» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как оформляются трудовые отношения с ФЛ из стран Таможенного союза

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Янка
Добавлено: #1  Пт Июл 08, 2011 11:53:03
Заголовок сообщения: Как оформляются трудовые отношения с ФЛ из стран Таможенного союза
База знаний
http://balans.kz/viewtopic.php?p=479103#479103
http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=479107#479107

Принимаем на работу сотрудника, резидент РФ. В связи с вступлением в силу Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей
следует, что теперь не требуется работодателю получение Разрешения на работу и физ лицам не нужно получать Вид на жительства ?
Цитата:
Статья 3
В рамках настоящего Соглашения деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон.

Как в налоговых целях будет классифицироваться этот сотрудник? С его дохода нужно исчислять все налоги как с резидента, за исключением ОПВ ?
Цитата:
Статья 11 Социальное обеспечение (социальное страхование), кроме пенсионного, трудящихся мигрантов осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Автор: Рита
Добавлено: #2  Сб Июл 09, 2011 00:40:34
Заголовок сообщения:
Янка говорит:
С его дохода нужно исчислять все налоги как с резидента, за исключением ОПВ ?

Очевидно это так, исходя из процитированной вами ст.11.

Янка, а вы в курсе, с какой даты вступает в силу это соглашение?
Автор: YelenaS
Добавлено: #3  Сб Июл 09, 2011 11:24:18
Заголовок сообщения:
Данное соглашение ратифицировано Законом РК от 27 июня 2011 года № 442-IV. Значит вступает в силу с этой даты? В России ратификафия прошла 06 июля 2011г.
Автор: Янка
Добавлено: #4  Пн Июл 11, 2011 10:17:59
Заголовок сообщения:
Соглашение вступит в силу с даты, которая оговорена в Ст 22 . Настоящее Соглашение вступает в силу по истечении 30 дней с даты получения депозитарием, которым является Интеграционный Комитет Евразийского экономического сообщества, последнего письменного уведомления о выполнении Сторонами внутригосударственных процедур, необходимых для его вступления в силу.
Последняя подписала соглашение Россия, значит не ранее чем с 06 августа вступит.
Автор: DreamDi
Добавлено: #5  Пн Июл 11, 2011 10:30:32
Заголовок сообщения:
Янка, а Вы можете выложить текст самого этого соглашения?
Автор: Янка
Добавлено: #6  Пн Июл 11, 2011 10:34:57
Заголовок сообщения:
Наш сотр-нерезидент ходил консультировался в миграционку- Пока на данном этапе все действуют по прежнему принципу ( вид на жительство, разрешение на работу и тд..) . инспектора про новый закон даже не знают, не консультируют. Визит к начальнику подтвердил, что не раньше чем через месяц начнут действовать новые правила регистрации.

Рита, мне не понятно. как на практике это будет выглядеть? Чтобы отчислять соц отчисления, нужен РНН, СИК ( как мнимум)?? Значит все таки нерезиденты будут получать какой-то документ, например временное удостоверение или ...
Вообщем вопросов много ))

Добавлено спустя 4 минуты 34 секунды:

Цитата:
СОГЛАШЕНИЕ о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей

Правительство Республики Беларусь, Правительство Республики Казахстан и Правительство Российской Федерации, именуемые далее Сторонами,

основываясь на Договоре об учреждении Евразийского экономического сообщества от 10 октября 2000 года и Договоре о Таможенном союзе и Едином экономическом пространстве от 26 февраля 1999 года,

исходя из приверженности основополагающим документам Организации Объединенных Наций в области прав человека и принципам, выработанным в рамках Международной организации труда,

выражая стремление содействовать всестороннему развитию сотрудничества Сторон в области трудовой миграции,

сознавая значение и масштабы трудовой миграции между государствами Сторон, важность предотвращения незаконной трудовой миграции, искоренения принудительного труда и обеспечения социальной защиты трудящихся-мигрантов,

согласились о нижеследующем:

Статья 1

Для целей настоящего Соглашения используются следующие термины:

«трудовая деятельность» - трудовая деятельность трудящегося-мигранта, осуществляемая им на территории государства трудоустройства в соответствии с его законодательством на основании трудового договора;

«трудящийся-мигрант» - лицо, являющееся гражданином государства одной из Сторон, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства другой Стороны, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает;

«член семьи трудящегося-мигранта» - лицо, состоящее в браке с трудящимся-мигрантом, а также находящиеся на его иждивении дети и другие лица, которые признаются членами семьи в соответствии с законодательством государства трудоустройства;

«работодатель» - юридическое или физическое лицо, которое предоставляет трудящемуся-мигранту работу на основании заключенного с ним трудового договора на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством государства трудоустройства;

«государство трудоустройства» - государство одной из Сторон, на территории которого трудящийся-мигрант осуществляет трудовую деятельность на основании трудового договора;

«государство постоянного проживания» - государство одной из Сторон, на территории которого трудящийся-мигрант проживает постоянно и с территории которого въезжает на территорию государства другой Стороны для осуществления оплачиваемой трудовой деятельности;

«дискриминация» - установление различий, исключений, предпочтений и ограничений прав и свобод трудящихся-мигрантов по признакам пола, расы, национальности, происхождения, отношения к религии, убеждений, а также по другим признакам, не связанным с его деловыми качествами;

«уполномоченные органы» - органы государств Сторон, в компетенцию которых входит реализация настоящего Соглашения.

