| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как расчитывается компенсация при увольнении сотрудников, которые более 2-х лет не ходили в отпуск? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Богдана |
| Добавлено: | #1 Сб Авг 27, 2011 17:09:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Умер сотрудник в конце месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск была начислена не датой смерти сотрудника, а в наччале следующего месяца. Является ли это нарушением? Я имею ввиду дату смерти и дату начисления компенсации в разное время. |
|
| Автор: | Гульмира Кибирова |
| Добавлено: | #2 Пт Июл 08, 2011 16:56:46 |
| Заголовок сообщения: | |
вообще то не предоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено п.3 ст 108 ст Трудового Кодекса РК Добавлено спустя 1 минуту 49 секунд: http://balans.kz/viewtopic.php?t=37893&highlight=%EE%F2%EF%F3%F1%EA |
|
| Автор: | Gainesh |
| Добавлено: | #3 Пт Июл 08, 2011 16:32:32 |
| Заголовок сообщения: | компенсация за неиспользованный отпуск |
как рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период с 2003 года по сегодняшний день? |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #4 Ср Июл 06, 2011 23:06:12 |
| Заголовок сообщения: | |
TalginS, за каждые 12 месяцев работы на вашем предприятии работник имеет право по закону на 24 календарных дня отпуска( или больше, если это предусмотрено в ваших внутренних документах). Вот исходя из этой пропорции и посчитайте должны вы им компенсацию или нет. Если они у вас отработали ровно 4 года, т.е. 48 месяцев, то долны были отгулять 4 х24 кал.дня= 96 календарных дней. Если отгуляли меньше, то за недостающие дни вы должны выплатить компенсацию. |
|
| Автор: | TalginS |
| Добавлено: | #5 Ср Июл 06, 2011 20:08:29 |
| Заголовок сообщения: | |
в отпуск они ходили как полагается Добавлено спустя 4 минуты 38 секунд: если сотрудники выходили в отпуск ежегодно согласно трудовому кодексу, то компенсация им не положена? я просто не понял в каких случаях положена компенсация. "разжуйте " пожалуйста |
|
| Автор: | Поликсени |
| Добавлено: | #6 Ср Июл 06, 2011 18:14:27 |
| Заголовок сообщения: | |
TalginS, если вы им не предоставляли отпуск, то это, конечно, нарушение ТД РК, компенсацию вы обязаны им расчитать за все года. Вот здесь о расчете компенсации http://balans.kz/viewtopic.php?p=329551#329551 |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||||
| Добавлено: | #7 Ср Июл 06, 2011 14:50:41 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Да надо.
Согласно правилам исчисления средней з/п № 1394 Посмотрите здесь http://balans.kz/viewtopic.php?t=35888
И что все 4 года не ходили в отпуск? |
|||||||
| Автор: | TalginS |
| Добавлено: | #8 Ср Июл 06, 2011 14:34:00 |
| Заголовок сообщения: | Как расчитывается компенсация при увольнении сотрудников, которые более 2-х лет не ходили в отпуск? |
Здравствуйте всем! Подскажите как рассчитывается компенсация при увольнении сотрудников? У нас в ТОО увольняется двое сотрудников по собственному желанию, надо ли им начислять компенсацию, если да , то как это делается?. Они проработали по 4 года. Спасибо. |
|