| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Увольнение бухгалтера "по собственному" во время проведения проверки. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | panasonik |
| Добавлено: | #1 Пт Май 27, 2011 11:17:49 |
| Заголовок сообщения: | Увольнение бухгалтера "по собственному" во время проведения проверки. |
Бухгалтер написал заявление на увольнение "по собственному" во время проведения аудиторской проверки. На заявлении (зарегистрированном как входящее) руководитель поставил визу "Уволить по окончании проведения проверки и после передачи дел". Есть ли у руководителя такое право (как известно проверка может длиться долго) или бухгалтер может прекратить работу по истечении срока предупреждения (1 месяц) согласно ст. 57 п.6. Трудового кодекса? А если проверка налоговая? Всем спасибо за внимание |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #2 Пт Май 27, 2011 11:23:51 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Правильно.
В трудовом кодексе такой вариант не прудусмотрен. |
|||||
| Автор: | LALA | ||||||||
| Добавлено: | #3 Пт Май 27, 2011 11:24:29 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
С
читаю, что по закону .
Не зависит какая проверка аудит или налоговая. Добавлено спустя 55 секунд:
|
|||||||||
| Автор: | panasonik |
| Добавлено: | #4 Пт Май 27, 2011 11:50:03 |
| Заголовок сообщения: | |
А если, надеясь на свою правоту, руководитель не предоставит лица, принимающего дела за этот месяц. Достаточно ли во входящих зарегистрировать акт приема-передачи доков, подписанный только со стороны передающего для того чтобы требовать потом расчетные? |
|
| Автор: | NZ |
| Добавлено: | #5 Пт Май 27, 2011 11:55:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Чтобы требовать то достаточно. Расчетные должны причем тоже выдать в короткий срок после увольнения. |
|
| Автор: | panasonik |
| Добавлено: | #6 Пт Май 27, 2011 11:58:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Пользовался ли кто-нибудь ст. 57 п. 4 для увольнения? "Работник вправе письменно уведомить работодалетя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня" Н-р: невыплата з/латы до 10 числа следующего месяца (ст. 134 п.1) Не уволишься раньше месяца, зато получишь хотя бы з/плату за последний месяц. Или если уже написала заявление "по собственному" ст. 57 п. 1, то использовать ст. 57 п.4 уже нельзя? |
|
| Автор: | NZ | ||
| Добавлено: | #7 Пт Май 27, 2011 12:04:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Статьей не пользовалась. А вот это
|
|||
| Автор: | СВ | ||
| Добавлено: | #8 Сб Май 28, 2011 16:30:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Лично знакома с panasonik много лет, с ее стороны на этом предприятии все как надо, а вот со стороны предприятия большой вопрос... |
|||
| Автор: | Loga |
| Добавлено: | #9 Сб Май 28, 2011 19:19:24 |
| Заголовок сообщения: | |
panasonik говорит: Уволить по окончании проведения проверки Это уже зависит от совести бухгалтера Не всегда. Сталкивалась с такой ситуацией (подруга работает гл.бух. в филиале иностранной компании).У них недропользование, СРП, разведка на Каспии. У них, по ее словам, проводили аудит спецы, которые, по собственному признанию тех, кто приезжал, наконец-то увидели, что такое СРП. Т.к. обсуждали многое вместе с ней, знаю, что тех аудиторов "спецами" можно назвать с очень большой натяжкой. Первое: предложили в период разведки признать условные обязательства по обучению и соцпрограммам на весь срок действия контракта. Про то, что не всегда разведка заканчивается коммерческим обнаружением, они, естественно, не знают. Второе: требовали от нее признать убыток от пробуренных разведочных скважин, т.