«социальное обеспечение (социальное страхование)» - обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование.

Статья 2

Настоящее Соглашение определяет правовой статус трудящихся-мигрантов и членов их семей, а также регулирует порядок осуществления трудящимися-мигрантами трудовой деятельности и вопросы, связанные с их социальной защитой.

Статья 3

В рамках настоящего Соглашения деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон.

Статья 4

Трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства, а также

настоящим Соглашением и оформляются путем заключения трудового договора.

Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ(ы), подтверждающий(е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства.

Статья 5

Трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства.

Срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем.

Статья 6

Ограничения в отношении трудовой деятельности трудящихся-мигрантов, рода их занятий и территории пребывания, устанавливаемые законодательством государств Сторон в целях обеспечения национальной безопасности, в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение, общественного порядка, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, а также меры, принимаемые государствами в целях социальной защиты от безработицы, финансируемые из государственных бюджетов Сторон, не могут рассматриваться как дискриминация и ограничение прав и свобод трудящихся-мигрантов и членов их семей.

Статья 7

В целях реализации настоящего Соглашения Стороны развивают сотрудничество по следующим направлениям:

согласование политики в сфере регулирования внешней трудовой миграции;

содействие организованному набору и привлечению трудящихся-мигрантов на территории государств Сторон для осуществления ими трудовой деятельности;

предотвращение нелегального использования труда трудящихся-мигрантов;

обмен информацией по вопросам правового статуса трудящихся-мигрантов и членов их семей, занятости и социального страхования.

Статья 8
В случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства

трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством государства трудоустройства.

Права и обязанности трудящегося-мигранта, в связи с досрочным расторжением трудового договора, регулируются законодательством государства трудоустройства.

Статья 9
Трудящийся-мигрант имеет право на получение от уполномоченных органов государства трудоустройства и работодателя информации, касающейся условий и порядка пребывания, осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных законодательством государства трудоустройства.

Статья 10

По требованию трудящегося-мигранта (в том числе бывшего работника) работодатель обязан выдать трудящемуся-мигранту справку с указанием его специальности (квалификации, должности), периода работы и размера заработной платы, в сроки, установленные законодательством государства трудоустройства.

Указанная справка и/или её заверенная копия, оформленная(ые) в установленном порядке, предоставляется(ются) работодателем трудящемуся-мигранту безвозмездно.

Статья 11

Социальное обеспечение (социальное страхование), кроме пенсионного, трудящихся мигрантов осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Статья 12

Дети трудящегося-мигранта, совместно проживающие с ним на территории государства трудоустройства, имеют право на посещение дошкольных учреждений, получение образования в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Статья 13

Право трудящегося-мигранта и членов его семьи на получение соответствующей безвозмездной скорой (неотложной) медицинской помощи и иной медицинской помощи регулируется законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участником которых оно является.

Статья 14

Трудящийся-мигрант имеет право на ввоз и вывоз товаров, предназначенных для личного пользования, в порядке, установленном законодательством государства трудоустройства.

Трудящийся-мигрант и члены его семьи имеют право:

владения, пользования и распоряжения своим имуществом в соответствии с законодательством государства трудоустройства;

по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего им имущества любые действия, не противоречащие законодательству государства трудоустройства, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом;

передавать свое имущество в доверительное управление;

на защиту собственности, в соответствии с законодательством государства трудоустройства;

беспрепятственно переводить заработанные средства в порядке, предусмотренном законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участниками которых являются государства Сторон.

Статья 15

Трудящийся-мигрант и члены его семьи обязаны соблюдать законодательство государства трудоустройства, уважать его культуру и традиции, нести ответственность за совершенные ими правонарушения на территории государства трудоустройства в соответствии с его законодательством.

Статья 16

Трудящийся-мигрант имеет право наравне с гражданами государства трудоустройства вступать в профессиональные союзы.

Статья 17

Доходы трудящегося-мигранта, полученные им в результате трудовой деятельности на территории государства трудоустройства, подлежат налогообложению в соответствии с налоговым законодательством и международными договорами государства трудоустройства.

Статья 18
Реализация настоящего Соглашения осуществляется уполномоченными органами, которые взаимодействуют в пределах своей компетенции и с соблюдением законодательства своих государств.

Стороны одновременно с направлением письменного уведомления о выполнении своих внутригосударственных процедур, необходимых для вступления в силу настоящего Соглашения уведомляют депозитария об указанных уполномоченных органах.

В случае изменения уполномоченного органа Стороны незамедлительно уведомляют об этом депозитария.

