| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как повлияет расчет компенсации за неиспольз. отпуск сотруднику |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Llambrie |
| Добавлено: | #1 Пн Авг 15, 2011 09:25:24 |
| Заголовок сообщения: | Как повлияет расчет компенсации за неиспольз. отпуск сотруднику |
Как повлияет расчет компенсации за неиспольз. отпуск сотруднику если он уволен 3 августа , при чем 1,2,3 августа не был на работе по разрешению руководства? |
|
| Автор: | Ирыч |
| Добавлено: | #2 Пн Авг 15, 2011 10:04:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Получается, что 1,2,3 августа работник был в отпуске без содержания. В данном случае расчетный период, используемый для исчислении среднего дневного (часового) заработка, считается не отработанным полностью. Таким образом, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде. См. Методические рекомендации по применению единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных Постановлением Правительства РК от 29.12.2007г. № 1394. |
|
| Автор: | Llambrie |
| Добавлено: | #3 Пн Авг 15, 2011 10:59:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Ирыч, это значит, что август в расчет я не беру? Только 12 месяцев включая июль? |
|
| Автор: | Ирыч |
| Добавлено: | #4 Пн Авг 15, 2011 11:16:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Август в расчет не включаете если работник проработал 12 месяцев. Расчетным периодом является период продолжительность двенадцать месяцев, предшествующих событию. Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1 по 30 (31) число включительно, в феврале по 28. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде. |
|