| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Действия работодателя, если работник взял деньги в подотчет и не вернул. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Лайм |
| Добавлено: | #1 Вт Июн 07, 2011 09:39:43 |
| Заголовок сообщения: | Действия работодателя, если работник взял деньги в подотчет и не вернул. |
Действия работодателя, если работник взял деньги в подотчет и не вернул. |
|
| Автор: | DreamDi |
| Добавлено: | #2 Вт Июн 07, 2011 09:44:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Признать доходом работника, исчислить и уплатить необходимые налоги. |
|
| Автор: | Лайм |
| Добавлено: | #3 Вт Июн 07, 2011 10:10:54 |
| Заголовок сообщения: | |
В лубом случае мы должны признать эту сумму доходом? А если он уволен за прогулы, з/п уже давно выбрал, почему фирма должна нести убытки из-за него. |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #4 Вт Июн 07, 2011 10:16:53 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Правильно это доход работника.
А это не имеет значения, ведь эти деньги он уже получил и использовал их для своих нужд, следовательно их необходимо обложить всеми налогами. |
|||||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #5 Вт Июн 07, 2011 10:17:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Лайм, подайте на него в суд. |
|
| Автор: | YelenaS |
| Добавлено: | #6 Вт Июн 07, 2011 10:20:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Подавать в суд. |
|
| Автор: | betmen | ||||||
| Добавлено: | #7 Вт Июн 07, 2011 10:24:02 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
В учетной политике всех ТОО, АО есть пункт который гласит "неиспользованные подотчетные суммы должны быть сданы в кассу не позднее трех дней по окончании срока, на который они выдавались, а выдача наличных денег под отчет производится при условии полного отчета по ранее выданным в подотчет суммам" Который вы сами нарушили и теперь не хотите
|
|||||||
| Автор: | Лайм |
| Добавлено: | #8 Вт Июн 07, 2011 10:55:08 |
| Заголовок сообщения: | |
не будет это грубым нарушением, если сумма была взята в под отчет в апреле, а в доход я ему поставлю в мае, чтобы не просрочить с налогами |
|
| Автор: | betmen | ||
| Добавлено: | #9 Вт Июн 07, 2011 11:27:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Как у вас в учетной политике прописано? |
|||
| Автор: | Лайм |
| Добавлено: | #10 Вт Июн 07, 2011 11:32:32 |
| Заголовок сообщения: | |
в учетной политике прописано 10 дней, но дата выдачи денег была 14 апреля, т.е 24 апреля он должен был вернуть |
|
| Автор: | betmen | ||
| Добавлено: | #11 Вт Июн 07, 2011 11:36:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
тогда сумма должна признаваться доходом работника за Апрель или можете внести изменения в Учетную политику |
|||
| Автор: | Лайм |
| Добавлено: | #12 Вт Июн 07, 2011 11:41:47 |
| Заголовок сообщения: | |
а по срокам нет ограничений, если я поставлю 20 дней |
|
| Автор: | e_naurazbaev | ||
| Добавлено: | #13 Вт Июн 07, 2011 11:48:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
При увольнении обходной лист подписывают? |
|||
| Автор: | Elis3 | ||||
| Добавлено: | #14 Ср Июн 08, 2011 08:58:51 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
А почему вы утверждаете, что пункт со сроким в 3 дня есть в учетной политике всех предприятий? Каждое конкретное предприятие самостоятельно определяет этот срок, и никаких НПА, требующих вернуть неиспользованные подотчетные суммы именно в 3-х дневный срок - нет. К тому же, установление срока в 3 дня - очень невыгодно предприятию. Того же директора попробуй заставь строго соблюдать эту норму! Что ж, ему каждый раз налоги начислять и ИПН с ОПВ выкатывать? Легче прописать в УП более длительный срок. Какой - решает каждый бухгалтер самостоятельно. |
|||||
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #15 Ср Июн 08, 2011 09:36:01 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Согласна.
По срокам ограничений нет |
|||||