Статья 19

Настоящее Соглашение применяется без ущерба для прав и свобод граждан государств Сторон, вытекающих из других международных договоров, участниками которых являются государства Сторон.

Статья 20

По взаимному согласию Сторон в настоящее Соглашение могут вноситься изменения, которые оформляются отдельными протоколами.

Статья 21

Споры между Сторонами, связанные с толкованием и (или) применением настоящего Соглашения, разрешаются путем проведения консультаций и переговоров.

Если спор не будет урегулирован Сторонами в течение шести месяцев с даты поступления официальной письменной просьбы о проведении консультаций и переговоров, направленной одной из Сторон другой Стороне, любая из Сторон вправе передать этот спор для рассмотрения в Суд Евразийского экономического Сообщества.

Статья 22
Настоящее Соглашение вступает в силу по истечении 30 дней с даты получения депозитарием, которым является Интеграционный Комитет Евразийского экономического сообщества, последнего письменного уведомления о выполнении Сторонами внутригосударственных процедур, необходимых для его вступления в силу.

После вступления в силу настоящее Соглашение открыто для присоединения к нему других государств, являющихся членами Таможенного союза в рамках Евразийского экономического сообщества, с согласия всех государств-участников Соглашения.

Государства, желающие присоединиться к Соглашению, направляют письменную просьбу депозитарию. Об обращении государства с просьбой о присоединении, депозитарий сообщает всем госудствам-участникам, которые в течение шести месяцев со дня получения сообщения депозитария направляют ему свой ответ. Депозитарий после получения ответов всех государств-участников незамедлительно сообщает об этом государству, желающему присоединиться к Соглашению.

Документы о присоединении к настоящему Соглашению сдаются на хранение депозитарию.

В отношении присоединившегося государства настоящее Соглашение вступает в силу с даты получения депозитарием документа о присоединении.

Совершено в городе ____________________________ «____»_______________ 2010 года в одном подлинном экземпляре на русском языке.

Подлинный экземпляр настоящего Соглашения хранится у депозитария, который направит каждой Стороне заверенную копию настоящего Соглашения.
За Правительство За Правительство За Правительство

Республики Республики Российской

Беларусь Казахстан Федерации

Автор: YelenaS
Добавлено: #7  Пн Июл 11, 2011 10:41:26
Заголовок сообщения:
Вот текст соглашения
Автор: Kira_mass
Добавлено: #8  Пн Сен 05, 2011 13:31:58
Заголовок сообщения:
Данное соглашение пока в силу не втупило. По причине того, что в депозитрай РФ еще не отправила ничего. В РФ пишут, что данное соглашение вступит в силу с 01 января 2012 года, значит и в депозитарий уведомление они отправят ориентировочно к 01 января . Значит без разрешения трудовиков, граждан РФ, не имеющих вида на жительство, трудоустраивать пока нельзя.
Автор: angel051054
Добавлено: #9  Пт Янв 20, 2012 19:50:08
Заголовок сообщения: Как принять на работу гражданина РФ?
Loga говорит:
По поводу приема на работу. С 01.01.2012 вроде бы долны вступить в силу документы о едином эконом. пространстве, и разрешения для привлечения в качестве ИРС для граждан РФ не будут требоваться
http://balans.kz/viewtopic.php?t=40238

Уважаемые коллеги!
У нас возникает вопрос о принятии сотрудника на работу - гражданина РФ.
С чего начать ?
Вступили в силу какие-нибудь нормативные акты о едином экономическом пространстве?
Что почитать , где посмотреть?
Автор: esiphi
Добавлено: #10  Пт Янв 20, 2012 20:38:57
Заголовок сообщения:
angel051054,
angel051054 говорит:
вопрос о принятии сотрудника на работу - гражданина РФ.

angel051054 говорит:
Вступили в силу какие-нибудь нормативные акты о едином экономическом пространстве?
.
Предлагаю обратить внимание на Соглашение о правовом статусе трудящихся мигрантов и их семей от 19 ноября 2010 г.Вступило в силу с 1 января 2012 г.Вы найдете ответ на свой вопрос.
С ув.
Автор: angel051054
Добавлено: #11  Сб Янв 21, 2012 11:42:35
Заголовок сообщения:
Спасибо за подсказку.Буду читать.
Автор: Багира
Добавлено: #12  Пн Янв 23, 2012 13:37:17
Заголовок сообщения: Какие сейчас условия приема на работу граждан России?
Подскажите пожалуйста, какие сейчас условия приема граждан России на работу у нас в Казахстане? Нужно ли получать квоту, как скоро можно получить РНН и СИК( по прежнему через 183 дня, когда будет вид на жительство)? Заранее спасибо
Автор: Поликсени
Добавлено: #13  Пн Янв 23, 2012 13:46:21
Заголовок сообщения:
Багира, вот почитайте:
Цитата:
С 1 января 2012 года граждане ТС могут находиться в Казахстане без регистрации 30 дней

