| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно рассчитать коэфициент повышения заработной платы в 1с 8 |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Margarita |
| Добавлено: | #1 Чт Июн 09, 2011 13:10:35 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно рассчитать коэфициент повышения заработной платы в 1с 8 |
Здравствуйте. Рассчитываю отпуск сотрудника. с мая 2010 г. оклад составлял 245 000 тенге (расчет "оклад по дням") После вычета налогов он получал на руки 200 000 тенге. с января 2011 ему подняли з/пл теперь на руки он получал 250 000 тенге Расчет "оклад от обратного по дням" получается з/пл с учетом всех налогов составляла 306 666,79 тенге. Каким образом правильно посчитать коэфициент повышения ? 1) 306 666,79/245 000= 1,25 или 2) 250 000/245 000=1,02 Дело в том что программа 1С8 считает коэфициент (250 000/245 000=1,02) 1,02, но ведь 250 000 это же з/пл выдаваемая на руки, а не оклад ? Помогите разобраться. |
|
| Автор: | e_naurazbaev | ||
| Добавлено: | #2 Чт Июн 09, 2011 13:19:32 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
оклад измененный / оклад до изменения = коэффициент повышения |
|||
| Автор: | Margarita |
| Добавлено: | #3 Чт Июн 09, 2011 13:32:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну это я знаю, какой коэфициент в данном случае правильный ? 1,02 или 1,25 ? Я считаю что 1,25, а 1С 8 считает 1,02 ??? |
|
| Автор: | e_naurazbaev | ||
| Добавлено: | #4 Чт Июн 09, 2011 13:35:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
поясните этот момент |
|||
| Автор: | Margarita |
| Добавлено: | #5 Чт Июн 09, 2011 13:49:28 |
| Заголовок сообщения: | |
с мая 2010 г. оклад составлял 245 000 тенге (расчет "оклад по дням") После вычета налогов он получал на руки 200 000 тенге. с января 2011 ему подняли з/пл теперь на руки он получает 250 000 тенге Расчет "оклад от обратного по дням" получается з/пл с учетом всех налогов составляла 306 666,79 тенге |
|
| Автор: | e_naurazbaev |
| Добавлено: | #6 Чт Июн 09, 2011 13:55:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Вам известно понятие "оклад" и "на руки". Оклад прописан в договоре или в допике к договору. Если в ИТД есть изменения оклада значит коэффициент повышения (уменьшения) применяться будет, в противном случае нет. |
|
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #7 Чт Июн 09, 2011 14:12:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Правильный, в Вашем случае, 1,25. Margarita, при изменении оклада заполняется документ "Кадровое перемещение" из меню "Кадровый учёт" Выложите скрин этого документа (вкладка "Начисления") |
|||
| Автор: | Margarita |
| Добавлено: | #8 Чт Июн 09, 2011 16:12:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Да дело не в том. У меня проблема в 1С 8, а в ТД у меня все нормально прописано: 1. "Работнику выплачивается заработная плата, размер которой после удержания Работодателем в соответствии с действующим законодательством РК всех обязательных налогов и сборов, а также пенсионных взносов, составляет с 05.01.2011 г. 250 000 (Двести пятьдесят тысяч) тенге в месяц. В случае внесения изменений в законодательство РК по вопросам налогообложения и пенсионного обеспечения в части пересмотра ставок налогов и обязательных пенсионных взносов размер заработной платы автоматически пересчитывается пропорционально внесенным в законодательство РК изменениям". |
|
| Автор: | e_naurazbaev | ||
| Добавлено: | #9 Чт Июн 09, 2011 16:16:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Согласен с Вами. Посмотрите настройки в 1С. Может быть у Вас не стандартная конфигурация. |
|||