» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

по какой статье ТК можно отправить сотрудника без содержания?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: mitsu
Добавлено: #1  Вт Авг 02, 2011 17:07:19
Заголовок сообщения: по какой статье ТК можно отправить сотрудника без содержания?
Добрый день!

ситуация такая: на данный момент нашему предприятию не требуются услуги одного сотрудника. Но он на работу ходит, соответственно идут 8-ки по нему. По какой статье ТК можно его отправить в отпуск без содержания? чтобы не выплачивать зарплату, так как фактически он действительно ничего не делает. В его услугах нуждаемся только по мере необходимости.
А может с ним вообще заключить договор не трудовой, а ГПХ? для объективной оплаты его услуг
Автор: vbnz
Добавлено: #2  Вт Авг 02, 2011 17:11:51
Заголовок сообщения:
Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Автор: mitsu
Добавлено: #3  Вт Авг 02, 2011 17:45:18
Заголовок сообщения:
в том и дело что он совсем не хочет никуда уходит.
хорошо ведь ничего не делать, отсидет свое, а у тебя зарплата в конце месяца.

здесь как быть в именно в данном случае?

можно придумать основание в связи с сокращением объема работ, или как? но для этого нужно объявить ему за 1 месяц ранее? и давать какое -то обоснование сокращения объема работ ? так нет
Автор: mitsu
Добавлено: #4  Ср Авг 03, 2011 09:54:43
Заголовок сообщения:
прошу помощи в данном вопросе
Автор: Fiona
Добавлено: #5  Ср Авг 03, 2011 11:10:08
Заголовок сообщения:
совсем без зарплаты не получится, в случае простоя все равно платить надо.
Автор: С. Ромазанов
Добавлено: #6  Ср Авг 03, 2011 11:14:21
Заголовок сообщения:
mitsu говорит:
можно придумать основание в связи с сокращением объема работ, или как?

Сокращение штата.
mitsu говорит:
но для этого нужно объявить ему за 1 месяц ранее?

Да. И компенсацию при увольнении.
mitsu говорит:
и давать какое -то обоснование сокращения объема работ ?

Обязательно.
А потом заключаете договор ГПХ.
Автор: Elis3
Добавлено: #7  Чт Авг 04, 2011 00:19:08
Заголовок сообщения:
С. Ромазанов говорит:
Да. И компенсацию при увольнении.

Причем две компенсации.
1) компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска
2) компенсация в связи с потерей работы (ст.157 п.1 пп.2) - ср. з/п за 1 месяц.

mitsu, но учтите, что после этого он может и не заключить с вами договор ГПХ.
Ведь вы брали его в свое время на постоянную работу. Он рассчитывал на регулярную заработную плату. И не его вина, что у работодателя вдруг стало туго с объемами. Это называется "риск предпринимательской деятельности" и нанятый работник не обязан нести на себе его бремя. Его дело десятое - наняли, пришел, отработал, ушел. В конце месяца получил зарплату.
А объемы искать - обязанность работодателя. Не нашел - это называется "простой работ по вине работодателя", и Трудовой Кодекс это предусмотрел:
ТК говорит:
9) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;

ТК говорит:
Статья 133. Оплата времени простоя
1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее 50% от средней заработной платы работника.


Т.е. зафиксировав факт простоя актом работодателя вы имеете право платить ему не менее 50% от его оклада.

Еще один вариант, вы можете перевести этого работника на другой участок, Трудовой Кодекс дает вам право так поступить, но не больше, чем на 1 месяц в год -
ТК говорит:
Статья 44. Временный перевод на другую работу в случае простоя
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.
2. При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.


ТК говорит:
Статья 59. Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений
1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:
1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
3) отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица;
4) отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.
2. Прекращение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений.

В случае прекращения договора по этой причине вы можете ему выплатить только компенсацию неиспользованного трудового отпуска, но не выплачивать компенсацию в связи с потерей работы.

Но будьте готовы к тому, что после увольнения это работник найдет другую постоянную работу, а не станет сидеть на завалинке в ожидании того, что вы его изредка пальчиком поманите. Для работника, в отличие от предпринимателя, стабильность дороже разовой выгоды.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