Начиная с 1 января 2012 года, граждане России и Белоруссии, указавшие в миграционной карточке цель пребывания «на работу», освобождаются от регистрации в органах внутренних дел на срок до 30 дней, сообщает Zakon.kz, со ссылкой на Комитет миграционной полиции МВД РК.
С 1 января 2012 года введено в действие Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, заключенное в рамках Таможенного союза (Закон Республики Казахстан от 27 июня 2011 года № 442). Иностранцы, представившие в течение тридцати дней после пересечения Государственной границы трудовой договор с казахстанским работодателем регистрируются на срок действия трудового договора. Лица, представившие документы, подтверждающие родственные связи с трудовым мигрантом (члены семьи), также регистрируются на срок действия трудового договора трудящегося мигранта.
Граждане Таможенного союза, указавшие цель въезда «на работу» и в течение тридцати дней не определившиеся с трудоустройством, имеют право зарегистрироваться на срок до 60 суток с правом продления на 90 суток. В отношении лиц, указавших иные цели пребывания, действие данного Соглашения не распространяется.
Напомним, что согласно постановления Правительства РК от 28 января 2000 года № 136 «Иностранные граждане, временно пребывающие в Республике Казахстан цель въезда указывающие «Частная», обязаны зарегистрироваться в ОВД течение пяти календарных дней со дня пересечения Государственной границы Республики Казахстан по месту своего постоянного или временного проживания».
В соответствии с Законом РК «О республиканском бюджете на 2011-2014 годы» месячный расчетный показатель (МРП) с 01.01.2012 года составляет 1618 тенге. Размеры государственной пошлины за следующие виды услуг:
- регистрация по месту жительства - 10% 161 тенге 80 тиын;
- выдача удостоверения личности - 20% МРП - 323 тенге 60 тиын;
- выдача временного удостоверения личности - 20% МРП - 323 тенге 60 тиын;
- выдача паспорта гражданина РК - 400% МРП - 6472 тенге.

Автор: Багира
Добавлено: #14  Пн Янв 23, 2012 13:47:33
Заголовок сообщения:
Прочитала про 30 суток, и не совсем поняла, если россияне пребывают и работают в Казахстане не более 30 дней, то разрешение не требуется, а если больше то нужно?

Добавлено спустя 2 минуты 52 секунды:

Если я правильно поняла, россияне приезжают к нам без всяких хлопот, трудоустраиваются и до истечения 30 дней проходят регистрацию на срок действия трудового договора, правильно, а как с получением РНН и СИК?
Автор: vfhf
Добавлено: #15  Пн Янв 23, 2012 13:54:45
Заголовок сообщения:
Ну тут как бы разные вопросы, Поликсени, приводит про регистрацию положение. А касательно получения разрешения надо смотреть Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (Россия Беларусия, РК)

Добавлено спустя 7 минут 14 секунд:

В рамках настоящего Соглашения деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон.

Касательно РНН, его надо получать сразу, если зарплату будете в РК платить.
Автор: Багира
Добавлено: #16  Пн Янв 23, 2012 14:06:22
Заголовок сообщения:
а СИК по желанию, да?
Автор: Поликсени
Добавлено: #17  Пн Янв 23, 2012 14:10:00
Заголовок сообщения:
vfhf, согласно Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (город Санкт-Петербург, 19 ноября 2010 год) ратифицировано Законом РК от 27 июня 2011 года № 442-IV
Цитата:
Статья 3

В рамках настоящего Соглашения деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон.

Автор: Багира
Добавлено: #18  Пн Янв 23, 2012 14:12:12
Заголовок сообщения:
Поликсени, vfhf, Большое спасибо! Ещё на бы на этот вопрос получить ответ
Багира говорит:
а СИК по желанию, да?

Автор: vfhf
Добавлено: #19  Пн Янв 23, 2012 14:18:11
Заголовок сообщения:
Поликсени, да я тоже это имею ввиду, единственное, что там же 3 стороны, Беларуссия давно ратифицировала, РК 27/06/11, а РФ 11/07/11, ну на сегодняшний момент - у всех стран в силе.
Багира говорит:
а СИК по желанию, да?
, тут возможно отденьный разговор нужен, мы что-то долгое время думали, что иностранцам по желанию, а потом было обсуждение на Балансе, из которого пришли к выводу, что есть обязательство...чисто теоретически эти ОПВ - для чего, что бы пенсией обеспечить работника
Автор: Багира
Добавлено: #20  Пн Янв 23, 2012 14:20:32
Заголовок сообщения:
vfhf, спасибо поищу эти обсуждения, если знаете где искать скиньте пожалуйста ссылку, очень нужно.
Автор: vfhf
Добавлено: #21  Пн Янв 23, 2012 14:32:41
Заголовок сообщения:
http://balans.kz/viewtopic.php?t=14700&highlight=%D1%C8%CA+%E8%ED%EE%F1%F2%F0%E0%ED%2A
Там вот правда про ОПВ не очень договорились,но СО! возникает, а это значит СИК нужен
Автор: Поликсени
Добавлено: #22  Пн Янв 23, 2012 14:34:47
Заголовок сообщения:
Багира, да, vfhf, прав, СИК нужен, так есть СО.
Автор: Багира
Добавлено: #23  Пн Янв 23, 2012 17:27:51
Заголовок сообщения:
Поликсени, а СИК тоже сразу можно получить, просто придет российский гражданин в любой пенсионный фонд и с ним заключат договор и выдадут СИК(после получения РНН)?

