» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Могут ли уволить работника, когда он на больничном?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Ежик в тумане
Добавлено: #1  Пт Май 27, 2011 11:26:33
Заголовок сообщения: Могут ли уволить работника, когда он на больничном?
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=429532#429532

Добрый день Уважаемые!
Моя подруга устроилась на работу в марте в фирму бухгалтером. Проработав 2 месяца она попала в аварию и повредила ногу. Ей сделали небольшую операцию и сейчас она на больничном. Коллеги ей позвонили и сказали, что ее увольняют, так как не могут ждать когда она выйдет с больничного.
Имеют ли право уволить ее пока она находится на больничном?
Также больничный ей не оплатят, так как на фирме не принято оплачивать больничные листы, но она его оформила, потому что надеется договорится с руководством.
Заранее спасибо за ответы.
С ув.
Автор: vbnz
Добавлено: #2  Пт Май 27, 2011 11:29:00
Заголовок сообщения:
Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового
договора по инициативе работодателя
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетру-доспособности
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #3  Пт Май 27, 2011 11:35:06
Заголовок сообщения:
Ежик в тумане, Статья 59 Кодекса о труде РК
п 3. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.
Автор: NZ
Добавлено: #4  Пт Май 27, 2011 11:40:09
Заголовок сообщения:
Трудоголик2, на какое число ТК?
Автор: Elis3
Добавлено: #5  Пт Май 27, 2011 11:44:02
Заголовок сообщения:
Ежик в тумане говорит:
Также больничный ей не оплатят, так как на фирме не принято оплачивать больничные листы

Это тоже они наглеют. Не принято у них! Тогда пусть зарплату платят!
Больничный оплатить обязаны в полном объеме, т.е. за все дни болезни. Другое дело - что в пределах 15 МРП в месяц, не больше, а не весь оклад.
Жалоба в местное отделение Минтруда и соцзащиты все поставит на свои места.
Автор: Ежик в тумане
Добавлено: #6  Вс Май 29, 2011 21:23:41
Заголовок сообщения:
Есть еще один нюанс - у подруги по трудовому договору не закончился испытательный срок. Работодатель за него может зацепица? Чтобы не платить никаких компенсаций и больничный? И уволить ее?
Автор: Elis3
Добавлено: #7  Вс Май 29, 2011 21:39:30
Заголовок сообщения:
Нет. Не может зацепиться.

Трудовой Кодекс Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре говорит:
1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.
2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
лиц, окончивших организации послесреднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
инвалидов.

Таким образом, все нормы Трудового законодательства, касаемые -
а) оплаты больничного листа
б) запрета на увольнение в период больничного
в) выплаты компенсаций при увольнении
распространяются и на работника, принятого с испытательным сроком.

Так что законно уволить в период больничного или законно не оплатить больничный работодатель не имеет права.
По поводу компенсации отпуска при увольнении - раз "проработав 2 месяца...", то при увольнении рассчитывать она может только на 4 календарных дня компенсации (оплачиваемых рабочих может оказаться меньше, если уволится в четверг, или столько же, если уволится в понедельник).
Автор: Ежик в тумане
Добавлено: #8  Вс Май 29, 2011 21:44:06
Заголовок сообщения:
Elis3 говорит:
она может только на 4 календарных дня компенсации

Это понятно, уже прикинула примерно сумму компенсации.
Дело принципа уже! Не сколько деньги, сколько хочет по полной им мозг съесть за их поступок.
Автор: Elis3
Добавлено: #9  Вс Май 29, 2011 22:15:29
Заголовок сообщения:
А оно ей надо? Злость к другим - она ведь и самого изнутри разъедает.
Я не к тому, чтобы спокойно встать и уйти, когда повелели. Свои права надо знать и уметь отстаивать.
Но как-то без этого, наверное - "хочет по полной им мозг съесть за их поступок".
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #10  Пн Май 30, 2011 12:56:27
Заголовок сообщения:
Ежик в тумане говорит:
хочет по полной им мозг съесть за их поступок

Какая кровожадная! Просто канибал! :x
Автор: Sholpan-almaty
Добавлено: #11  Сб Июл 02, 2011 18:22:15
Заголовок сообщения:
Если сотрудник 2-й месяц на больничном, то за 1й месяц должен предостав.болничный? т.е. за июнь месяц?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #12  Сб Июл 02, 2011 19:02:43
Заголовок сообщения:
Sholpan-almaty, если болничный еще не закрыт, то сотрудник его вам не может предоставить. Как только мед учреждение ему закроет больничный лист он обязан будет его сдать в отдел кадров или в бухгалтерию
Автор: Раконка
Добавлено: #13  Сб Июл 02, 2011 20:36:13
Заголовок сообщения:
В продолжении темы....а если работник заболел тяжелой болезнью (неизлечимой), временно на его место принят другой человек. Сколько мы должны ждать и что делать? До бесконечности же не можем?
Помогаем чем можем....а вот пойти и сказать "увольняйся" - не можем.
Автор: Elis3
Добавлено: #14  Вс Июл 03, 2011 03:08:58
Заголовок сообщения:
Раконка, до бесконечности не можете.
В Трудовом Кодексе по этому поводу вот что написано -
Трудовой Кодекс говорит:
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
...
17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

Трудовой Кодекс говорит:
Правительство Республики Казахстан:
7) утверждает перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев;


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