| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Что делать при увольнение сотрудника, получившего отпуск авансом? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #1 Пн Июн 20, 2011 18:22:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
в приказе на отпуск, где четко видно, что отпускные выдавались авансом |
|||
| Автор: | Nastyabuh |
| Добавлено: | #2 Пн Июн 20, 2011 18:02:16 |
| Заголовок сообщения: | |
YelenaS, Трудоголик2 вы меня успокоили немного :) . Ну может хоть какую-то бухгалтерскую справку составить, а то как-то непонятно, где видно, почему не начислялась компенсация за неиспользованный отпуск :D . |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||||
| Добавлено: | #3 Пн Июн 20, 2011 17:44:59 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Nastyabuh, в нашем законодательстве такого нет.
Я присоединяюсь. Переплату сотрудник может вернуть только добровольно.
Бухгалтер никак не может быть в сговоре с сотрудником по той простой причине, что не вы отпускали сотра в отпуск, не вы подписывали приказ об уволнении. |
|||||||
| Автор: | YelenaS | ||
| Добавлено: | #4 Пн Июн 20, 2011 17:43:39 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Не получится. Тогда нужно обращатся с иском в суд, или искать бывшего работника и просить добровольно вернуть переплаченные средства. Долга то никакого и нет. Когда директор отпускал работника авансом в отпуск, он шёл на определенный риск, что сотрудник может уволится. Бухгалтер тут ни причем, он всё расчитывает на основании приказов подписанных директором. |
|||
| Автор: | Nastyabuh |
| Добавлено: | #5 Пн Июн 20, 2011 17:35:57 |
| Заголовок сообщения: | |
В нашем государстве без бумажки... А если будет, например, внутренняя проверка, потом скажут, что бухгалтер был в сговоре с сотрудником. Или директор опомнится и решит вернуть средства, а документа подтверждающего его согласие на прощение долга нет, опять же бух будет крайний... Или я слишком мнительна? Неужели это ничем не регламентируется? Вот почитала, что по российскому законодательству, если работодатель необоснованно отказывается от производства удержаний, при налоговых проверках может возникнуть вопрос в части занижения налоговой базы по налогу на прибыль. |
|
| Автор: | YelenaS | ||
| Добавлено: | #6 Пн Июн 20, 2011 17:00:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предприятие может взыскать переплату отпускных только с согласия работника. Без согласия работника, ни о каком удержании и речи быть не может. Если перприятие не претендует на взыскание долга, то и предпринимать ничего не нужно я считаю. Накаких заявлений брать не нужно с сотрудника. Просить и забыть. Добавлено спустя 9 минут 31 секунду:
Простить |
|||
| Автор: | Nastyabuh |
| Добавлено: | #7 Пн Июн 20, 2011 15:23:01 |
| Заголовок сообщения: | Что делать при увольнение сотрудника, получившего отпуск авансом? |
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если сотрудник получил отпуск авансом, а теперь увольняется. Предприятие отказывается от взыскания долга (мирное расставание с хорошим сотрудником). Как оформить на бумаге данную ситуацию для бухгалтерии? Я думаю может составить приказ, например: "за хорошую работу отказать во взыскании долга с такого-то за такой-то период такую-то сумму". Нужно ли еще какие-то документы, может заявление сотрудника, о том, что он отказывается от погашения долга. |
|