Добавлено спустя 25 секунд:

vfhf, спасибо за ссылку
Автор: Utinka
Добавлено: #24  Чт Фев 02, 2012 11:12:18
Заголовок сообщения:
На сегодняшний день данное соглашение вступило в силу с 1 января 2012 года, кто-нибудь знает, какая процедура в Казахстане, какие документы требовать при приеме на работу, т.к. нужно определиться как облагать доход данного сотрудника и соответственно в какой форме его декларировать.

Статья 11
Социальное обеспечение (социальное страхование), кроме пенсионного, трудящихся мигрантов осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
Автор: Омарова Д.М.
Добавлено: #25  Чт Фев 09, 2012 10:23:17
Заголовок сообщения:
Utinka говорит:
какие документы требовать при приеме на работу


Соглашение говорит:
Статья 4
Трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства, а также настоящим Соглашением и оформляются путем заключения трудового договора.
Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ(ы), подтверждающий(е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства.

Т.е. то, что обычно работник предоставляет + документы, подтверждающие въезд, пересечение границы, постановку на учет по месту пребывания по истечение 30 дней.

Добавлено спустя 29 секунд:

Utinka говорит:
т.к. нужно определиться как облагать доход данного сотрудника и соответственно в какой форме его декларировать.

в эту ветку http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=41579
Автор: Helen
Добавлено: #26  Чт Мар 15, 2012 13:03:31
Заголовок сообщения: Требуется ли ТОО оформлять разрешение на привлечение ИРС, если на работу примимается гражданин РФ
Требуется ли ТОО оформлять разрешение на привлечение ИРС, если на работу примимается гражданин РФ?
Автор: Tais
Добавлено: #27  Чт Мар 15, 2012 13:15:44
Заголовок сообщения:
Ответ на сайте минт.труда:
"В соответствии с решением (от 19 декабря 2011 года) высшего Евразийского экономического Совета на уровне глав государств с 1 января 2012 года вступило в действие Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (далее - Соглашение), подписанное 19 ноября 2010 года в г. Санкт-Петербурге.

В соответствии со статьей 3 Соглашения трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон. При этом, данное положение действует по отношению к трудящимся-мигрантам, являющимися гражданами Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации.

Наряду с этим, согласно статье 5 Соглашения трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства.

Срок временного пребывания трудящегося мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем.

Для заключения работодателем трудового договора с гражданами РФ и РБ, работники должны представить документы указанные в статье 31 Трудового кодекса РК."

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН. (с изменениями и
дополнениями по состоянию на 06.01.2011 г.)*

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

8]1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

7]1. удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);

7]2. вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан)…….

так же предоставляются копии свидетельств о присвоении РНН и СИК;
и копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства.
Автор: Helen
Добавлено: #28  Чт Мар 15, 2012 13:23:51
Заголовок сообщения:
Работник не будет оформлять вид на жительство, в этом случае ему необходимо оформить только РНН?
Автор: Tais
Добавлено: #29  Чт Мар 15, 2012 13:35:34
Заголовок сообщения:
Вот еще нашла:
" начальник отдела занятости и защиты внутреннего рынка труда управления координации занятости и социальных программ по ЗКО Гульнара Ахмедьярова:

- Прием на работу трудовых мигрантов в Казахстане, также как в РФ и РБ, будет осуществляться на общих основаниях. Отличие заключается лишь в том, что с этих работников не будут удерживаться пенсионные отчисления, так как в России и Беларуси действует иное, отличное от казахстанского, пенсионное законодательство.

По действующим правилам привлечения рабочей силы в Казахстан работодатели обязаны предоставить в управление координации занятости и социальных программ сведения о привлекаемых иностранных гражданах, освобожденных от получения разрешения на осуществление трудовой деятельности с указанием фамилии, имени, отчества, образования, стажа работы, должности и срока трудового договора."
Автор: Helen
Добавлено: #30  Чт Мар 15, 2012 13:37:30
Заголовок сообщения:
Большое спасибо, очень помогли
Автор: Возрождение
Добавлено: #31  Пн Мар 19, 2012 16:42:36
Заголовок сообщения:
Tais говорит:
Вот еще нашла:

По действующим правилам привлечения рабочей силы в Казахстан работодатели обязаны предоставить в управление координации занятости и социальных программ сведения о привлекаемых иностранных гражданах, освобожденных от получения разрешения на осуществление трудовой деятельности с указанием фамилии, имени, отчества, образования, стажа работы, должности и срока трудового договора."


