как выплата в ОПВ "привязана" к дате выдачи зарплаты. Ну а СНГЛ и СО - вынь да положь... |
|
| Автор: | Loging123 |
| Добавлено: | #4 Пн Авг 15, 2011 13:15:21 |
| Заголовок сообщения: | |
будем ждать уд. личночти спасибо всем прфи |
|
| Автор: | Татя |
| Добавлено: | #5 Пн Авг 15, 2011 13:04:46 |
| Заголовок сообщения: | |
тогда ждать и не оформлять, или позже платить опв с пеней. Я бы настаивала руководству не оформлять пока, объясните, что проблемы потом будут у фирмы со сотроны НУ. |
|
| Автор: | Ирыч |
| Добавлено: | #6 Пн Авг 15, 2011 13:04:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Раз работник принял гражданство РК, то соответственно все его доходы вы должны облагать пенсионными отчислениями (ОПВ). Поэтому если вы примите его без заключенного пенсионного договора, то у вас возникнут трудности с перечислением ОПВ. |
|
| Автор: | Loging123 |
| Добавлено: | #7 Пн Авг 15, 2011 13:01:24 |
| Заголовок сообщения: | |
да я уточнил. по времен. удостоверением личности не заключает договор ПФ. |
|
| Автор: | Татя |
| Добавлено: | #8 Пн Авг 15, 2011 12:52:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну пенсионные то также должны начислятся и перечисляться в пенсионный фонд, освобождений то нет. А вы уточняли, так ли ПФ не заключат договор по временному уд? И еще-возможно дождаться когда он все таки получит уд-сроки не так и велики, а уже потом уго оформить? или же потом с пеней заплатить ОПВ по нему. Вашу Ситуацию нужно уточнять.. |
|
| Автор: | Loging123 |
| Добавлено: | #9 Пн Авг 15, 2011 12:11:30 |
| Заголовок сообщения: | Можно ли принимать работника на работу без договора о пенсионном обеспечении? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=538975#538975 Работник Оралман из Узбекистана он получил Гражданство РК, но он пока еще не получил удостоверение личности есть СИК, РНН и временное уд. личности. без уд. личности не один НАКОПИТЕЛЬНЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД не заключает договор Вопрос: 1 мы можем официально принять на работу Без договор о ПО? вопрос: 2 если можем тогда расчет будет последующим образом Оклад: 50000 50000-15999=3400 (ИПН) 50000*11%=5500 (СН) 50000*5%=2500 (СО) СН(5500)-СО(2500)= 3000 перечисляем бюджет (СН) Заранее Спасибо |
|