к. они не дали притоков. При этом о том, что скважину, пробуренную на море, невозможно перевести в эксплуатационные, и что в качестве генерирующей денежный поток единицы нельзя рассматривать отдельную скважину, пробуренную чуть ли не в центре Каспия, а только месторождение, они тоже не знают. Про то, что такое возмещаемые затраты, и что те затраты, которые потом будут возмещены компенсационной нефтью, по сути, являются активами, они тоже не знают. Мне на нее жалко смотреть было. У нее ведь в головном офисе не знают, что в РК бывают такие аудиторы, и искренне верят, что если аудиторская компания выходит на тендер по таким работам, то она компетентна. Вот если бы она уволилась в период проведения той проверки, я бы ее никогда не осудила. В итоге проверка вместо месяца продолжалась три, да еще потом в следующем году она корректировала ошибки, которые наделала по требованию тех горе-аудиторов., Ей из головного офиса дали команду- принимаем все предлагаемые корректировки, она и приняла. Так что не всегда и во всем виновен бухгалтер, даже если он увольняется в период проведения аудира. Аудиторы у нас тоже разные. |
|
| Автор: | panasonik |
| Добавлено: | #10 Ср Июн 01, 2011 16:38:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Если кому-то интересно, я получила ответ на эти вопросы в МинТруда. Мой вопрос звучал так: Бухгалтер во время проведения на предприятии аудиторской проверки написал заявление на увольнение по собственному желанию и зарегистрировал его во входящих. На заявлении руководитель ставит визу "Уволить после проведения проверки и передачи дел". Потребовали на заявлении поставить "с визой ознакомлен". Как известно, проверка не всегда укладывается в месячный срок. У меня сразу несколько вопросов. 1. Может ли бухгалтер прекратить работу по истечении срока предупреждения согласно ст. 57 п. 1 и п. 6. , т.е. через месяц после подачи заявления недожидаясь окончания аудиторской проверки? Обоснованна ли виза с точки зрения Трудового Кодекса, других НПА? 2. Аналогично, если проверка будет налоговой? 3. Если по окончании срока предупреждения работодатель или лицо, принимающее дела не подписали акт приема-передачи дел, достаточно ли для сдачи зарегистрировать во входящих акт приема-передачи дел (документов), подписанный только со стороны передающего (увольняющегося бухгалтера)? 4. Если в период срока предупреждения работодатель не выполняет условие трудового договора в части выплаты заработной платы в срок до 10 числа следующего месяца. Может ли бухгалтер одновременно написать уведомление т.е. воспользоваться ст. 57 п.4.? 5. Если в приказе на прием бухгалтера было указано "оклад согласно штатного расписания", в ТД строка сумма з/платы не заполнена, может ли работодатель вносить изменения в штатное расписание в строну уменьшения без согласия бухгалтера в период, когда заявление уже подано? Или до подачи заявления на увольнение, т.е. задним числом? При ответе укажите пожалуйста на какие статьи Трудового Кодекса или другие НПА опираться бухгалтеру? А вот полученный ответ. 1 и 2 вопросы. Согласно статье 57 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. При этом виза роли не играет. По результатам ревизии работодатель по необходимости может подать иск в суд по возмещению нанесенного ущерба. 3. В пункте 4 статьи 57 Кодекса определены случаи, при которых работник вправе, выдержав указанные в пункте процедуры, расторгнуть трудовой договор досрочно без соблюдения требований пункта 1 данной статьи. Работодатель обязан выполнять условия заключенного с работником трудового договора, а у работника есть право требовать от работодателя выполнения условий трудового договора (подпункта. 2) пункта 1 статьи 22 Кодекса). В случае невыполнения работодателем условий трудового договора работник вправе об этом письменно уведомить работодателя. Работодателю предоставляется семидневный срок со дня получения уведомления работника для исполнения условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор. О предстоящем расторжении трудового договора работник обязан письменно предупредить работодателя не позднее, чем за три рабочих дня. 4. Согласно требованию статьи 28 Кодекса в трудовом договоре должно быть указан размер заработной платы или иные условия труда, ссылка на штатное расписание является нарушением трудового законодательства. Согласно трудовому законодательству размер заработной платы относится к условиям труда, при изменении условий труда работодатель должен соблюдать процедуру требовании статьи 48 Кодекса. Исп. Жумагулов Б.С. – ГГИТ ККиСЗ Для меня тема закрыта. всем спасибо! |
|