Добрый день! Подскажите пожалуйста, может кто сталкивался: по какой форме предоставляется данный отчет и в какие сроки после принятия такого специалиста?
Автор: Nika_K
Добавлено: #32  Пн Мар 26, 2012 15:21:47
Заголовок сообщения:
да, тоже интересует эта информация
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #33  Пн Мар 26, 2012 15:32:03
Заголовок сообщения:
Возрождение, и Nika_K, вот новые правила по приему нерезидентов.

Добавлено спустя 1 минуту 13 секунд:

И еще
Автор: Nika_K
Добавлено: #34  Пн Мар 26, 2012 16:05:10
Заголовок сообщения:
А если у гражданина РФ есть вид на жительство, РНН, СИК? Нужно подавать эти сведения? Он же уже является резидентом РК.

И ещё: в этом случае ведь ИПН, СО, СН исчисляются так же, как для граждан РК. Верно? Нужно ли сдавать форму 210.00 и платить ИПН на КБК 101204?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #35  Пн Мар 26, 2012 16:20:55
Заголовок сообщения:
Nika_K, если имеется вид на жительство, то все расчеты делаете как на резидентов, но сдаете 210 форму и заполняте раздел для резидентов.
Автор: Nika_K
Добавлено: #36  Пн Мар 26, 2012 17:01:18
Заголовок сообщения:
Просто нашла вот это (см. ниже по тексту). Этим и был продиктован мой вопрос:
Вопрос №93217
Гражданин РФ имеющий вид на жительства в РК и проживший в РК более 183 дней, признается резидентом в целях налогообложения. Отсюда возникает вопрос : В какую форму отчетности вносить данного сотрудника в ф. 200 или ф.210. Позвонили в НК там сказали что по истечению 183 дней на усмотрение бухгалтера можно по лицам без гражданства сдавать так же ф. 210,а можно ф.200 ваше право.На мой взгляд что после того как гражданин РФ прожил в РК согласно ст. 189 п. 2 183 дня,я вношу его в ф.200 как резидента РК. Правомерны ли мои действия если буду включать его в ф.200 вместе со всеми сотрудниками?
ОТВЕТ:
В случае признания физического лица постоянно пребывающим в Республике Казахстан для текущего налогового периода (резидентом) декларация по ИПН сдается по форме 200.00 согласно Правилам составления налоговой отчетности (декларации) по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу, утвержденными приказом Министра финансов Республики Казахстан от 20 декабря 2010 года № 644.

Даулет Ергожин
Председатель НК МФ РК

27.08.2011 год
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #37  Пн Мар 26, 2012 17:12:25
Заголовок сообщения:
Nika_K, но я бы не стала рисковать, т.к. есть же в 210 форме раздел "резиденты".
Правила заполнения формы 210.00
Цитата:
Декларация составляется налоговыми агентами, за исключением применяющих специальные налоговые режимы для крестьянских или фермерских хозяйств и для субъектов малого бизнеса на основе упрощенной декларации, по отношению к иностранцам и лицам без гражданства согласно главам 18, 19 раздела 6, главе 25 раздела 7, разделу 12 Налогового кодекса.

Автор: Nika_K
Добавлено: #38  Пн Мар 26, 2012 17:19:27
Заголовок сообщения:
Трудоголик2, согласна с вами. Всё это читала, конечно. Но всё же... интересно. Напишу письмо в НД, пусть ответят.
Автор: Данагуль
Добавлено: #39  Вт Апр 10, 2012 12:14:03
Заголовок сообщения:
Добрый день! прочла Соглашение, а также ТЗ РК, нерезидент с РФ должен предоставить РНН и СИК.
РНН ему предоставили, но вот в данном РНН, указанный ИИН неверный.
Каким образом данный нерезидент может получить ИИН, чтобы ему в пенсионном выдали СИК, т.к все это взаимосвязано?Мы могли бы перечислять за него только ИПН и СН, но согласно Соглашения мы обязаны перечислять и СН.
Автор: Elis
Добавлено: #40  Вт Апр 17, 2012 11:50:12
Заголовок сообщения:
ИИН на нерезидентов РК тоже в Налоговом Управлении оформляется.
Не знаю, уже начали выдавать или нет, но обращаться вашему работнику с РФ нужно именно туда.
Автор: Ведмедь
Добавлено: #41  Вт Апр 17, 2012 11:54:28
Заголовок сообщения:
Nika_K говорит:
Напишу письмо в НД

Nika_K говорит:
Но всё же... интересно.

