| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Обязательно ли вести табель учёта использования рабочего времени? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | agemet |
| Добавлено: | #1 Вс Май 29, 2011 13:34:41 |
| Заголовок сообщения: | Обязательно ли вести табель учёта использования рабочего времени? |
Здравствуйте! У нас маленькое ТОО на ОУР, розничная торговля. Согласно статье 91 ТК РК: п.1: Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. п.5: Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем. Правомерно ли будет в Учётной политике прописать приблизительно следующее: "Учёт использования рабочего времени на Предприятии осуществляется визуальным методом регистрации явок и неявок на работу...Табель учёта использования рабочего времени не ведётся... Учёт рабочего времени отражается в документе "Начисление зарплаты работникам организации" бухгалтерской программы 1С" И ещё. Прочитал в одной из тем баланса, что табель учёта использования рабочего времени обязательно вести только для госучреждений, но ссылки на НПА нет. |
|
| Автор: | С. Ромазанов | ||||
| Добавлено: | #2 Вс Май 29, 2011 13:51:09 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Ну сам же цитируешь
А "визуальный метод регистрации явок и неявок на работу" - это не документ.
В этом документе отражается учтенное отработанное время из Табеля. |
|||||
| Автор: | agemet |
| Добавлено: | #3 Вс Май 29, 2011 14:04:48 |
| Заголовок сообщения: | |
С. Ромазанов, Получается , что табель вести обязательно? |
|
| Автор: | С. Ромазанов |
| Добавлено: | #4 Вс Май 29, 2011 14:36:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Получается. Тогда п. 5 ст. 91 ТК РК не обидится. |
|