| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | существует ли ограничение в начислении З.П. по сдельщикам |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Sw78 |
| Добавлено: | #1 Вт Июн 21, 2011 12:59:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, помогите решить проблему. Работники работают по сдельной оплате труда. Оклада нет, есть прогрессивные % от проданной продукции. При принятии его на работу в 1С 8.2 в документе Приказ Приема на работу в графе Размер что нужно поставить? Как этого работника застраховать в ГПО если у него каждый месяц меняется начисления ЗП, а так же существует ли ограничение в начислении З.П. по сдельщикам если он отработал 10 дней и его начисления составляют 12 000 тенге. |
|
| Автор: | Омарова Д.М. | ||
| Добавлено: | #2 Вт Июн 21, 2011 13:12:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
в отдельную тему |
|||
| Автор: | e_naurazbaev | ||||
| Добавлено: | #3 Вт Июн 21, 2011 13:31:42 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
согласно ст. 122 ТК РК минимальный размер месячной заработной платы работника не может быть ниже 15999 тенге на 2011 год.
Работник отработал не полный месяц? |
|||||
| Автор: | natkis |
| Добавлено: | #4 Вт Июн 21, 2011 17:31:54 |
| Заголовок сообщения: | |
У нас такой же случай.Нигде не встречала об ограничении верхнего предела начисленного дохода работника, а вот минималку должны гарантировать-15999 в месяц.Поэтому всем сдельщикам поставила как базовый оклад 15999, а разницу доначисляем уже в соответсвии с расчетами управленческого учета и делаем приказ в котором отражаем эти размер этих доначислений -по факту изготовленных металлоизделий. а в вашем случае продаж.Были месяца когда сдельно не было оплаты-отсутствие заказов, но мы проводили минимальную заработную плату-в соотвтетсвии с Трудовым кодексом. |
|