Что ответили?
Автор: Надежда2501
Добавлено: #42  Вт Апр 17, 2012 14:11:28
Заголовок сообщения:
Подскажите пожалуйста, как принять гражданина России на работу с видом на жительство в Казахстане и какие налоги и отчисления за него платить.
Автор: Поликсени
Добавлено: #43  Вт Апр 17, 2012 14:24:45
Заголовок сообщения:
Надежда2501 говорит:
как принять гражданина России на работу с видом на жительство в Казахстане

на общих основаниях, как и гражданина РК, там по моему нельзя только в правоохранительные органы.
Автор: Надежда2501
Добавлено: #44  Вт Апр 17, 2012 15:00:57
Заголовок сообщения:
А СО и ОПВ тоже удерживать
Автор: Elis
Добавлено: #45  Вт Апр 17, 2012 16:11:25
Заголовок сообщения:
Надежда2501, это вопрос или вы сами себе ответили?
Автор: Надежда2501
Добавлено: #46  Вт Апр 17, 2012 16:35:20
Заголовок сообщения:
Это вопрос
Автор: Данагуль
Добавлено: #47  Вт Апр 17, 2012 16:45:35
Заголовок сообщения:
Elis говорит:
ИИН на нерезидентов РК тоже в Налоговом Управлении оформляется.
Не знаю, уже начали выдавать или нет, но обращаться вашему работнику с РФ нужно именно туда.

Добрый день! Наш работник нерезидент РФ оформил с нами ИТД:

1. в отделе миграционной полиции получила МИГРАЦИОННУЮ КАРТОЧКУ, срок действия до 31.12.2012г. (т.е по ИТД),

2. в налоговой получила РНН, но ИНН там указанный недействующий

3. с данным РНН и с указанным ИНН она обратилась в налоговую и в пенсионный фонд, ей СИК на основании этих документов не выдали, сказали что ИНН пока не сгенерирован, а также нельзя получить СИК на основании данного ИНН, т.е налоговая и пенс.фонд еще не договорились, как это будет работать.
Хотя со временем все должны перейти на ИНН.

В связи с этим, в налоговой сказали, чтобы работник нерезидент написал заявление по месту работы, чтобы с него не удерживали ОПВ и за него не перечисляли СО.
А мед.страховку, она приобрела сама за отдельную плату и только после ее предъявления, ей выдали Миграционную карточку.

Пока вот так обстоят дела :%):
Автор: mitsu
Добавлено: #48  Вт Апр 17, 2012 16:55:59
Заголовок сообщения:
Вопрос:
А вообще мед страховку за работающих нерезидентов из стран ТС должно ТОО оплачивать? она вообще обязательно. В нашем ТОО медстраховка отсутствует у нерезидентов???
Автор: Elis
Добавлено: #49  Вт Апр 17, 2012 18:16:07
Заголовок сообщения:
Надежда2501 говорит:
А СО и ОПВ тоже удерживать
Elis говорит:
Надежда2501, это вопрос или вы сами себе ответили?
Надежда2501 говорит:
Это вопрос

Тогда следует вопросительным знаком заканчивать предложение.
Отвечаю - с иностранных граждан, имеющих вид на жительство, удерживаются ОПВ и начисляются СО на общих основаниях, как с граждан РК. СИК у них имеется.
Автор: Надежда2501
Добавлено: #50  Ср Апр 18, 2012 14:08:17
Заголовок сообщения:
Большое спасибо!!!!!!! Вы нам очень помогли. :bravo:
Автор: timka
Добавлено: #51  Ср Май 02, 2012 17:30:04
Заголовок сообщения:
Если работника приняли по трудовому договору согласно этого Соглашения, то ИПН по какой ставке начислять 10% или 20%? ОПВ и СТР однозначно не начисляется.
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #52  Пт Май 04, 2012 14:28:08
Заголовок сообщения:
timka говорит:
по какой ставке начислять 10%

Верно.
timka говорит:
ОПВ и СТР однозначно не начисляется.

Почему? Если имеет вид на жительство, то имеет и СИК
Автор: Bonika
Добавлено: #53  Ср Фев 06, 2013 01:04:47
Заголовок сообщения:
Подскажите, а если генеральный директор казахстанской компании гражданин России.
Планируется. что он будет приезжать в Казахстан на 1-2 дня в месяц. З/п ему начисляется в Казахстане. Трудовой договор заключен.
Разрешения на работу в связи с ТС не требуется.
Есть ли необходимость проходить регистрацию как трудовой мигрант?
Имеет ли он право на работу без регистрации в миграционной полиции как трудовой мигрант? ведь он приезжает только на 1 день
Заранее спасибо за ответ.
Автор: NIKAM
Добавлено: #54  Вс Окт 20, 2013 21:31:49
Заголовок сообщения:
Bonika

подскажите вы его отсутствие как оформляете? командировочные ему оплачиваете?

Добавлено спустя 5 минут 30 секунд:

У меня такая ситуация: российская компания планирует нанять в штат гражданина Казахстана с местом работы в Казахстане. Сотрудник будет выполнять обязанности в Казахстане.
Согласно вступившему в силу Соглашению не нужно оформлять разрешение на работу. тогда возникает вопрос по поводу налогообложения: каким образом будет облагаться заработная плата сотрудника? согласно российскому налоговому кодексу или казахстанскому?
Если согласно Российскому, то как быть с пенсионными отчислениями?

