» | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Допускать ли работника к его обязанностям если не закрыт больничный лист? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
Автор: | Виктория А. |
Добавлено: | #1  Пт Июн 17, 2011 17:19:30 |
Заголовок сообщения: | Допускать ли работника к его обязанностям если не закрыт больничный лист? |
Здравствуйте! Помогите с таким вопросом. Сотрудник находится на больничном с апреля. Предоставлял больничные за апрель, май, и будет за июнь. Больничный ему не закрывают, но он с июля уже хочет выйти на работу. Отказ от больничного он тоже не хочет писать, т.к. потом врачи снимут с себя ответственность. Как поступить работодателю? не допускать его к работе пока он не закроет больничный? или есть ещё какой то выход? |
Автор: | Трудоголик2 |
Добавлено: | #2  Пт Июн 17, 2011 17:28:05 |
Заголовок сообщения: | |
Виктория А., судя по тому, что он находится длительное время на больничном, у него серьезное заболевание. А на работу он хочет выйти зная о том, что работодатель имеет право расторгнуть ТД, если работник находится на больничном более трех месяцев подряд. Мое мнение не допускать его до работы, т.к. не дай бог с ним что-нибудь случится в рабочее время, кто за это будет в ответе? Естественно вы, т.к. вы допустили его до работы в период когда он находился на лечении. |
Автор: | Виктория А. |
Добавлено: | #3  Пт Июн 17, 2011 17:36:26 |
Заголовок сообщения: | |
Да, у него что-то с сердцем. Но работа у него спокойная, он диспетчер. открывает и закрывает здание. Но наверно вы правы, что не стоит его допускать.. А вообще если у работника больничный лист ему можно ставить в табеле 8, и начислять зар.пл. А больничный начисляется если он в это время работал? |
Автор: | Трудоголик2 | ||||
Добавлено: | #4  Пт Июн 17, 2011 18:02:13 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Виктория А., я бы не была так оптимистична, ведь не зря же он находится на больничном длительное время.
Нет нельзя. Если у работника больничный ему в табеле ставите Б и начисляете только больничные.
Нет не начисляется. И вот еще что. Вы не сможете принять к оплате не закрытый больничный лист. Поясню, если у него открыт больничный с 15 июня и не закрыт 1 июля, а он выходит на работу, этот больничный вы не сможете принять к оплате. |