И как вы думаете, данный договор будет правомерным? Нужно ли российской компании регистрироваться и уплачивать налоги здесь?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #55  Пн Окт 21, 2013 08:42:58
Заголовок сообщения:
NIKAM говорит:
Нужно ли российской компании регистрироваться и уплачивать налоги здесь?

Считаю, что нужно. Обратите внимание на ст 191 НК.
Автор: NIKAM
Добавлено: #56  Пн Окт 21, 2013 10:24:15
Заголовок сообщения:
6. Осуществление нерезидентом на территории Республики Казахстан деятельности подготовительного и вспомогательного характера, отличающейся от основной (обычной) деятельности нерезидента, не приводит к образованию постоянного учреждения, если такая деятельность длится не более трех лет. При этом деятельность подготовительного и вспомогательного характера должна осуществляться для самого нерезидента, а не для других (третьих) лиц. К подготовительной и вспомогательной деятельности относятся:

3) содержание постоянного места деятельности исключительно для сбора, обработки и (или) распространения информации, рекламы или изучения рынка товаров (работ, услуг), реализуемых нерезидентом, если такая деятельность не является основной (обычной) деятельностью этого нерезидента.

тогда в продолжение, если нерезидент производит материал и также завозит материал из зарубежа и реализует его, и человек нанятый им для осуществления продвижения этого материала на рынке Казахстана, работа с дилерами, нахождение новых покупателей, то в данном случае можно ли рассматривать это как обработки и (или) распространения информации, рекламы или изучения рынка товаров (работ, услуг), реализуемых нерезидентом
как вы считаете?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #57  Пн Окт 21, 2013 10:31:47
Заголовок сообщения:
NIKAM, я с вами не согласна. Обратите внимание на ст 191 п 11 пп 2
Автор: NIKAM
Добавлено: #58  Пн Окт 21, 2013 10:40:40
Заголовок сообщения:
п 13 пп 2: заключения первого трудового договора или иного договора гражданско-правового характера с физическим лицом в Республике Казахстан либо дата прибытия в Республику Казахстан работника для выполнения условий контракта, указанного в подпункте 1) настоящего пункта. При этом дата начала осуществления деятельности нерезидента в Республике Казахстан не может быть более ранней, чем одна из первых дат, указанных в настоящем подпункте.
подпункт 1) заключения одного из следующих контракта (договора, соглашения) на:

выполнение работ, оказание услуг в Республике Казахстан;

Может ли трудовой договор подпадать под выполнение работ оказание услуг, ведь он является отрудников компании то есть состоит в трудовых отношениях.
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #59  Пн Окт 21, 2013 10:45:14
Заголовок сообщения:
NIKAM говорит:
Может ли трудовой договор подпадать под выполнение работ оказание услуг, ведь он является отрудников компании то есть состоит в трудовых отношениях.

Нет не может. Здесь имеется ввиду 2 вида договоров, т.е. либо ТД, либо ГПХ.
NIKAM говорит:
заключения первого трудового договора или иного договора гражданско-правового характера

Автор: NIKAM
Добавлено: #60  Пн Окт 21, 2013 11:46:55
Заголовок сообщения:
тогда получается один выход - регистрация юр лица
интересно нерезидент в каких случаях может оплачивать налоги без регистрации ? если ли такие варианты?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #61  Пн Окт 21, 2013 11:55:06
Заголовок сообщения:
NIKAM говорит:
тогда получается один выход - регистрация юр лица

Да
Автор: A.Vail
Добавлено: #62  Пн Окт 21, 2013 14:38:00
Заголовок сообщения:
Цитата:
тогда получается один выход - регистрация юр лица

ИМХО из норм Налогового кодекса это не следует.

Обязательной регистрации подлежат нерезиденты, деятельность которых образует постоянное учреждение. Пункт 11 не определяет в каких случаях возникает постоянное учреждение нерезидента, а только дату начала осуществления деятельности нерезидента в РК. А осуществление деятельности еще не означает признания постоянного учреждения и, соответственно, возникновения обязательства регистрации, это регулируется предыдущими пунктами ст. 191 НК. А согласно этим пунктам, факт наличия работника в РК еще не является признаком постоянного учреждения. Кодексом в принципе допускается деятельность нерезидентов в РК без регистрации. Поэтому, по-моему, все будет зависеть от того, чем сотрудник будет заниматься и подпадает ли такой вид деятельности под признание постоянного учреждения нерезидента.

Но в случае отсутствия регистрации компании-нерезидента в РК, для физ.лица его зарплата будет попадать под п.п.1 п. 1 ст. 184 с обязательством самостоятельно подавать декларацию и уплачивать налог с дохода из источника за пределами РК.
Автор: karapet
Добавлено: #63  Вс Мар 18, 2018 14:15:07
Заголовок сообщения:
Подскажите, пожалуйста, присоединилась ли Республика Армении к Соглашению о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей ?
Можно ли оформлять трудовые отношения по аналогии с нерезидентом из РФ?
Автор: Ирина Локтионова
Добавлено: #64  Пн Мар 19, 2018 00:16:16
Заголовок сообщения:
Присоединилась. Можно.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